Berichten zufolge waren über 160 Frauen dieser Praxis ausgesetzt, die nach den Gesetzen des Landes zum Schutz der Frauenrechte illegal ist.
Mehr als ein Dutzend Firmen in China wurden verklagt, weil sie angeblich weibliche Bewerberinnen zu Schwangerschaftstests gezwungen haben, was nach chinesischem Recht illegal ist, berichtete das offizielle Nachrichtenportal des Landes, Procuratorate Daily, am Montag. Dem Bericht zufolge leitete die Staatsanwaltschaft des Bezirks Tongzhou in Nantong in der ostchinesischen Provinz Jiangsu im Januar eine Untersuchung in dieser Angelegenheit ein, nachdem sie von einer örtlichen Gruppe ehrenamtlicher Sozialarbeiter darauf hingewiesen worden war. Nach der Durchsicht der Unterlagen von zwei großen öffentlichen Krankenhäusern und einem medizinischen Untersuchungszentrum fanden die Ermittler heraus, dass 168 Frauen, die sich bei 16 verschiedenen Firmen um eine Arbeit bewarben, im Rahmen ihrer Gesundheitsuntersuchungen vor der Einstellung Schwangerschaftstests gemacht hatten. Sie sagten auch, dass die Einstellungs- und Personalversicherungsunterlagen der Unternehmen darauf hinwiesen, dass die Frauen aufgefordert worden waren, diese Tests zu machen, obwohl die Aufforderungen in den meisten Fällen nicht Teil der offiziell dokumentierten Anforderungen waren, sondern mündlich während der Vorstellungsgespräche geäußert wurden. Als Grund für diese Praxis und ihre Zurückhaltung, schwangere Frauen einzustellen, gaben potenzielle Arbeitgeber die übermäßig hohen Mutterschaftsleistungen an, die sie zahlen müssten, nachdem die neue Mitarbeiterin in Mutterschaftsurlaub gegangen sei. Die Untersuchung ergab, dass mindestens eine Frau, die zum Zeitpunkt der Gesundheitsuntersuchung schwanger war, nicht eingestellt wurde. Im Anschluss an die Untersuchung reichten die Staatsanwälte eine offizielle Klage gegen die Unternehmen ein und sagten, die Praxis habe „das Recht der Frauen auf gleiche Arbeitschancen verletzt“. Der Bericht nannte keine der verklagten Unternehmen namentlich und sagte auch nicht, ob eines von ihnen wegen seines Handelns mit Strafmaßnahmen konfrontiert wurde. Nach chinesischem Recht können Unternehmen, die gegen Gleichstellungsvorschriften verstoßen, mit einer Geldstrafe von bis zu 50.000 Yuan (6.900 Dollar) belegt werden. Der Bericht vermerkte jedoch, dass vier der 16 untersuchten Unternehmen offiziell aufgefordert wurden, die Verstöße zu beheben, während den drei mit dem Fall in Verbindung stehenden medizinischen Einrichtungen „empfohlen“ wurde, auf Anfrage potenzieller Arbeitgeber keine Schwangerschaftstests in die Gesundheitsuntersuchungen vor der Einstellung einzubeziehen. Die Frau, die trotz positivem Schwangerschaftstest nicht eingestellt wurde, bekam später die Stelle und bot eine Abfindung an. Das chinesische Gesetz verbietet Arbeitgebern Schwangerschaftstests in die ärztlichen Untersuchungen vor der Einstellung einzubeziehen, sowie andere Formen der Geschlechterdiskriminierung, etwa die Befragung weiblicher Bewerber nach ihrem Familienstand oder ihren Kinderplänen. Einer im letzten Jahr durchgeführten Untersuchung der Aufsichtsbehörde Inspection Squad for Workplace Gender Discrimination zufolge sind männliche Bewerber in einigen Bereichen, darunter auch bei Regierungsjobs, immer noch im Vorteil gegenüber Frauen. Die Untersuchung ergab, dass von den fast 40.000 Stellen im nationalen öffentlichen Dienst 10.981 als reine Männerstellen gekennzeichnet waren, gegenüber 7.550 für Frauen.
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