Laut einer neuen Studie der University of Sheffield versagen Maßnahmen gegen Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz.
Der Fallstudie der britischen Politik ergab, dass die aktuellen Anti-Alters-Diskriminierungsrichtlinien nicht wie beabsichtigt umgesetzt werden und daher diejenigen vernachlässigen, denen sie eigentlich helfen sollen.
Die Studie empfiehlt, dass Änderungen dringend erforderlich sind, um Regierungsstrategien mit Maßnahmen der Arbeitgeber zu verbinden, und unterstreicht die wesentliche Notwendigkeit einer auf den Lebensverlauf ausgerichteten Strategie, die altersbedingte Ungleichheiten am Arbeitsplatz anerkennt.
Die Forschung zur britischen Politik wurde von Professor Alan Walker, Dr. Liam Foster und Dr. Rachel Crossdale vom Department of Sociological Studies der University of Sheffield durchgeführt, die das Projekt „Exclusion and Inequality in Late Working Life“ (EIWO) im Vereinigten Königreich leiteten. eine groß angelegte Vier-Länder-Studie, die sich auf Ausgrenzung und Ungleichheit im späten Erwerbsleben konzentrierte.
Die Ergebnisse der Forschung betonen, dass ältere Arbeitnehmer weiterhin als eine einzige standardisierte Gruppe behandelt werden und Maßnahmen, die zuvor auf die Unterstützung älterer Arbeitnehmer abzielten, durch Maßnahmen für Arbeitnehmer jeden Alters ersetzt oder erweitert wurden.
Dr. Rachel Crossdale sagte: „Wenn es keine Veränderungen gibt, werden ältere Arbeitnehmer weiterhin mit Ungleichheit und Ausgrenzung innerhalb der Belegschaft konfrontiert sein. Da die Bevölkerung und die Belegschaft altern, ist es von entscheidender Bedeutung, dass Organisationen zu gesünderen Räumen für ältere Arbeitnehmer werden, um ein längeres Arbeitsleben zu fördern.
„Zum Beispiel haben wir in der Forschung mit einer Frau gesprochen, die jetzt in den Sechzigern ist und beim NHS arbeitet, die wegen Rückenproblemen auf Teilzeitarbeit reduzieren musste, was, wenn sie am Arbeitsplatz frühzeitig angegangen wird, im Gegensatz dazu steht als Teil der Arbeit behandelt werden, hätten verwaltet oder verhindert werden können.“
Die Richtlinie legt nahe, dass eine schlechte Gesundheit im späteren Leben in direktem Zusammenhang mit niedrigeren akademischen Leistungen, niedrigem Einkommen, manueller Arbeit und schlechteren Arbeitsbedingungen steht. Daher sollten Maßnahmen, die sich auf die Bekämpfung von Ungleichheiten bei älteren Arbeitnehmern konzentrieren, darauf abzielen, arbeitsbedingten Erkrankungen vorzubeugen, die beginnen, sobald das Arbeitsleben einer Person beginnt.
Professor Walker ist Co-Direktor des Healthy Lifespan Institute, eines der Flaggschiff-Forschungszentren der Universität, das sich darauf konzentriert, die Erfahrung des Alterns zu verändern, um allen zu helfen, länger ein gesundes Leben zu führen.
Professor Walker sagte: „Ein lebenslanger Ansatz zur Verbesserung der Gleichstellung älterer Arbeitnehmer würde zu gesundheitlichen Vorteilen führen. Viele Gesundheitsprobleme im Zusammenhang mit dem Alter (sowohl körperlich als auch geistig) können verhindert oder besser bewältigt werden, wenn ein verbessertes Gesundheitsmanagement früher implementiert wird der Lebenslauf.“
Dr. Rachel Crossdale fügte hinzu: „Die Einführung von ‚Rückkehrprogrammen‘ und die Erhöhung der MOTs in der Lebensmitte im Haushalt der Bundeskanzlerin erkennen die Notwendigkeit gezielter Möglichkeiten an, ältere Menschen wieder in den Arbeitsmarkt einzugliedern, es werden jedoch weiterhin die kumulativen längerfristigen Ungleichheiten nicht erkannt das führte überhaupt erst zu ihrem Ausstieg.“