Nach dem Fall von Roe gegen WadeUnternehmen sind über sich selbst gestolpert Werbung für eine Abtreibungspolitik machen als Anstrengung weibliche Talente zu halten deren körperliche Autonomie sehr schnell schwindete. Leider, laut neue Forschungsergebnisse veröffentlicht Am Mittwoch haben diese Bemühungen viele Männer in diesen Unternehmen verärgert und die Arbeitszufriedenheit in männerdominierten Branchen verringert. Ich kann mir gar nicht vorstellen, was sie im letzten Jahr durchgemacht haben, als sie von diesen Vorteilen hören mussten!!!
Anhand einer Analyse von 3 Milliarden „Klicks von Arbeitssuchenden“, 2,5 Millionen Stellenausschreibungen (mit Löhnen) und 6,5 Millionen Unternehmensbewertungen auf Indeed und Glassdoor stellten Forscher fest, dass die Ankündigung von Abtreibungsrichtlinien – wie etwa die Abdeckung von Reisen außerhalb des Staates aus gesundheitlichen Gründen Service – „verringerte die Zufriedenheit der Arbeitnehmer mit dem Job und dem Unternehmen, einschließlich eines deutlichen Rückgangs der Bewertungen für das obere Management um 8 %“, so das Forscherteam der Jobsuche-Website Indeed, der University of Southern California, der University of Southern California Maryland und IZA Institute of Labor Economics. Forscher berichteten, dass dies ein größerer Rückgang ist, als ein Unternehmen normalerweise nach öffentlich bekannt gegebenem Fehlverhalten des Unternehmens erlebt. „Wir zeigen, dass dieser Rückgang der Zufriedenheit in männerdominierten Berufen stärker ausgeprägt ist“, schreiben die Forscher.
Unternehmen wie Citigroup, Bumble und Match-Gruppe haben sagte Sie würden die Reisekosten für Mitarbeiter übernehmen, die ihren Bundesstaat für eine Abtreibung verlassen müssen. Citigroup hat eine massive Mitarbeiterpräsenz in Texas (mehr als 8,500 Mitarbeiter, pro Bloomberg), also die die strengen Anti-Abtreibungsgesetze des Staates wirken sich direkt auf die Belegschaft aus. „Als Reaktion auf Änderungen der Gesetze zur reproduktiven Gesundheitsfürsorge in bestimmten Bundesstaaten der USA bieten wir ab 2022 Reisevorteile an, um den Zugang zu angemessenen Ressourcen zu erleichtern“, heißt es in einem Brief an die Aktionäre.
Der Rückgang der Zufriedenheit war sowohl bei Positionen zu verzeichnen, die stereotyp mit Männern besetzt sind, als auch bei hochvergüteten Positionen, beispielsweise in der Softwareentwicklung. Forscher fanden heraus, dass das Gehalt tatsächlich um das Vierfache angehoben wurde Prozent im Durchschnitt dieser Unternehmen um Talente zu halten. Tatsächlich erhielten diejenigen, in denen Männer den größten Rückgang in den Managementbewertungen verzeichneten, die größten Gehaltserhöhungen nach Juni 2022, pro die Forschung.
Die Forscher fanden jedoch heraus, dass die Unzufriedenheit der Männer durch die Ankündigung der Unternehmenspolitik „durch ein insgesamt gestiegenes Interesse ausgeglichen wurde“. Männer können aus politischen Gründen unzufrieden sein oder weil sie diese Politik nie selbst in Anspruch nehmen würden.
„Die Polarisierung, die wir derzeit insbesondere bei diesem Thema beobachten, dringt eindeutig in unsere Jobs ein“, sagte Studienautorin und Chefökonomin von Indeed Hiring Lab, Svenja Gudell Vermögen. „Man denkt nicht mehr, dass man bei der Arbeit ein- und ausgeht; Sie möchten Ihr ganzes Ich zur Arbeit bringen“, fügte sie hinzu.
Keine Scheiße. Die Menschen sind nicht daran interessiert, Jobs anzunehmen, die ihre Fähigkeit, ein erfülltes Leben zu führen, aktiv beeinträchtigen. Es ist der gleiche Grund, warum Menschen es tun von gut ausgestatteten Fruchtbarkeitsleistungen angezogen.
Die Forscher fanden auch heraus, dass diese Ankündigungen von Abtreibungsleistungen einen Unterschied machten Dobbs Urteil. Vor dem Urteil waren die Klicks auf Stellenausschreibungen unabhängig von Ankündigungen zum Thema Abtreibung in etwa gleich hoch, doch danach stiegen die Klicks um 8 Prozent. Um diese Steigerung organisch zu erreichen, müssten Stellenaussteller den Lohn um mehr als 10 Prozent erhöhen. Und wir wissen, dass sie das nicht tun werden!