Lyft sagte am Donnerstag, dass es im Rahmen eines Umstrukturierungsplans, der darauf abzielt, sein Kernprodukt Ride-Hailing wieder aufzubauen und die Gewinne zu steigern, 26 % seiner Belegschaft oder etwa 1.072 Mitarbeiter abbauen wird.
Das teilte das Unternehmen ebenfalls mit in einem Zulassungsantrag Donnerstag, dass es beschlossen hat, die Einstellungspläne zu reduzieren und 250 offene Stellen zu streichen.
Lyft schätzt, dass im zweiten Quartal 2023 Kosten in Höhe von etwa 41 bis 47 Millionen US-Dollar im Zusammenhang mit Abfindungen und Leistungen an Arbeitnehmer anfallen werden. Das Fahrdienstunternehmen sagte auch, es erwarte zusätzliche Kosten im Zusammenhang mit aktienbasierter Vergütung und der entsprechenden Lohnsteuer Aufwendungen im Zusammenhang mit Mitarbeitern, die von dieser Umstrukturierung betroffen waren.
Letzte Woche teilte der neu ernannte CEO von Lyft, David Risher, den Mitarbeitern in einer E-Mail mit, dass das Unternehmen seine Belegschaft im Rahmen einer Umstrukturierung erheblich reduzieren werde. Risher sagte, die Umstrukturierung sei Teil von Lyfts Plan, „die Bedürfnisse von Fahrern und Fahrern besser zu erfüllen“.
Mit einem Schwerpunkt auf Ride-Hailing haben Arbeiter und Branchenbeobachter spekuliert, dass andere Abteilungen wie der Bike-Sharing-Service die tiefsten Einschnitte erleiden werden. Lyft gab nicht bekannt, ob sich die Entlassungen auf bestimmte Abteilungen konzentrieren würden.
Lyft wird seine Ergebnisse für das erste Quartal voraussichtlich am 4. Mai veröffentlichen.