LONDON: Die Londoner Polizei Streitkräfte, Großbritanniens größte, sind institutionell rassistisch, frauenfeindlich und homophob und könnten immer noch Vergewaltiger und Mörder beschäftigen, heißt es in einer vernichtenden unabhängigen Überprüfung am Dienstag.
Der von der Regierungsbeamtin Louise Casey verfasste Bericht wurde nach der Entführung, Vergewaltigung und Ermordung einer Londonerin, Sarah Everard, vor zwei Jahren in Auftrag gegeben Polizeibeamter der Metropole Wayne Couzens.
Aber seitdem, ein anderer Offizier, David Carrikwurde auch für Dutzende von Vergewaltigungen und sexuellen Übergriffen lebenslang inhaftiert, die sich über zwei Jahrzehnte erstrecken, und mehrere andere Met-Skandale sind aufgetaucht.
Casey stellte fest, dass die schockierenden Verbrechen in einer allgegenwärtigen Kultur von „tief sitzender Homophobie“ und räuberischem Verhalten begangen worden waren, in der weibliche Offiziere und Mitarbeiter „routinemäßig mit Sexismus und Frauenfeindlichkeit konfrontiert sind“.
Offiziere aus Minderheiten leiden unter weit verbreitetem Mobbing, während Gewalt gegen Frauen und Mädchen in der Mehrheit der weißen und männlichen Streitkräfte nicht ernst genug behandelt wird, schloss sie.
Auf die Frage, ob es mehr Offiziere wie Couzens und Carrick geben könnte – die einst in derselben bewaffneten Einheit dienten, die Abgeordnete und ausländische Diplomaten schützte – sagte Casey: „Ich kann Ihnen nicht ausreichend versichern, dass dies nicht der Fall ist.“
„Es ist die Aufgabe der Polizei, uns als Öffentlichkeit zu schützen“, sagte sie. „Viel zu viele Londoner haben jetzt das Vertrauen in die Polizei verloren, um das zu tun.“
Caseys Ergebnisse kommen fast 25 Jahre, nachdem der Macpherson-Bericht, der die Misserfolge der Met nach der Ermordung des schwarzen Teenagers Stephen Lawrence im Jahr 1993 untersuchte, die Truppe auch institutionell rassistisch fand und Dutzende von Reformen empfahl.
Premierminister Rishi Sunak sagte, dass das, was in der Met passiert, „einfach schockierend und inakzeptabel“ sei und dass „es einen Kultur- und Führungswechsel geben muss“.
Aber er unterstützte seinen Chef Mark Rowley, der ernannt wurde, nachdem Cressida Dick im vergangenen April vertrieben worden war, um „das Vertrauen und die Zuversicht wiederherzustellen“, durch einen im Januar vorgestellten Entwurf einer Überarbeitung.
Rowley nannte Caseys Bericht „eine sehr beunruhigende Lektüre“.
„Wir haben hier ein echtes Problem. Wir haben Frauenfeindlichkeit, Homophobie und Rassismus in der Organisation und wir werden es ausrotten“, sagte er gegenüber Sky News.
Der Bericht, der „systemische und grundlegende Probleme“ innerhalb der Met identifizierte, einschließlich „unzureichender Verwaltung“, machte 16 Empfehlungen, die eine „vollständige Überholung“ darstellen würden.
Der Bürgermeister von London, Sadiq Khan, der für die Truppe verantwortlich ist und die Überprüfung initiiert hat, sagte, er erwarte, dass alle schnell vollständig umgesetzt werden.
„Es liegt in unser aller Interesse, dafür zu sorgen, dass sich der Polizeidienst von Grund auf ändert“, sagte er der BBC.
Ein Scheitern der Reform könnte bedeuten, dass die Truppe, die mehr als acht Millionen Menschen auf einer Fläche von 620 Quadratmeilen (1.605 Quadratkilometern) in der britischen Hauptstadt überwacht, aufgelöst würde, warnte Casey.
„Die Quintessenz ist, wenn eine Organisation sich nicht selbst reparieren kann, muss es eine Veränderung geben“, sagte sie dem BBC-Radio.
Aber sie merkte an: „Schwieriger ist es, die Organisation zu bitten, ihre Kultur zu ändern und einen besseren Job zu machen.“
Die Met habe es versäumt, ihre weiblichen Mitarbeiter und die Öffentlichkeit vor „polizeilichen Tätern von häuslicher Gewalt oder solchen, die ihre Position für sexuelle Zwecke missbrauchen“, zu schützen, heißt es in ihrem Bericht.
„Immer wieder wird denen, die sich beschweren, nicht geglaubt oder geholfen. Sie werden schlecht behandelt oder sehen sich mit Gegenklagen von denen konfrontiert, die sie beschuldigt haben“, hieß es.
In der 363-seitigen Rezension heißt es auch, dass „mangelnde Wachsamkeit“ bedeutet, dass „räuberisches und inakzeptables Verhalten gedeihen durfte“.
Rassismus existiert auch innerhalb der Truppe, wobei Diskriminierung „oft ignoriert“ und Beschwerden „wahrscheinlich gegen schwarze, asiatische und ethnische Minderheitsbeamte gerichtet werden“.
Die Verbrechensermittlungen der Met wurden ebenfalls kritisiert, wobei die Überprüfung besagte, dass sich die Truppe auf „überfüllte, heruntergekommene oder kaputte Kühl- und Gefrierschränke“ stützte, um forensische Beweise aufzubewahren.
Eine Lunchbox wurde im selben Kühlschrank wie forensische Proben in Vergewaltigungsfällen gefunden, und einige Geräte waren so voll, dass sie festgeschnallt waren.
Ein Kühlschrank brach zusammen, was bedeutete, dass die darin enthaltenen Beweise nicht mehr verwendet werden konnten, so der Bericht.
Der von der Regierungsbeamtin Louise Casey verfasste Bericht wurde nach der Entführung, Vergewaltigung und Ermordung einer Londonerin, Sarah Everard, vor zwei Jahren in Auftrag gegeben Polizeibeamter der Metropole Wayne Couzens.
Aber seitdem, ein anderer Offizier, David Carrikwurde auch für Dutzende von Vergewaltigungen und sexuellen Übergriffen lebenslang inhaftiert, die sich über zwei Jahrzehnte erstrecken, und mehrere andere Met-Skandale sind aufgetaucht.
Casey stellte fest, dass die schockierenden Verbrechen in einer allgegenwärtigen Kultur von „tief sitzender Homophobie“ und räuberischem Verhalten begangen worden waren, in der weibliche Offiziere und Mitarbeiter „routinemäßig mit Sexismus und Frauenfeindlichkeit konfrontiert sind“.
Offiziere aus Minderheiten leiden unter weit verbreitetem Mobbing, während Gewalt gegen Frauen und Mädchen in der Mehrheit der weißen und männlichen Streitkräfte nicht ernst genug behandelt wird, schloss sie.
Auf die Frage, ob es mehr Offiziere wie Couzens und Carrick geben könnte – die einst in derselben bewaffneten Einheit dienten, die Abgeordnete und ausländische Diplomaten schützte – sagte Casey: „Ich kann Ihnen nicht ausreichend versichern, dass dies nicht der Fall ist.“
„Es ist die Aufgabe der Polizei, uns als Öffentlichkeit zu schützen“, sagte sie. „Viel zu viele Londoner haben jetzt das Vertrauen in die Polizei verloren, um das zu tun.“
Caseys Ergebnisse kommen fast 25 Jahre, nachdem der Macpherson-Bericht, der die Misserfolge der Met nach der Ermordung des schwarzen Teenagers Stephen Lawrence im Jahr 1993 untersuchte, die Truppe auch institutionell rassistisch fand und Dutzende von Reformen empfahl.
Premierminister Rishi Sunak sagte, dass das, was in der Met passiert, „einfach schockierend und inakzeptabel“ sei und dass „es einen Kultur- und Führungswechsel geben muss“.
Aber er unterstützte seinen Chef Mark Rowley, der ernannt wurde, nachdem Cressida Dick im vergangenen April vertrieben worden war, um „das Vertrauen und die Zuversicht wiederherzustellen“, durch einen im Januar vorgestellten Entwurf einer Überarbeitung.
Rowley nannte Caseys Bericht „eine sehr beunruhigende Lektüre“.
„Wir haben hier ein echtes Problem. Wir haben Frauenfeindlichkeit, Homophobie und Rassismus in der Organisation und wir werden es ausrotten“, sagte er gegenüber Sky News.
Der Bericht, der „systemische und grundlegende Probleme“ innerhalb der Met identifizierte, einschließlich „unzureichender Verwaltung“, machte 16 Empfehlungen, die eine „vollständige Überholung“ darstellen würden.
Der Bürgermeister von London, Sadiq Khan, der für die Truppe verantwortlich ist und die Überprüfung initiiert hat, sagte, er erwarte, dass alle schnell vollständig umgesetzt werden.
„Es liegt in unser aller Interesse, dafür zu sorgen, dass sich der Polizeidienst von Grund auf ändert“, sagte er der BBC.
Ein Scheitern der Reform könnte bedeuten, dass die Truppe, die mehr als acht Millionen Menschen auf einer Fläche von 620 Quadratmeilen (1.605 Quadratkilometern) in der britischen Hauptstadt überwacht, aufgelöst würde, warnte Casey.
„Die Quintessenz ist, wenn eine Organisation sich nicht selbst reparieren kann, muss es eine Veränderung geben“, sagte sie dem BBC-Radio.
Aber sie merkte an: „Schwieriger ist es, die Organisation zu bitten, ihre Kultur zu ändern und einen besseren Job zu machen.“
Die Met habe es versäumt, ihre weiblichen Mitarbeiter und die Öffentlichkeit vor „polizeilichen Tätern von häuslicher Gewalt oder solchen, die ihre Position für sexuelle Zwecke missbrauchen“, zu schützen, heißt es in ihrem Bericht.
„Immer wieder wird denen, die sich beschweren, nicht geglaubt oder geholfen. Sie werden schlecht behandelt oder sehen sich mit Gegenklagen von denen konfrontiert, die sie beschuldigt haben“, hieß es.
In der 363-seitigen Rezension heißt es auch, dass „mangelnde Wachsamkeit“ bedeutet, dass „räuberisches und inakzeptables Verhalten gedeihen durfte“.
Rassismus existiert auch innerhalb der Truppe, wobei Diskriminierung „oft ignoriert“ und Beschwerden „wahrscheinlich gegen schwarze, asiatische und ethnische Minderheitsbeamte gerichtet werden“.
Die Verbrechensermittlungen der Met wurden ebenfalls kritisiert, wobei die Überprüfung besagte, dass sich die Truppe auf „überfüllte, heruntergekommene oder kaputte Kühl- und Gefrierschränke“ stützte, um forensische Beweise aufzubewahren.
Eine Lunchbox wurde im selben Kühlschrank wie forensische Proben in Vergewaltigungsfällen gefunden, und einige Geräte waren so voll, dass sie festgeschnallt waren.
Ein Kühlschrank brach zusammen, was bedeutete, dass die darin enthaltenen Beweise nicht mehr verwendet werden konnten, so der Bericht.