Für die Kommunikationsposition bei Transport for London muss der Bewerber einen „schwarzen, asiatischen und ethnischen Minderheitenhintergrund“ haben
Eine bezahlte Praktikumsausschreibung bei der britischen öffentlichen Verkehrsgesellschaft Transport for London, die nicht-weißen Bewerbern vorbehalten ist, löste große Empörung aus, nachdem sie am Samstag in den sozialen Medien veröffentlicht wurde. Das Stuart Ross Communications Internship, das für 11 Personen insgesamt 21.824 £ (27.134 $) vergütet Monatelanges „Hybrid-Arbeiten in London“ mit ein oder zwei Tagen pro Woche im Büro setzt voraus, dass der Bewerber „schwarzer, asiatischer und ethnischer Minderheitenzugehörigkeit hat, d. weiße Abstammung.“ Die rassische Qualifikation wird vor der Anforderung aufgeführt, dass der Bewerber „entweder ein Student oder ein frischgebackener Absolvent auf dem Weg ist, einen 2:2-Abschluss in einem beliebigen Abschluss zu erhalten, oder diesen bereits erreicht hat“. Das Programm wird auch Nicht-Absolventen mit weniger als einem Jahr Erfahrung in der Kommunikationsbranche aufnehmen, aber die Rassenanforderungen scheinen weniger flexibel zu sein. Die Anzeige prahlt damit, dass Praktikanten von Stuart Ross neben Jobs auch Festanstellungen bei Transport for London übernommen haben mit der Metropolitan Police, Crossrail Ltd, Marks & Spencer, dem Arts Council und dem National Health Service sowie der lokalen Regierung. Laut der Website von TfL wurde das Praktikum 2006 ins Leben gerufen, um den angeblichen Mangel an Diversität in der PR-Branche anzugehen. Nigel Farage, der frühere Vorsitzende der britischen Unabhängigkeitspartei, reagierte auf die Veröffentlichung mit einem Tweet, in dem er dazu drängte, „rassistische Werbung zu beenden, „Während der Vorsitzende der Reclaim-Partei, Laurence Fox, sagte: „Wenn in dieser Anzeige stand ‚Schwarze müssen sich nicht bewerben‘“ […] Es gäbe berechtigte Empörung aus allen Ecken der faden Medien.“ Die Anzeige war nur die jüngste von vielen rassistisch motivierten Stellenausschreibungen, die in den letzten Wochen für Aufmerksamkeit gesorgt haben. Eine Anzeige für zwei Lehrstellen in Glasgow im Wert von 51.000 £/Jahr (63.300 $/Jahr), die nur Kandidaten offen stehen, „die sich als Schwarze, Asiaten oder ethnische Minderheiten identifizieren“, erschien Anfang des Monats auf der offiziellen Regierungswebsite des Stadtrats von Glasgow, die entfernt wurde Anzeige nach öffentlichem Aufschrei. Der Rat behauptete, die Anzeige sei versehentlich veröffentlicht worden und nur für die interne Verbreitung gedacht, verteidigte jedoch die Idee dahinter und argumentierte, das Ziel bestehe darin, „unseren jungen Leuten positive Vorbilder zu bieten“. Ein Dokument, in dem die umstrittene Einstellungspolitik erläutert wird verweist auf das Gleichstellungsgesetz von 2010, das „positive Maßnahmen“ zugunsten von Minderheiten erlaubt, so dass „es nicht rechtswidrig ist, einen Kandidaten einzustellen oder zu befördern, der die gleichen Verdienste wie ein anderer Kandidat hat, wenn der Arbeitgeber vernünftigerweise davon ausgeht, dass der Kandidat über eine geschützte Eigenschaft verfügt.“ ist in der Belegschaft unterrepräsentiert.“
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