LinkedIn streicht 716 Stellen und wird damit beginnen, seine lokale Job-App in China auslaufen zu lassen. In einem Brief Ryan Roslanky, CEO von LinkedIn, sagte heute, die Entscheidung, die eigenständige China-App namens InCareer einzustellen, sei auf „harten Wettbewerb und ein herausforderndes makroökonomisches Klima“ zurückzuführen.
Während einige Rollen reduziert werden, hat LinkedIn, das Microsoft gehört und hat 20.000 Mitarbeiterplant außerdem, am 15. Mai etwa 250 neue Stellen in einigen Segmenten seiner Geschäftstätigkeit sowie neue Geschäfts- und Buchhaltungsmanagementteams zu eröffnen.
LinkedIn ist das neueste Technologieunternehmen, dessen Größe von Google und Amazon bis hin zu Startups reicht, um Entlassungen anzukündigen. Die Muttergesellschaft Microsoft sagte, sie habe im Januar 10.000 Stellen oder fast 5 % ihrer weltweiten Belegschaft abgebaut.
InCareer wurde im Dezember 2021 gestartet, ein paar Monate nachdem LinkedIn angekündigt hatte, seinen Hauptdienst in China einzustellen. Damals, es zugeschrieben die Entscheidung, LinkedIn China „einem deutlich herausfordernderen Betriebsumfeld und höheren Compliance-Anforderungen“ auszusetzen.
InCareer war soll Fachleuten in China helfen vernetzen, Jobs finden und bewerben, aber es war wie Konkurrenten Maimai, die dominierende Website für professionelles Networking im Land mit über 120 Millionen Nutzern, laut ihrer Website. Maimais Vorteile enthalten die Möglichkeit, Beiträge anonym zu teilen, was es zu einem beliebten Ziel für Arbeitnehmer macht, die Luft machen oder Informationen über ihre Unternehmen finden möchten.
LinkedIn plant, das Auslaufen von InCareer bis zum 9. August abzuschließen und gleichzeitig seine China-Strategie zu ändern, um Unternehmen, die in China tätig sind, dabei zu helfen, im Ausland einzustellen, zu vermarkten und zu schulen. Das bedeutet, dass es weiterhin Talent-, Marketing- und Lernunternehmen in China geben wird.
Entlassene Mitarbeiter, die durch US-Leistungen abgedeckt sind, erhalten Abfindungen, Krankenversicherung und Karriereübergangsdienste, während Mitarbeiter außerhalb der USA Leistungen erhalten, die den lokalen Arbeitsgesetzen und -praktiken entsprechen.
Die Entlassungen und das Auslaufen von InCareer sind Teil der Änderungen, die LinkedIn an seiner Global Business Organization (GBO) und China-Strategie vornimmt. Als Teil davon stellt LinkedIn sein Business Productivity-Team ein. Es ist auch geplant, die Managementrollen zu reduzieren und mehr Anbieter einzusetzen, um „aufstrebende und Wachstumsmärkte effektiver zu bedienen“.
Roslansky sagte, er erwarte, dass das Geschäftsjahr 2024 „herausfordernd bleiben wird. „Wir passen uns so an, wie wir es in diesem Jahr getan haben, und werden weiterhin mit dem Ehrgeiz arbeiten, den wir brauchen, um unsere Vision umzusetzen, und mit dem Pragmatismus, der erforderlich ist, um das Geschäft gut zu führen“, schrieb er.
Als Teil des neuesten Quartalsberichts von Microsoft, herausgegeben im April, meldete LinkedIn eine Umsatzsteigerung von 8 % im Jahresvergleich. In dem vorangegangenen Bericht hat Microsoft gewarnt es wurde erwartet, dass sich das Umsatzwachstum im dritten Quartal aufgrund einer Verlangsamung der Einstellungs- und Werbeausgaben auf den mittleren einstelligen Bereich verlangsamen würde.