LinkedIn sagt, dass vier von fünf indischen Berufstätigen im Jahr 2023 nach einem neuen Job suchen

Das Einstellungsniveau in Indien war im Dezember 2022 um 23 % niedriger als im Dezember 2021, LinkedIn heißt es in einem Bericht, der hinzufügte, dass trotz dieses Rückgangs vier von fünf oder 80 % der Berufstätigen erwägen, den Arbeitsplatz im Jahr 2023 zu wechseln. Der Bericht sagt auch, dass die Stimmung zum Arbeitsplatzwechsel weitgehend von der Generation Z angeführt wird.
Laut den Wirtschaftsdiagrammdaten von LinkedIn scheint die indische Belegschaft angesichts der wirtschaftlichen Unsicherheit widerstandsfähig zu sein. Gen Z ist führend in Bezug auf Personen, die im Jahr 2023 einen Jobwechsel anstreben, wobei 88 % der Berufstätigen im Alter von 18 bis 24 Jahren einen Wechsel erwägen, verglichen mit 64 % der 45- bis 54-Jährigen.
„Trotz unsicherer wirtschaftlicher Zeiten, die vor uns liegen, planen Fachkräfte ihre Karriere langfristig, indem sie in ihre Fähigkeiten investieren und proaktiv nach Aufstiegsmöglichkeiten suchen. Mehr als drei Viertel (78 %) der befragten Arbeitnehmer gaben an, dass sie ihre Stelle kündigen würden zuversichtlich, andere Stellen zu finden, für die man sich bewerben kann“, enthüllte das professionelle Netzwerk die Ergebnisse einer Recherche.

Gründe für einen Jobwechsel
LinkedIn-Studien deuten darauf hin, dass Berufstätige mehrere Gründe für einen Jobwechsel haben. Einer der wichtigsten Faktoren (23 %) ist der steigende Druck auf die Lebenshaltungskosten und das Bedürfnis nach finanzieller Sicherheit.
Der zweite Faktor ist eine bessere Work-Life-Balance (33 %), und Arbeitssuchende suchen nach Jobs, die ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben bieten.
Etwa ein Drittel (32 %) gab an, sich in ihren Fähigkeiten sicherer zu fühlen und zu glauben, dass sie eine bessere Rolle finden könnten.
Profis bereit für den Wirtschaftssturm
Laut dem Workforce Confidence Index von LinkedIn fühlen sich 43 % der Berufstätigen in Indien auf einen wirtschaftlichen Abschwung vorbereitet, ergreifen jedoch auch proaktive Maßnahmen, um sich vor der anhaltenden Ungewissheit „beruflich abzufedern“.

„Trotz schwieriger wirtschaftlicher Bedingungen verlässt sich die indische Belegschaft auf ihre eigenen Fähigkeiten, um zu wachsen und voranzukommen. Seit der Pandemie ist es klar, dass Fachleute eine Bank der Widerstandsfähigkeit aufgebaut haben, und wir sehen dies in ihrer Reaktion auf das kommende Jahr. Sie streben nach der idealen Position, die das richtige Gehalt bietet und eine spürbare Work-Life-Balance und Flexibilität ermöglicht“, sagte Nirajita Banerjee, LinkedIn Career Expert und Head of Editorial für LinkedIn India.
Der Index legt nahe, dass mehr als die Hälfte (54 %) der Berufstätigen in Indien ihr Netzwerk erweitern, indem sie mit den richtigen Personen in Kontakt bleiben und an mehr Geschäftsveranstaltungen teilnehmen. Fast die Hälfte (47 %) der professionellen Belegschaft bittet um Feedback von ihren Kollegen und Vorgesetzten, und 44 % lernen neue gefragte und übertragbare Fähigkeiten.
LinkedIn sagt auch, dass es neben kostenlosen Lernkursen und Expertenrat auf der Plattform vom 30. Januar bis 3. Februar Live-Workshops veranstaltet, um Fachleute im neuen Jahr zu unterstützen.