SAN FRANCISCO: Der Karriere-Networking-Service LinkedIn hat zugestimmt, 1,8 Millionen USD an Lohnrückständen an Hunderte von Menschen zu zahlen weibliche Arbeiter regeln a Diskriminierung bezahlen Beschwerde von US-Arbeitsermittlern. Das US-Arbeitsministerium gab bekannt, dass es eine Vergleichsvereinbarung mit LinkedIn getroffen hat, um Vorwürfe „systemischer, geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung“, in der Frauen in vergleichbaren Positionen schlechter bezahlt wurden als Männer.
Der Vergleich betrifft fast 700 Frauen, die von 2015 bis 2017 in den Büros des Unternehmens in San Francisco und Sunnyvale, Kalifornien, in technischen, Produkt- oder Marketingfunktionen gearbeitet haben. Er umfasst die Zeit vor und nach der 26,2 Milliarden US-Dollar teuren Übernahme von LinkedIn durch Microsoft im Jahr 2016. In der Vergleichsvereinbarung heißt es, LinkedIn habe die Lohndiskriminierung bestritten und argumentiert, dass seine statistischen Modelle keine Lohnunterschiede identifiziert hätten. Die Regierung sagte, ihre eigene Analyse habe erhebliche Lohnunterschiede festgestellt, selbst nachdem sie auf „legitime erklärende Faktoren“ geprüft worden sei. Die Agentur sagte, der Fall sei durch eine routinemäßige Bewertung durch das Office of Federal Contract Compliance Programs ausgelöst worden. Bundesgesetze verbieten diskriminierende Praktiken bei Unternehmen, die Verträge mit der Bundesregierung abschließen.