LinkedIn führt neue Tools ein, die Menschen dabei helfen sollen, relevante Stellenangebote zu finden, so das Unternehmen angekündigt Am Mittwoch. Eine neue Funktion „Jobsammlungen“ ermöglicht es Benutzern, ihre Joboptionen zu erweitern, indem sie Sammlungen relevanter Jobs in einer Vielzahl von Branchen und Unternehmen erkunden, die ihnen möglicherweise noch nicht bekannt waren. Darüber hinaus führt die Plattform eine neue „Präferenzen“-Seite ein, die es einfacher macht, Ihre Präferenzen auszuwählen und zu verwalten.
In einem Blogbeitrag stellte LinkedIn fest, dass die Zahl der Bewerbungen um durchschnittlich 16 % pro Person und Stelle zunimmt und dass sich der Wettbewerb verschärft. Die neue Funktion „Job Collections“ der Plattform soll es Menschen einfacher machen, Stellenangebote zu finden, die zu ihnen passen. Um mit Job Collections zu beginnen, müssen Sie die Registerkarte „Jobs“ auf LinkedIn besuchen. Von dort aus müssen Sie nach „Mit Jobsammlungen erkunden“ suchen. Anschließend können Sie auf eine der Sammlungen klicken, die Ihren Interessen entspricht. Sie können sich beispielsweise nach Jobs umsehen, die Remote-Arbeit oder eine gute Elternzeit bieten.
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Sie können sich auch branchenspezifische Sammlungen ansehen, z. B. Lebensmittel und Getränke, Gesundheitswesen, Medien, Profisport und mehr. Wenn Sie jemand sind, der schon immer in großen Unternehmen gearbeitet hat, aber etwas Neues ausprobieren möchte, können Sie sich nach Stellenangeboten bei Start-ups und kleinen Unternehmen umsehen.
Was die neue Einstellungsseite anbelangt, gibt LinkedIn an, dass Benutzer ihre Präferenzen jetzt an einem Ort verwalten können, um die bestmöglichen Chancen auf eine ideale Jobübereinstimmung zu gewährleisten. Die neue Einstellungsseite befindet sich auf Mobilgeräten oben auf der Registerkarte „Jobs“ und auf dem Desktop in der linken Leiste. Sobald Sie Ihre Präferenzen festgelegt haben, hebt LinkedIn diese auf jeder Jobdetailseite grün hervor, sodass Sie schnell feststellen können, ob sie Ihren Idealen entspricht.
Zu den Präferenzen, die Sie festlegen können, gehören Beschäftigungstyp (Vollzeit, Teilzeit, Vertrag usw.) und Standorttyp (Remote, Hybrid, vor Ort). Darüber hinaus können Sie für Ihren Aufenthalt in den USA einen Mindestlohn festlegen. LinkedIn plant, der Seite in Zukunft weitere Präferenzen hinzuzufügen.
LinkedIn führt außerdem einen neuen „Ich bin interessiert“-Button ein, der es Ihnen ermöglicht, privat Interesse an einer Arbeit für ein Unternehmen zu bekunden, ohne sich auf eine bestimmte Stelle bewerben zu müssen. Dies ist auch dann möglich, wenn es im Unternehmen keine offenen Stellen gibt. Nachdem Sie Ihr Interesse bekundet haben, können Personalvermittler im Unternehmen Ihr Profil bei der Suche nach Kandidaten einsehen. LinkedIn empfiehlt, Ihr Interesse für Ihre Top-10-20-Unternehmen zu bekunden.
Die heutigen Ankündigungen erfolgen zu einem Zeitpunkt, an dem LinkedIn mit der Einführung einer neuen Plattform beginnt KI-gestütztes LinkedIn Premium-Erlebnis Das soll Menschen dabei helfen, schnell zu beurteilen, ob eine offene Stelle zu ihnen passt. Das Tool kann Benutzern auch dabei helfen, die beste Möglichkeit zu finden, sich für einen Job zu positionieren, und gleichzeitig mehr über das Unternehmen und die Branche erfahren.
LinkedIn führt diese neuen Tools ein, da die Technologiebranche von einer neuen Entlassungswelle heimgesucht wird. Letzte Woche hat Google über 1.000 Mitarbeiter in seiner Google Assistant-Abteilung und dem Team, das Pixel-, Nest- und Fitbit-Hardware verwaltet, entlassen. Ebenfalls letzte Woche entließ Audible 5 % seiner Belegschaft, Discord 17 % seiner Belegschaft und Amazon entließ „mehrere Hundert“ Mitarbeiter bei Prime Video und MGM Studios.