Wenn Sie sich jemals über LinkedIn beworben haben oder darüber nachgedacht haben, sich auf eine Stelle zu bewerben, wissen Sie, dass die Erfahrung sofort entmutigend sein kann: Stellenangebote, die interessant aussehen, können in der Regel innerhalb weniger Stunden Hunderte oder Tausende von Bewerbungen sehen – Daten, die LinkedIn, ein soziales Netzwerk für die Arbeitswelt, entlarvt in seiner eigenen Version stolz den sich aufbauenden viralen Hype. Aber Sie können genauso gut einen Penny in einen riesigen Springbrunnen werfen, damit Ihre Bewerbung nicht in diesem Lärm untergeht.
Jetzt hat LinkedIn ein KI-Produkt entwickelt, um Arbeitssuchenden eine Art Rettungsleine zu bieten. Ein neues Job-Match-Tool wird seinen 1 Milliarde Nutzern, die sich derzeit mit einer Rate von 9.000 Bewerbungen pro Minute auf Stellen auf seiner Plattform bewerben, sofortige Hinweise darauf geben, ob es sich lohnt, sich auf ein bestimmtes Stellenangebot zu bewerben.
Darüber hinaus führt das Unternehmen einen auf kleinere Unternehmen ausgerichteten Rekrutierungs-KI-Agenten ein, eine synthetische Version der Rekrutierungsmanager und -teams, die größere Unternehmen normalerweise nutzen, um Bewerbungen zu entwerfen, qualifizierte Kandidaten anzusprechen und Bewerbungen zu selektieren. Die Nutzung beider Funktionen ist „kostenlos“, das heißt, Sie müssen nicht zu den zahlenden Nutzern von LinkedIn gehören, um sie nutzen zu können.
Bemerkenswert ist, dass beide Produkte von LinkedIn auf der Grundlage seiner eigenen KI-Technologie und seiner eigenen LinkedIn-Erstanbieterdaten entwickelt wurden – obwohl im Laufe der Zeit möglicherweise andere Datenquellen einbezogen werden könnten, sagte Rohan Rajiv, Direktor für Produktmanagement, in einem Interview mit Tech. Dies steht im Gegensatz zu einer Reihe von Markteinführungen in den letzten Jahren, bei denen LinkedIn stark auf der Technologie von OpenAI aufgebaut wurde, dem KI-Startup, das von Microsoft, dem auch LinkedIn gehört, voll unterstützt wird.
LinkedIn hat eine lange Tradition in der Entwicklung von KI-Tools für seine Plattform, diese konzentrierten sich jedoch auf Bereiche wie Algorithmen und Verbindungsvorschläge sowie Tools zur Verwaltung und zum Aufbau seiner Datenbank. Diese liegen vor der Entwicklung der generativen KI und der daraus resultierenden Welle von Verbraucherdiensten.
Vieles, was LinkedIn in den letzten Jahren im Bereich KI eingeführt hat, drehte sich darum, generative KI zu nutzen, um Aktivitäten auf der Website voranzutreiben: Produkte, die Menschen helfen Gespräche beginnen miteinander; Erstellen Sie „aufschlussreiche“ Inhalte für ihre Feeds und Profile, helfen Sie beim Verfassen von Anzeigen und mehr, alles unterstützt von OpenAI.
Die heute eingeführten Tools, die denjenigen, die Stellen besetzen, einen besseren Trichter geeigneter Bewerber bieten und Arbeitssuchenden dabei helfen werden, besser nach Jobs zu filtern, für die sie mit größerer Wahrscheinlichkeit geeignet sind, sollen auch bei der Entsaftung von Aktivitäten helfen, allerdings auf weniger öffentliche Weise.
Rajiv stellte fest, dass mittlerweile 5 Millionen Menschen in ihren Profilen „Offen für Arbeit“ aktiviert haben, 40 % mehr als vor einem Jahr, wobei jede Woche 67 Millionen Nutzer nach Jobs suchen. Auf der Seite der Kleinunternehmen nutzen etwa 2,5 Millionen LinkedIn, um Stellen zu besetzen. Ganz zu schweigen von der enormen Zahl an Menschen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, während sich die Wirtschaft im Zuge der COVID-19-Pandemie weiter erholt – allein im Technologiesektor wurden im Jahr 2024 mehr als 152.000 entlassen, so die Studie Entlassungen.fyi-Tracker.
Dennoch ist die Zahl der Stellensuchenden auf LinkedIn relativ gering, wenn man bedenkt, dass die Website mehr als eine Milliarde registrierte Nutzer hat. Tatsächlich besteht die Gefahr, dass das Rekrutierungsgeschäft an Schwung verliert, da die Nutzung sowohl bei denjenigen, die nach Jobs suchen, als auch bei denen, die versuchen, sie zu besetzen, schmerzhaft ist, sagte Rajiv.
„[They’re] Ich verbringe drei bis fünf Stunden am Tag damit, Bewerbungen zu sichten und stelle fest, dass weniger als die Hälfte der eingereichten Bewerbungen tatsächlich die erforderlichen Kriterien erfüllen“, sagte er. „Das ist völlig kaputt, und das wissen wir.“
Während LinkedIn eine Reihe von Produkten speziell für Premium-Benutzer entwickelt hat, um mehr Menschen dazu zu bewegen, für den Dienst zu zahlen, geht es nun in die andere Richtung. Es geht darum, zwei Premium-Tools – KI-Tools für die Stellensuche und KI-Agenten zur Unterstützung bei der Personalbeschaffung – zu nutzen und Versionen davon für jedermann nutzbar zu machen.
Es wird sich lohnen, zu beobachten, wie die Akzeptanz aussieht und ob dadurch die Zahl der Menschen steigt, die die Plattform nutzen, um Personal zu rekrutieren (was immer noch ein kostenpflichtiger Dienst ist) und nach Arbeit zu suchen. In einer Zeit, in der das Unternehmen auch hinsichtlich der Art und Weise, wie es Daten sammelt und nutzt, unter die Lupe genommen wird, gibt dies LinkedIn einen Anker für die Argumentation, dass es auch einen gewissen Nutzen bietet.