„Tot een half jaar geleden had ik altijd een telefoon van mijn werkgever. Alles werd betaald van abonnement tot gesprekskosten, ook in het buitenland. Omdat ik naar verhouding toch weinig gebeld werd (hoogstens door een paar chefs zelf in dringende gevallen) stond mijn mobiel altijd aan, mede omdat ik toen nog geen privénummer had.“
„Nu sinds een half jaar besloten is dat zakelijke mobiels alleen zakelijk gebruikt mogen worden, heb ik zelf een mobieltje gekocht. Op eigen kosten uiteraard. Dit heeft voor mij dan wel automatisch tot gevolg dat mijn zakelijke mobiel buiten diensttijd op ‚uit‘ gaat en ik niet meer bereikbaar ben. Alleen onze secretaresse heeft (puur voor zeer dringende zaken als overlijden e.d.) mijn nieuwe privénummer nog. Mijn boodschap is dus: ik wil best altijd bereikbaar zijn, maar dan moet daar wel wat tegenover staan. Zo niet, dan ben ik niet bereikbaar.“
„Ik vind het niet zo’n probleem om in mijn vrije tijd gebeld of gemaild te worden vanwege werk, zolang het binnen de perken blijft. Maar dat wil niet zeggen dat ik altijd opneem. Als ik weet dat er iets urgents speelt dan neem ik mijn werktelefoon altijd mee, en reageer dan snel.“
„Dat is ook in mijn eigen belang, ik wil dat mijn projecten goed draaien. Als het voorkomt dat ik hierdoor onverhoopt veel uren maak in mij vrije tijd dan compenseer ik dat een andere keer door wat eerder weg te gaan. En dat werkt prima voor mij en m’n werkgever.“
Jetzt du Bassie12345, GP, sagt:
„Was für eine starke Resonanz! Das Bedürfnis, erreichbar zu sein, ist je nach Beruf unterschiedlich. Ich habe einen Beruf, in dem ich rund um die Uhr für Kollegen erreichbar bin, außer an Feiertagen. Wenn es wirklich nötig ist, können die Leute über diesen einen Patienten sprechen, den ich gut kenne. „
„In Ausnahmefällen oder bei einem unheilbaren Patienten hat die Familie manchmal meine Nummer. Letzteres ist ein Diskussionsthema; viele Kollegen möchten nicht rund um die Uhr für die Palliativ-/Todesversorgung erreichbar sein, während sie andererseits sind das ist etwas, dass der eigene Hausarzt zum hausärztlichen Bereitschaftsdienst gehört. Natürlich bekomme ich auch einen Anruf, dass jemand abwesend ist und ob ich zur Arbeit komme. Dann muss man auch mal nein sagen.“
„Ich denke, es läuft etwas schief, weil ein Arbeitgeber die Gelegenheit missbraucht, der Arbeitnehmer seine Grenzen nicht aufzeigen kann oder ein normales Gespräch mit einem Vorgesetzten darüber führen kann. Wenn das passiert, dann ist das ein Grund, über das Arbeitsverhältnis genau nachzudenken, nicht zu.“ Gesetze ändern.“
„Kompliziert. Ich denke, dass die Gespräche im Gesundheitswesen über das Recht auf Unzugänglichkeit teilweise der Grund für diesen Artikel waren, aber meiner Meinung nach handelt der Artikel nicht vom Gesundheitswesen.“
„Postfächer sperren oder E-Mails zu bestimmten Zeiten verbieten? Wenn Sie denken, dass es darum geht, dann sind Sie weit weg vom Arbeitsplatz. Es geht um das Recht, an Ihrem freien Tag nicht ans Telefon zu gehen, wenn die Arbeit anruft. Allgemein , gibt es nur einen Grund, warum Sie gerufen werden: um zur Arbeit zu kommen (an Ihrem freien Tag).“
„Dringend vielleicht. Aber müssen die Pflegekräfte, die noch da sind, wirklich alle Lücken schließen? Zwangsüberstunden? Immer ans Telefon gehen und private Arbeitspläne kündigen? Oder müssen wir akzeptieren, dass es manchmal einfach nicht genug Pflege gibt und dass die Menschen in naher Zukunft nicht mehr täglich gewaschen und angezogen werden können?
Das ist aus meiner Sicht die Diskussion, die wir auch am Tariftisch führen.“
„Jeder, der auch im Notfall völlig unerreichbar sein möchte, sind Arbeitnehmer, die ihre Zeit absitzen und nur ihre Arbeit erledigen, ohne mit dem Unternehmen/oder der Firma, für die sie arbeiten, in Verbindung zu stehen. Natürlich sollten Sie nicht alle zu Hause angerufen werden die Zeit, aber im Allgemeinen gibt es eine Gegenleistung. Eine Anrufzulage, Überstundenvergütung usw. „
„Solange keine Missbrauchssituation entsteht und auch ein ‚Nein‘ verkauft werden kann, finde ich das nicht so problematisch. Ich persönlich glaube, dass für eine relevante Position immer jemand mit Entscheidungsbefugnis zur Verfügung steht Wechseln Sie das mit ähnlichen Kollegen ab. Dagegen ist ein wenig Beschäftigung mit dem Gehaltszahler nicht verkehrt.“
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