Hinter den Kulissen Hollywoods wird viel über den Rückgang des Geschäfts geredet. Kreative haben den zweifelhaften Refrain „Überleben bis 25“ als Mantra nach der Pandemie nach dem Streik wiederholt und gehofft, dass es in Zukunft wieder grünes Licht für das Projekt geben wird. Autoren haben sich über den beängstigenden Zustand der Branche geäußert, aber jetzt meldet sich ein neuer Sektor zu Wort: die mittelständischen Studiomanager, die im Dunkeln unter der endlosen Herrschaft der Boomer-Bosse schuften. Viele von ihnen beschwerten sich erneut Hollywood-Reporter Stück darüber, dass die Stagnation auf der C-Ebene nicht nur persönlich frustrierend, sondern auch eine „existentielle Bedrohung“ für die Branche darstellt.
Der Hollywood-Reporter weist darauf hin, dass viele der Top-Namen Hollywoods (Bob Iger, Ari Emanuel, Jeremy Zimmer usw.) nicht nur in den Sechzigern und Siebzigern sind, sondern auch schon seit zwei bis drei Jahrzehnten in ihren Positionen verankert sind. Hinzu kommt das Thema „Recycling“: „Sie sehen sich Mike De Luca an, der von MGM zu Amazon und weiter zu Warner Bros. wechselt. Sie sehen sich Tom Rothman an, der von Fox zu Sony wechselt. Dieselben Menschen werden recycelt, und weil sie recycelt werden, haben die Menschen unter ihnen weniger Chancen, eine Chance zu bekommen“, sagte der ehemalige THR Stephen Galloway, Herausgeber und Dekan des Dodge College of Film and Media Arts der Chapman University, stellt fest. „Und ihnen jetzt eine Chance zu geben, scheint ein hohes Risiko zu sein.“
Extreme Risikoaversion ist ein anhaltendes Problem in Hollywood, wo nicht nur die Führungskräfte, sondern auch die Ideen recycelt werden – denken Sie an die sklavische Hingabe an „etabliertes geistiges Eigentum“. Einige der anonymen Mitarbeiter, die in zitiert werden THR Verbinden Sie dies mit der Tatsache, dass die Boomer-Bosse einfach keinen Bezug zu den Interessen des jungen Publikums haben. Das betrifft uns als Zuschauer, die einem weiteren Neustart/Revival/Remake/Fortsetzung ausgesetzt sind, aber auch die jüngeren, frischeren Hollywood-Hoffnungen, die in einem Geschäft ohne Aufstiegschancen stagnieren. Entsprechend THRviele von ihnen werden ausgepreist und verlassen das Showgeschäft ganz, was sicherlich nicht dazu beiträgt, ein vielfältigeres Hollywood zu fördern: „[Studios] „Wir haben all diese missionarischen farbigen Menschen eingestellt, die jetzt ihre Leidenschaftsprojekte nicht verwirklichen können“, sagt ein anonymer Agent. „Jetzt will jeder Yellowstone.“
Der Artikel stellt überzeugend dar, dass dies nicht nur schlecht für das Unternehmen, sondern auch „potenziell tödlich“ ist. Wie wir bei den Autoren gesehen haben, wo der traditionelle Weg, sich zum Showrunner zu entwickeln, ausgelöscht wurde, werden Profis auf allen Ebenen in Hollywood nicht für die Übernahme größerer Führungsrollen ausgebildet. Das heißt, wenn die Boomer endlich sind Tun Wenn Sie beiseite treten, „wird es in der schwindenden Belegschaft Hollywoods niemanden mehr geben, der eine Ahnung davon hat, wie man ein Set leitet.“ Oder eine Schiefertafel. Oder ein Studio.“ Sie können die vollständige, etwas deprimierende Aufschlüsselung selbst lesen Hier.