Angesichts der jüngsten Entfernungswelle ist es kaum zu glauben Trans-Handlungsstränge aus Fernsehsendungen Und verschwindende Inhalte mit farbigen Charakterendass Hollywood vor weniger als fünf Jahren einen sehr öffentlichen Versuch unternommen hat, sich für Geschichten von nicht-weißen Schöpfern einzusetzen. Die Black-Lives-Matter-Bewegung begann natürlich lange vor der Ermordung von George Floyd, doch unmittelbar danach, im Juni 2020, unternahmen die Hollywood-Studios besondere Anstrengungen, um die Geschichten, die sie erzählten, zu diversifizieren. Viele Studios investierten in Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)-Initiativen und stellten nicht-weiße Mitarbeiter ein, vom Autor bis zur Führungskraft. Also, wie läuft das?
Nicht großartig, argumentiert Eine Geschichte, die heute veröffentlicht wurde von Vanity Fair. Abgesehen von der allgemeinen Tatsache, dass Menschen in privilegierten Positionen dazu neigen, diese nicht freiwillig aufzugeben, weist der Artikel der Autorin Joy Press auf zwei wichtige Gründe für die Vernachlässigung dieser Initiativen hin: Geld und Politik. Im ersten Fall ist es kein Geheimnis, dass Hollywood nicht mehr die Goldgrube ist, die es vielleicht einmal war. Schon vor 2020 störte Streaming die Einnahmequellen traditioneller Film- und Fernsehgewohnheiten. Dann kam die Pandemie und dann ein Doppelstreik zwischen Autor und Schauspieler. „Auf der ganzen Linie haben alle gelitten“, sagte Thembi Banks, Regisseurin und Emmy-Nominierte für ihre Arbeit Nur Morde im Gebäudeerzählt VF. „Aber es gibt dieses alte Sprichwort: ‚Wenn das weiße Amerika eine Erkältung hat, hat das schwarze Amerika die Grippe.‘“ In dem Artikel wird darauf hingewiesen, dass die nordamerikanische DEI-Vizepräsidentin von Warner Bros. Discovery, Karen Horne, im Jahr 2023 aufgrund von Umstrukturierungen entlassen wurde ein Zeichen für die Bereitschaft der Branche, Ideale aufzugeben, wenn es an Geld mangelt.
Zweitens lässt das Gespenst der zweiten Trump-Administration die Studios innehalten, und das schon vor der Wahl im November. Im Juni 2023 entscheidet der Oberste Gerichtshof in jeder Hinsicht Affirmative Action beendetwas dazu führt, dass einige Verantwortliche hinsichtlich ihrer versprochenen Initiativen misstrauisch sind. „Ich habe gehört, dass die Leute sehr vorsichtig sind, was potenzielle Klagen angeht, die sich aus vermeintlichen Quotensystemen ergeben könnten“, sagte Kristen Marston, Beraterin für Filme wie Black Panther: Wakanda für immer Und Die kleine Meerjungfrauerzählt das Magazin. „Es gibt sogar einige Bedenken, dass in den Titeln der Menschen ‚Gerechtigkeit‘ enthalten sein könnte – es besteht die Befürchtung, dass dies zum jetzigen Zeitpunkt illegal oder unethisch sein könnte.“ Marston schlägt außerdem vor, dass Unternehmen alles tun, was sie können, um die „Anti-Woke“-Reaktion zu minimieren. etwas, das branchenübergreifend zu beobachten ist.
Natürlich steckt noch mehr dahinter. In dem Artikel wird auch erwähnt, wie viele der DEI-Berater, die im Jahr 2020 oder danach eingestellt wurden, Vorschläge für eine Änderung machten – die Aufgabe, für die sie eingestellt wurden –, ihre Vorschläge jedoch auf taube oder unwillige Ohren stießen. Ein weiteres Problem besteht darin, dass Hollywood ein Geschäft ist, das sehr auf persönlichen Beziehungen basiert und weiße Menschen tendenziell am meisten mit anderen Weißen verbunden sind. Sie können sich den gesamten Bericht ansehen Hier.