Google Elternteil Alphabet kündigte an, dass das Unternehmen Anfang dieses Jahres 12.000 Stellen abbauen werde. CEO Sundar Pichai schrieb am 20. Januar Mitarbeitern per E-Mail, dass das Unternehmen etwa 12.000 Stellen streiche und dass er „die volle Verantwortung für die Entscheidungen übernehme, die uns hierher geführt haben“. Der Stellenabbau sind global und sollen die Geschäftstätigkeit des Unternehmens in allen Regionen beeinflussen. Seitdem gab es mehrere Geschichten über Mitarbeiter, die von diesem Stellenabbau betroffen waren. Viele Mitarbeiter haben dasselbe auf Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und Twitter geteilt. Kürzlich schrieben einige Google-Mitarbeiter einen offenen Brief an Pichai, in dem sie um einen besseren Umgang mit diesem Stellenabbau baten. Der Brief listet fünf Dinge auf, die das Unternehmen tun soll. Der offene Brief hat bisher Unterschriften von 1423 Mitarbeitern. Hier ist der offene Brief.
Sundar,
Die Auswirkungen der Entscheidung von Alphabet, seine Belegschaft zu reduzieren, sind global. Nirgendwo wurden die Stimmen der Arbeitnehmer angemessen berücksichtigt, und wir wissen, dass wir als Arbeitnehmer gemeinsam stärker sind als allein. So kommen wir weltweit zusammen, um gehört zu werden.
Konkret bitten wir Sie um folgendes öffentliches Engagement:
1) Alle Neueinstellungen während des Entlassungsprozesses einfrieren. Fordern Sie vor betriebsbedingten Kündigungen zunächst freiwillige Kündigungen und freiwillige Arbeitszeitverkürzungen. Ermöglichen Sie den Austausch von Mitarbeitern, um betriebsbedingte Kündigungen weiter zu vermeiden.
2) Gewähren Sie allen Alphabet-Mitarbeitern, die kürzlich entlassen wurden, eine vorrangige Wiedereinstellung. Priorisieren Sie interne Transferoptionen, priorisieren Sie den Zugang zu Jobs ohne die Notwendigkeit eines erneuten Vorstellungsgesprächs und stimmen Sie einer fairen Abfindung zu.
3) Schützen Sie unsere Mitarbeiter vor Ländern mit aktiven Konflikten oder humanitären Krisen (wie Ukraine, Russland usw.). Beenden Sie das Arbeitsverhältnis nicht, wenn dies Visa beeinträchtigen würde, was dazu führen könnte, dass Arbeitnehmer in unsichere oder instabile Länder zurückkehren müssen. Bieten Sie diesen und Arbeitnehmern, die vom Verlust der Aufenthaltserlaubnis bedroht sind, zusätzliche Unterstützung: Hilfe bei der Stellensuche – intern und extern – und stellen Sie ausreichend Urlaub für die Gartenarbeit bereit.
4) Respektieren Sie geplante Beurlaubungen (Mutterschaft, Babybindung, Betreuung und Trauerfall) und kündigen Sie erst, wenn der Urlaub beendet ist. Gekündigte Arbeitnehmer werden persönlich benachrichtigt und erhalten die Möglichkeit, sich von ihren Kollegen zu verabschieden.
5) Stellen Sie sicher, dass es keine diskriminierenden Auswirkungen aufgrund von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, sexueller Orientierung, Rasse oder ethnischer Identität, Kaste, Veteranenstatus, Religion und Behinderung gibt.
Wir fordern Sie und Alphabet allgemein auf, diese kritischen öffentlichen Verpflichtungen einzugehen. Unser Unternehmen wirbt seit langem für seine Verpflichtung, von seinen Benutzern und Mitarbeitern das Richtige zu tun, und diese Verpflichtungen werden zeigen, dass Alphabet sich an die letzte Zeile seines Verhaltenskodex hält: Sei nicht böse.
Wir wissen, dass dies innerhalb Ihrer Möglichkeiten und Ihrer Fähigkeit liegt, dies zu erreichen.
Sundar,
Die Auswirkungen der Entscheidung von Alphabet, seine Belegschaft zu reduzieren, sind global. Nirgendwo wurden die Stimmen der Arbeitnehmer angemessen berücksichtigt, und wir wissen, dass wir als Arbeitnehmer gemeinsam stärker sind als allein. So kommen wir weltweit zusammen, um gehört zu werden.
Konkret bitten wir Sie um folgendes öffentliches Engagement:
1) Alle Neueinstellungen während des Entlassungsprozesses einfrieren. Fordern Sie vor betriebsbedingten Kündigungen zunächst freiwillige Kündigungen und freiwillige Arbeitszeitverkürzungen. Ermöglichen Sie den Austausch von Mitarbeitern, um betriebsbedingte Kündigungen weiter zu vermeiden.
2) Gewähren Sie allen Alphabet-Mitarbeitern, die kürzlich entlassen wurden, eine vorrangige Wiedereinstellung. Priorisieren Sie interne Transferoptionen, priorisieren Sie den Zugang zu Jobs ohne die Notwendigkeit eines erneuten Vorstellungsgesprächs und stimmen Sie einer fairen Abfindung zu.
3) Schützen Sie unsere Mitarbeiter vor Ländern mit aktiven Konflikten oder humanitären Krisen (wie Ukraine, Russland usw.). Beenden Sie das Arbeitsverhältnis nicht, wenn dies Visa beeinträchtigen würde, was dazu führen könnte, dass Arbeitnehmer in unsichere oder instabile Länder zurückkehren müssen. Bieten Sie diesen und Arbeitnehmern, die vom Verlust der Aufenthaltserlaubnis bedroht sind, zusätzliche Unterstützung: Hilfe bei der Stellensuche – intern und extern – und stellen Sie ausreichend Urlaub für die Gartenarbeit bereit.
4) Respektieren Sie geplante Beurlaubungen (Mutterschaft, Babybindung, Betreuung und Trauerfall) und kündigen Sie erst, wenn der Urlaub beendet ist. Gekündigte Arbeitnehmer werden persönlich benachrichtigt und erhalten die Möglichkeit, sich von ihren Kollegen zu verabschieden.
5) Stellen Sie sicher, dass es keine diskriminierenden Auswirkungen aufgrund von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, sexueller Orientierung, Rasse oder ethnischer Identität, Kaste, Veteranenstatus, Religion und Behinderung gibt.
Wir fordern Sie und Alphabet allgemein auf, diese kritischen öffentlichen Verpflichtungen einzugehen. Unser Unternehmen wirbt seit langem für seine Verpflichtung, von seinen Benutzern und Mitarbeitern das Richtige zu tun, und diese Verpflichtungen werden zeigen, dass Alphabet sich an die letzte Zeile seines Verhaltenskodex hält: Sei nicht böse.
Wir wissen, dass dies innerhalb Ihrer Möglichkeiten und Ihrer Fähigkeit liegt, dies zu erreichen.