Er sagte weiter, dass Mitarbeitern möglicherweise Rollen in anderen Teams angeboten werden, aber für diejenigen, die gebeten werden, zu gehen, wird Amazon „Pakete anbieten, die eine Trennungszahlung, Übergangskrankenversicherungsleistungen und externe Unterstützung bei der Stellenvermittlung beinhalten“.
Was Amazon-CEO Mitarbeitern gesagt
Hier ist Jassys Memo in voller Länge:
Vor zwei Wochen teilte Beth mit, dass das S-Team und ich beschlossen haben, die Einstellung von Neueinstellungen in unserer Unternehmensbelegschaft auszusetzen. Heute möchte ich einige Informationen über Rolleneliminierungen teilen. Wir befinden uns mitten in unserer jährlichen Betriebsplanungsüberprüfung, bei der wir uns jedes unserer Unternehmen ansehen und Entscheidungen darüber treffen, was wir unserer Meinung nach ändern sollten. Führungskräfte im gesamten Unternehmen arbeiten mit ihren Teams zusammen und prüfen ihren Personalstand, Investitionen, die sie in die Zukunft tätigen möchten, und priorisieren, was für Kunden und die langfristige Gesundheit unserer Unternehmen am wichtigsten ist. Der diesjährige Rückblick ist schwieriger aufgrund der Tatsache, dass die Wirtschaft weiterhin in einer herausfordernden Lage ist und wir in den letzten Jahren schnell neue Mitarbeiter eingestellt haben.
Gestern haben wir die schwierige Entscheidung bekannt gegeben, eine Reihe von Stellen in unseren Geschäftsbereichen Geräte und Bücher zu streichen, und außerdem ein freiwilliges Angebot zur Reduzierung des Personalbestands für einige Mitarbeiter in unserer Organisation People, Experience, and Technology (PXT) angekündigt. Unser jährlicher Planungsprozess erstreckt sich bis ins neue Jahr, was bedeutet, dass es weitere Rollenkürzungen geben wird, da die Führungskräfte weiterhin Anpassungen vornehmen. Diese Entscheidungen werden Anfang 2023 mit den betroffenen Mitarbeitern und Organisationen geteilt. Wir haben noch nicht genau entschieden, wie viele andere Rollen betroffen sein werden (wir wissen, dass es in unseren Filialen und PXT-Organisationen zu Kürzungen kommen wird), aber jeder Leiter wird sich mit ihnen in Verbindung setzen ihre jeweiligen Teams, wenn wir die Details festgenagelt haben. Und wie in dieser Woche werden wir der direkten Kommunikation mit betroffenen Mitarbeitern Vorrang einräumen, bevor wir breite öffentliche oder interne Ankündigungen machen.
Ich bin jetzt seit ungefähr anderthalb Jahren in dieser Rolle, und ohne Zweifel ist dies die schwierigste Entscheidung, die wir in dieser Zeit getroffen haben (und wir mussten in der Vergangenheit einige sehr harte Entscheidungen treffen paar Jahren, besonders während des Herzens der Pandemie). Weder mir noch den Führungskräften, die diese Entscheidungen treffen, ist entgangen, dass es sich nicht nur um Rollen handelt, die wir eliminieren, sondern um Menschen mit Emotionen, Ambitionen und Verantwortlichkeiten, deren Leben beeinflusst werden. Wir arbeiten daran, die Betroffenen zu unterstützen und ihnen zu helfen, neue Rollen in Teams zu finden, die Bedarf haben; Und wo das nicht möglich ist, bieten wir Pakete mit Trennungsgeld, Krankenkassen-Übergangsleistungen und Unterstützung bei der externen Stellenvermittlung an.
Amazon hat in der Vergangenheit Unsicherheiten und schwierige wirtschaftliche Verhältnisse überstanden, und wir werden dies auch weiterhin tun. Wir haben große Möglichkeiten vor uns, sowohl in unseren etablierteren Geschäftsbereichen wie Geschäften, Werbung und
Ich möchte jedem von Ihnen für Ihre kontinuierlichen Beiträge in dieser herausfordernden Zeit danken und während wir uns darauf vorbereiten, während der geschäftigen Einkaufssaison für Kunden zu liefern.
Vielen Dank,
Andy