Im Jahr 2020 entschied der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten im Fall „Bostock vs. Clayton County“, dass Transgender gesetzlich vor Diskriminierung am Arbeitsplatz geschützt sind. Dies geschah in einer Zeit zunehmender Sichtbarkeit, aber auch rechtlicher und sozialer Herausforderungen für die Rechte von Transgender-Personen. Mittlerweile gibt es nur sehr wenige Untersuchungen zu ihrer Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt.
Der Rensselaer-Forscher Billur Aksoy, Ph.D., hat kürzlich eine innovative Umfrage zur Einstellung der Amerikaner gegenüber Transgender-Menschen am Arbeitsplatz durchgeführt.
Ihr Artikel „Understanding Labour Market Discrimination Against Transgender People in the US: Evidence from a Double List Experiment and a Survey“ ist veröffentlicht In Managementwissenschaft.
Aksoy, Assistenzprofessorin für Wirtschaftswissenschaften am Rensselaer Polytechnic Institute, und ihre Co-Autoren Christopher S. Carpenter von der Vanderbilt University und Dario Sansone von der University of Exeter sind die ersten, die eine Listenexperimenttechnik anwenden, bei der den Befragten eine Liste gegeben wird von Aussagen und wurde gebeten, anzugeben, wie viele (aber nicht welche konkreten) auf sie zutreffen, um die Ansichten der Amerikaner über Transgender-Manager am Arbeitsplatz sowie ihre Unterstützung für den Nichtdiskriminierungsschutz am Arbeitsplatz für Transgender-Personen zu analysieren.
Die Technik ermöglichte es den Forschern, Vorurteile hinsichtlich der sozialen Erwünschtheit in den Umfrageantworten zu überwinden – die Vorstellung, dass die Befragten ihre Unterstützung für Transgender-Personen aus Angst vor Repressalien entweder überbewerten oder herunterspielen könnten.
„Es ist wichtig, den tatsächlichen Grad der Unterstützung für den Nichtdiskriminierungsschutz am Arbeitsplatz zu verstehen. Dies hilft uns beispielsweise herauszufinden, wie gut diese Richtlinien funktionieren könnten und wie wir die Situation für Transgender-Menschen in den USA verbessern können“, sagte Aksoy.
Die Forscher fanden heraus, dass die Unterstützung von Transgender-Personen auf dem Arbeitsmarkt deutlich überbewertet wird (um 8–10 %), aber sie fanden auch heraus, dass nach Korrektur der Tendenz zur sozialen Erwünschtheit mehr als zwei Drittel der Amerikaner mit einem Transgender-Manager zufrieden wären am Arbeitsplatz und würde den Nichtdiskriminierungsschutz und die Beschäftigung von Transgender-Personen unterstützen.
Frauen, sexuelle Minderheiten und Demokraten äußerten positivere Ansichten und eine größere Unterstützung für Transgender als Männer, Heterosexuelle und Republikaner oder unabhängige Wähler.
Die Analyse der ergänzenden Umfragedaten ergab eine deutlich höhere Unterstützung für LGB-Personen am Arbeitsplatz als für Transgender-Personen; Sie zeigten auch, dass die Befragten die Unterstützung für Transgender-Personen deutlich unterschätzten, und zwar um bis zu 53 %.
„Die Tatsache, dass Amerikaner das tatsächliche Maß an Unterstützung für Transgender-Personen unterschätzen, ist bemerkenswert. Frühere Untersuchungen zeigen, dass die Überzeugungen von Einzelpersonen über die Ansichten anderer ihre eigenen Ansichten beeinflussen können, was darauf hindeutet, dass die Unterstützung für die Korrektur dieser Fehleinschätzungen die Unterstützung für Transgender-Personen weiter erhöhen könnte.“ „Das ist etwas, das wir in der zukünftigen Forschung weiter untersuchen wollen“, sagte Aksoy.
„Gesetze zur Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, die von der Equal Employment Opportunity Commission gebilligt werden, stellen eine wirksame Waffe gegen Voreingenommenheit am Arbeitsplatz dar“, sagte Mary Simoni, Ph.D., Dekanin der Fakultät für Geistes-, Kunst- und Sozialwissenschaften am RPI.
„Diese Schutzmaßnahmen, die besonders für Transgender-Personen von entscheidender Bedeutung sind, stärken nicht nur die Arbeitnehmer, sondern stellen auch einen entscheidenden Schritt hin zu einer integrativeren und gerechteren Gesellschaft dar.“
Mehr Informationen:
Billur Aksoy et al., Diskriminierung von Transgender-Personen auf dem Arbeitsmarkt verstehen: Erkenntnisse aus einem Doppellistenexperiment und einer Umfrage, Managementwissenschaft (2024). DOI: 10.1287/mnsc.2023.02567