Laut Papier sind Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz für Menstruation und Wechseljahre erforderlich

Während die australische Regierung eine Untersuchung des Senats über die Auswirkungen der Wechseljahre auf die Gesundheit, Karriere und Finanzen von Frauen ankündigt, haben Wissenschaftler des Body@Work-Projekts einen Artikel im veröffentlicht Journal des Human Rights Hub der Universität Oxford Untersuchung des Völkerrechts in Bezug auf Reproduktion und das Recht auf Arbeit.

„Mittlerweile ist es nahezu allgemein anerkannt, dass Schwangerschaft und Geburt keinen Einfluss auf das Recht auf Arbeit haben sollten, aber andere reproduktive Probleme – insbesondere Menstruation und Wechseljahre – haben im internationalen Recht noch nicht ausreichend Beachtung gefunden“, sagte Hauptautorin Sydney Colussi, Ph.D . Kandidat an der University of Sydney.

„Dies ist wichtig für die junge Frau, die auf einer Baustelle arbeitet und keinen Zugang zu angemessenen Sanitäranlagen hat, für die ältere Berufstätige, die in einem unbelüfteten Büro Hitzewallungen erleidet, und für die Hunderte Millionen anderer Arbeitnehmer, die jeden Tag aufgrund unzureichender Toiletten möglicherweise diskriminiert werden.“ Unterstützung.“

Die Forscher untersuchten zwei Menschenrechtskonventionen, den Internationalen Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte und das Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau, die viele Länder unterzeichnet haben, darunter auch Australien.

Sie fanden heraus, dass diese internationalen Übereinkommen eine Reihe wichtiger Antidiskriminierungsschutzmaßnahmen für Schwangerschaft und Kinderbetreuung, Gesundheitsschutz für schwangere Arbeitnehmerinnen, das Recht auf bezahlten Mutterschaftsurlaub und einige Stillrechte am Arbeitsplatz bieten – jedoch keine ausdrückliche Anerkennung von Menstruation und Wechseljahren.

„Es gibt Fälle von direkter Diskriminierung von Arbeitnehmern aus diesen Gründen, und im Vereinigten Königreich, den USA und Neuseeland haben Arbeitnehmer Antidiskriminierungsklagen wegen unfairer Behandlung und Entlassung im Zusammenhang mit Menstruation und Wechseljahren eingereicht“, sagte Frau Colussi.

„Näher Zuhause, Forschung des Australian Institute of Superannuation Trustees weist darauf hin, dass die Einstellung der Gesellschaft zu den Wechseljahren australische Frauen 17 Milliarden US-Dollar an Verdienstausfällen und Altersvorsorgekosten kostet.

„Es gibt nur wenige Studien darüber, welche Rolle die Menopause bei der Entscheidung über den Ruhestand spielt, aber in Australien wissen wir, dass Frauen früher in den Ruhestand gehen als Männer.“ Eine aktuelle Studie Bericht des Australian Bureau of Statistics ergab, dass Frauen im Durchschnitt mit 54 Jahren in Rente gehen, verglichen mit 59 Jahren bei Männern, und 34 Prozent der Frauen im Ruhestand auf das Einkommen ihres Partners angewiesen waren, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten, verglichen mit 7 Prozent bei Männern“, sagte sie.

„Australien steht auch in feminisierten Branchen wie Gesundheitswesen, Sozialhilfe und Bildung vor einer Krise der Nachhaltigkeit der Arbeitskräfte. All dies bedeutet, dass es von entscheidender Bedeutung ist, sicherzustellen, dass die Wechseljahre keine negativen Auswirkungen auf die Karriere von Frauen haben.“

„Das Völkerrecht hat sich beim Schutz von Arbeitnehmerinnen während Schwangerschaft und Kinderbetreuung in die richtige Richtung bewegt, aber wir müssen noch weitere Fortschritte machen, um andere grundlegende reproduktive Probleme zu berücksichtigen. Dies ist von zentraler Bedeutung für die UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung, nämlich Geschlechtergleichheit, menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum.“ .“

„Das Ergebnis könnte eine größere Gleichberechtigung und wirtschaftliche Unabhängigkeit der Frauen sowie eine stärkere, widerstandsfähigere Weltwirtschaft sein.“