Gewerkschaften reichen Anträge zur Abhaltung von Wahlen ein und gewinnen diese in einem Ausmaß, das seit Jahrzehnten nicht mehr zu beobachten war, wie aus Daten hervorgeht, die am Mittwoch vom National Labor Relations Board veröffentlicht wurden. Dies ist wahrscheinlich ein Ausdruck der Übernahme von Richtlinien durch die Behörde, die von den Gewerkschaften während der Biden-Regierung.
In einer Pressemitteilung teilte das Gremium mit, dass es im Geschäftsjahr, das am 30. September endet, bereits mehr als 2.600 Gewerkschaftswahlanträge erhalten habe, was mehr sei als im gesamten vorangegangenen Geschäftsjahr. Die regionalen NLRB-Büros hätten im Vergleich zum Vorjahreszeitraum einen Anstieg der eingereichten Anträge um 32 % verzeichnet, teilte die Behörde mit.
In den meisten Fällen müssen Gewerkschaften vom NLRB überwachte Wahlen anstreben und gewinnen, um Arbeitnehmergruppen, sogenannte Tarifeinheiten, vertreten zu dürfen.
Und die Gewerkschaften gewinnen mehr Wahlen – in diesem Jahr 79 Prozent der Fälle, in denen sie Wahlen beantragten, gegenüber 76 Prozent im letzten Jahr, so das NLRB. Bis vor ein paar Jahren gewannen die Gewerkschaften regelmäßig etwa zwei Drittel, aber nur 60 Prozent der jährlichen Wahlen.
Der Vorstand, der seine Jahresdaten normalerweise später im Jahr veröffentlicht, lieferte keine Erklärung für die Anstiege.
Trotz des jüngsten Anstiegs der Gewerkschaftswahlen ist der Prozentsatz der gewerkschaftlich vertretenen US-Arbeitnehmer auf dem niedrigsten Stand in der modernen Geschichte des Landes geblieben. Nur etwa 11 % der amerikanischen Arbeitnehmer insgesamt und 6 % der Beschäftigte im Privatsektor haben gewerkschaftlich organisierte Arbeitsplätze, verglichen mit mehr als 30 % aller Arbeitnehmer in den 40er und 50er Jahren.
Viele Experten haben gesagt, der landesweite Anstieg der Gewerkschaftsorganisation Der Grund hierfür ist wahrscheinlich, dass die Covid-19-Pandemie die Menschen besorgter hinsichtlich ihrer Arbeitsbedingungen gemacht hat. Zudem handelt es sich um eine Gegenreaktion auf die Bemühungen während der Amtszeit des republikanischen Ex-Präsidenten Donald Trump, die Gewerkschaften einzuschränken.
Während der Biden-Regierung hat das Gremium die Politik aus der Obama-Ära wiederbelebt, die auf eine Beschleunigung des Wahlprozesses abzielte und allgemein als gewerkschaftsbegünstigend angesehen wird. Gleichzeitig hat es den Gewerkschaften neue Möglichkeiten eröffnet, Arbeitnehmer zu organisieren, und den durch das Bundesarbeitsgesetz geschützten Verhaltenskodex für Arbeitnehmer erweitert.
Der General Counsel und fünf weitere Mitglieder des Gremiums werden vom Präsidenten ernannt, die Behörde arbeitet jedoch unabhängig von der Exekutive. Das Gremium besteht in der Regel aus drei Mitgliedern der Partei des Präsidenten und zwei Mitgliedern der Gegenpartei, und ihre Amtszeiten sind gestaffelt und betragen jeweils fünf Jahre.
Catherine Fisk, Professorin an der University of California, Berkeley School of Law, sagte, die öffentliche Unterstützung für Gewerkschaften sei auf dem höchsten Stand seit den 1960er Jahren. In Verbindung mit den jüngsten Maßnahmen des NLRB, die die gewerkschaftliche Organisation fördern, ermutigen diese positiven Einstellungen gegenüber Gewerkschaften die Arbeitnehmer, diese zu gründen, sei es auf eigene Faust, wie es Tausende von Starbucks-Arbeitern seit 2021 getan haben, oder durch Zusammenarbeit mit etablierten Gewerkschaften wie den Volkswagen-Mitarbeitern in Tennessee, die kürzlich für den Beitritt zur Vereinigte AutoarbeiterSie sagte.
„Es ist ein Phänomen, das sich selbst verstärkt“, sagte Fisk.
Glenn Spencer, Senior Vice President für Beschäftigungspolitik bei der US-Handelskammer, der größten Wirtschaftslobby des Landes, sagte, die neuen Zahlen seien nicht überraschend, wenn man die verschiedenen Bemühungen des NLRB in den letzten Jahren bedenkt, die Gewerkschaftsbildung zu fördern, anstatt als neutraler Schiedsrichter zu fungieren. Arbeitskämpfe.
„Tatsächlich hat die gesamte (Biden-)Regierung die Gewerkschaftsbildung um jeden Preis vorangetrieben, ohne Rücksicht auf die negativen Auswirkungen auf unsere Wirtschaft und die Arbeitnehmerrechte“, sagte Spencer in einer E-Mail.
Eine der jüngsten Änderungen des Gremiums, die bei Wirtschaftsverbänden den größten Zorn hervorrief, war eine Entscheidung aus dem Jahr 2023, die den Baustoffkonzern Cemex betraf. Sie erlaubt es dem NLRB, Unternehmen, die im Rahmen von Gewerkschaftskampagnen gegen das Arbeitsrecht verstoßen, anzuweisen, mit den Gewerkschaften zu verhandeln, selbst wenn die Arbeitnehmer gegen eine Gewerkschaftsgründung stimmen.
Das Cemex-Urteil verpflichtet Arbeitgeber außerdem dazu, die Gewerkschaft entweder anzuerkennen oder eine Wahl zu beantragen, wenn sie einen Nachweis der Mehrheitsunterstützung für eine Gewerkschaft vorlegen können, etwa durch unterschriebene Vollmachtskarten. Der Vorstand erklärte am Mittwoch, dass die Zahl der von Arbeitgebern und nicht von Gewerkschaften eingereichten Petitionen infolge dieser Änderung in diesem Jahr um das Zwanzigfache gestiegen sei.
In einer Pressemitteilung teilte das Gremium mit, dass es im Geschäftsjahr, das am 30. September endet, bereits mehr als 2.600 Gewerkschaftswahlanträge erhalten habe, was mehr sei als im gesamten vorangegangenen Geschäftsjahr. Die regionalen NLRB-Büros hätten im Vergleich zum Vorjahreszeitraum einen Anstieg der eingereichten Anträge um 32 % verzeichnet, teilte die Behörde mit.
In den meisten Fällen müssen Gewerkschaften vom NLRB überwachte Wahlen anstreben und gewinnen, um Arbeitnehmergruppen, sogenannte Tarifeinheiten, vertreten zu dürfen.
Und die Gewerkschaften gewinnen mehr Wahlen – in diesem Jahr 79 Prozent der Fälle, in denen sie Wahlen beantragten, gegenüber 76 Prozent im letzten Jahr, so das NLRB. Bis vor ein paar Jahren gewannen die Gewerkschaften regelmäßig etwa zwei Drittel, aber nur 60 Prozent der jährlichen Wahlen.
Der Vorstand, der seine Jahresdaten normalerweise später im Jahr veröffentlicht, lieferte keine Erklärung für die Anstiege.
Trotz des jüngsten Anstiegs der Gewerkschaftswahlen ist der Prozentsatz der gewerkschaftlich vertretenen US-Arbeitnehmer auf dem niedrigsten Stand in der modernen Geschichte des Landes geblieben. Nur etwa 11 % der amerikanischen Arbeitnehmer insgesamt und 6 % der Beschäftigte im Privatsektor haben gewerkschaftlich organisierte Arbeitsplätze, verglichen mit mehr als 30 % aller Arbeitnehmer in den 40er und 50er Jahren.
Viele Experten haben gesagt, der landesweite Anstieg der Gewerkschaftsorganisation Der Grund hierfür ist wahrscheinlich, dass die Covid-19-Pandemie die Menschen besorgter hinsichtlich ihrer Arbeitsbedingungen gemacht hat. Zudem handelt es sich um eine Gegenreaktion auf die Bemühungen während der Amtszeit des republikanischen Ex-Präsidenten Donald Trump, die Gewerkschaften einzuschränken.
Während der Biden-Regierung hat das Gremium die Politik aus der Obama-Ära wiederbelebt, die auf eine Beschleunigung des Wahlprozesses abzielte und allgemein als gewerkschaftsbegünstigend angesehen wird. Gleichzeitig hat es den Gewerkschaften neue Möglichkeiten eröffnet, Arbeitnehmer zu organisieren, und den durch das Bundesarbeitsgesetz geschützten Verhaltenskodex für Arbeitnehmer erweitert.
Der General Counsel und fünf weitere Mitglieder des Gremiums werden vom Präsidenten ernannt, die Behörde arbeitet jedoch unabhängig von der Exekutive. Das Gremium besteht in der Regel aus drei Mitgliedern der Partei des Präsidenten und zwei Mitgliedern der Gegenpartei, und ihre Amtszeiten sind gestaffelt und betragen jeweils fünf Jahre.
Catherine Fisk, Professorin an der University of California, Berkeley School of Law, sagte, die öffentliche Unterstützung für Gewerkschaften sei auf dem höchsten Stand seit den 1960er Jahren. In Verbindung mit den jüngsten Maßnahmen des NLRB, die die gewerkschaftliche Organisation fördern, ermutigen diese positiven Einstellungen gegenüber Gewerkschaften die Arbeitnehmer, diese zu gründen, sei es auf eigene Faust, wie es Tausende von Starbucks-Arbeitern seit 2021 getan haben, oder durch Zusammenarbeit mit etablierten Gewerkschaften wie den Volkswagen-Mitarbeitern in Tennessee, die kürzlich für den Beitritt zur Vereinigte AutoarbeiterSie sagte.
„Es ist ein Phänomen, das sich selbst verstärkt“, sagte Fisk.
Glenn Spencer, Senior Vice President für Beschäftigungspolitik bei der US-Handelskammer, der größten Wirtschaftslobby des Landes, sagte, die neuen Zahlen seien nicht überraschend, wenn man die verschiedenen Bemühungen des NLRB in den letzten Jahren bedenkt, die Gewerkschaftsbildung zu fördern, anstatt als neutraler Schiedsrichter zu fungieren. Arbeitskämpfe.
„Tatsächlich hat die gesamte (Biden-)Regierung die Gewerkschaftsbildung um jeden Preis vorangetrieben, ohne Rücksicht auf die negativen Auswirkungen auf unsere Wirtschaft und die Arbeitnehmerrechte“, sagte Spencer in einer E-Mail.
Eine der jüngsten Änderungen des Gremiums, die bei Wirtschaftsverbänden den größten Zorn hervorrief, war eine Entscheidung aus dem Jahr 2023, die den Baustoffkonzern Cemex betraf. Sie erlaubt es dem NLRB, Unternehmen, die im Rahmen von Gewerkschaftskampagnen gegen das Arbeitsrecht verstoßen, anzuweisen, mit den Gewerkschaften zu verhandeln, selbst wenn die Arbeitnehmer gegen eine Gewerkschaftsgründung stimmen.
Das Cemex-Urteil verpflichtet Arbeitgeber außerdem dazu, die Gewerkschaft entweder anzuerkennen oder eine Wahl zu beantragen, wenn sie einen Nachweis der Mehrheitsunterstützung für eine Gewerkschaft vorlegen können, etwa durch unterschriebene Vollmachtskarten. Der Vorstand erklärte am Mittwoch, dass die Zahl der von Arbeitgebern und nicht von Gewerkschaften eingereichten Petitionen infolge dieser Änderung in diesem Jahr um das Zwanzigfache gestiegen sei.