Die alte Art, Berufe als Arbeiter oder Angestellte zu klassifizieren, ist auf dem modernen kanadischen Arbeitsmarkt nicht mehr relevant. Unsere Wirtschaft des 21. Jahrhunderts und Belegschaft Sind zu komplex um Jobs und Arbeitskategorien auf einen einfachen Arbeiter- oder Angestelltenkontrast zu reduzieren.
Der Begriff „White Collar“ wurde erstmals in den 1910er-Jahren zur Beschreibung von Personen verwendet, die keine manuellen Tätigkeiten ausüben. Blaues HalsbandAls ein kontrastierendes Etikett für Arbeiter, wurde etwas später, in den 1920er Jahren, geprägt.
Heutzutage signalisieren unsere Hemdfarben jedoch nicht mehr die Art unserer Jobs, Sektoren, Industrien oder Berufe – oder irgendetwas, das mit eher subjektiven, aber sehr realen Gefühlen in Bezug auf Arbeitsprestige, Hierarchie oder sozioökonomischen Status zu tun hat.
Mehrere Branchenexperten haben angemerkt, dass sie daran festhalten veraltete Etiketten verzerrt das wahre Bild des Arten von Jobs die jungen Kanadiern jetzt und in Zukunft zur Verfügung stehen, und die Arten von Fähigkeiten, die gefragt sein werden und in die es sich zu investieren lohnt.
Es ist an der Zeit, den veralteten Gegensatz zwischen Arbeiter- und Angestelltenberufen aufzugeben. Stattdessen brauchen wir eine neue Taxonomie, die ausgefeilter und aktueller ist – eine, die die verschiedenen Arten von Arbeitsplätzen und Arbeitnehmern, die Kanadas modernen Arbeitsmarkt ausmachen, besser beschreiben kann.
Kanadas sich verändernder Arbeitsmarkt
Der Die veränderte Art der Arbeit in Kanada – und auf der ganzen Welt – in den letzten fünf Jahrzehnten unterstreicht, wie unzureichend traditionelle Berufsklassifizierungen sind, um die Vielfalt moderner Berufe und Karrieren zu kategorisieren.
Einflussreiche Organisationen wie die Weltbank, der Internationalen Arbeitsorganisation und das Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung haben Bedenken hinsichtlich der Zukunft der Arbeit geäußert, insbesondere angesichts des raschen technologischen Fortschritts.
Und traditionelle Vollzeit- und Festanstellungen sind in vielen Wirtschaftszweigen befristeten, Teilzeit- und Selbstständigenstellen gewichen Große Veränderungen in der Branche sind bereits im Gange aufgrund von Veränderungen in der Automatisierung und erneuerbaren Energien.
Der sich verändernde Charakter der Arbeit hat weitreichende Auswirkungen auf verschiedene Politikbereiche. Eine davon ist die Verwischung traditioneller Arbeitsunterschiede und die Schaffung neuer und neuartiger Arbeitsplätze.
Es ist klar, dass die Arbeitskategorien der Vergangenheit nicht mehr ausreichen – es besteht Bedarf an einem differenzierteren Ansatz zum Verständnis und zur Kategorisierung von Berufen. Ein Vorschlag besteht darin, von der starren Unterscheidung zwischen Arbeitern und Angestellten zu einem flexibleren System überzugehen.
Eine neuere, verbesserte Taxonomie
A Bericht 2022, den ich beim Conference Board of Canada veröffentlicht habe schlägt eine neue, umfassendere und flexiblere Taxonomie für Arbeitsplätze und Arbeit vor, die den aktuellen Arbeitsmarkt Kanadas besser widerspiegelt.
Mithilfe einfachen maschinellen Lernens habe ich 500 verschiedene Berufe analysiert, die im System der nationalen Berufsklassifizierung aufgeführt sind, und die allgemeine Ähnlichkeit der Fähigkeiten, Fertigkeiten und erforderlichen Kenntnisse analysiert, die jeden dieser Berufe charakterisieren.
Aus dieser Analyse habe ich acht neue und unterschiedliche Arbeitsbereiche abgeleitet, die eine aktuellere Denkweise über den modernen kanadischen Arbeitsmarkt bieten. Die acht neuen Berufstypen sind:
Die moderne Arbeitswelt
Diese neue Taxonomie ist komplizierter als der alte Kontrast zwischen Arbeitern und Angestellten, aber genau darum geht es.
Kanadas moderner Arbeitsmarkt mit seinen unzähligen Berufsbezeichnungen – von Social-Media-Influencern über Full-Stack-Entwickler und Anlageberater bis hin zu Restaurantmanagern – bedeutet, dass wir eine bessere Möglichkeit brauchen, Jobs so zu kategorisieren, dass sie widerspiegelt, wie kompliziert unsere moderne Arbeitswelt geworden ist.
Dies könnte Studenten und jungen Arbeitnehmern helfen, besser zu verstehen, welche Arten von Jobs angeboten werden und welche Arten von Fähigkeiten am nützlichsten sind, wenn sie über ihre zukünftige Karriere nachdenken und diese schließlich beginnen.
Eine neue Berufstaxonomie würde dabei helfen, diese Komplexität zu strukturieren und zu organisieren, anstatt zu versuchen, sie in ein veraltetes Arbeiter-Paradigma zu zwingen.
Kanadische Arbeitnehmer, sowohl derzeit beschäftigte als auch künftige Arbeitnehmer, könnten davon profitieren, wenn sie wissen, wo sie in den Arbeitsmarkt passen, welche Stellen sie besetzen können usw Übergang zu basierend auf ihren Kernkompetenzen. Mein Arbeits-T-Shirt passt einfach nicht mehr zu einer der Kragenfarben.
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