Die Arbeit für ein großes Unternehmen oder in einer HR-Rolle verringert nicht die Wahrscheinlichkeit, unbewusste Vorurteile gegenüber behinderten Menschen am Arbeitsplatz zu zeigen, so eine neue Studie.
Forscher sagen, dass dies aufgrund des Geldes, das viele große Unternehmen für EDI- und unbewusste Voreingenommenheitsschulungen ausgeben, überraschend ist – allein in den USA im Jahr 2017 bis zu 8 Milliarden US-Dollar – und der Tatsache, dass HR-Experten häufig speziell in Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion (EDI) geschult werden ) Themen.
Die Studie, veröffentlicht in Grenzen in den Rehabilitationswissenschaften und eine Zusammenarbeit zwischen der Business School und der Medical School der University of Exeter, ist auch die erste, die den Gesundheitszustand und unbewusste Vorurteile verknüpft, wobei ein geringeres Maß an unbewusster Voreingenommenheit gegenüber behinderten Menschen bei Menschen mit einem niedrigeren Gesundheitszustand zu finden ist.
Die Studie ergab auch, dass Frauen gegenüber behinderten Menschen weniger voreingenommen sind als Männer.
Etwa die Hälfte der 108 Studienteilnehmer, die aus Unternehmen im Südwesten Englands rekrutiert wurden, arbeiteten entweder in der Personalabteilung oder waren in ihren Funktionen an Einstellungsentscheidungen beteiligt, während 50 % angaben, für ein kleines bis mittleres Unternehmen zu arbeiten.
Sie mussten eine Reihe von Aufgaben erfüllen, darunter die Beantwortung von Fragen zu ihrem eigenen Behinderungsstatus und früheren Erfahrungen im Umgang mit Menschen mit Behinderungen.
Sie absolvierten auch die Umfrage zur gesundheitsbezogenen Lebensqualität – die sich auf die Qualität der Mobilität, Selbstversorgung, üblichen Aktivitäten, Schmerzen/Beschwerden und Angstzustände/Depressionen einer Person konzentriert – und nahmen am Impliziten Assoziationstest (IAT) teil.
Der IAT deckt unbewusste Einstellungen auf, indem er misst, wie schnell Menschen Reize wie Bilder von behinderten und nicht behinderten Menschen mit positiven oder negativen Worten verknüpfen.
Knapp drei Viertel der Teilnehmer zeigten ein gewisses Maß an impliziter Voreingenommenheit gegenüber behinderten Menschen zugunsten nicht behinderter Menschen, eine Zahl, die mit bestehenden Forschungsstudien übereinstimmt.
Die Forscher fanden jedoch heraus, dass das Ausmaß der unbewussten Vorurteile gegenüber behinderten Menschen ungefähr gleich war, unabhängig davon, ob die Teilnehmer für ein großes Unternehmen oder ein KMU arbeiteten.
Es wurde auch festgestellt, dass die Arbeit in der Personalabteilung oder in einer Rolle, in der Sie Entscheidungen über die Einstellung und Bindung treffen, keinen signifikanten Einfluss auf die implizite Voreingenommenheit hat.
Die Feststellung, dass die eigene Behinderung oder der Gesundheitszustand der Teilnehmer mit einer geringeren impliziten Voreingenommenheit verbunden war, steht im Einklang mit früheren Studien zu Rasse oder Geschlecht, die zeigen, dass Menschen weniger voreingenommen gegenüber Gruppen sind, denen sie angehören oder mit denen sie sich identifizieren, sagen die Forscher.
Um die implizite Voreingenommenheit gegenüber Menschen mit Behinderungen zu verringern, ist eine stärkere Vertretung von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz erforderlich, empfehlen die Forscher.
Dr. Daniel Derbyshire, Postdoctoral Research Fellow an der University of Exeter und Hauptautor der Studie, sagte: „Es ist klar, dass eine stärkere Vertretung von Behinderten erforderlich ist – insbesondere in der Personalabteilung und auf höheren Ebenen, wo Menschen Einstellungsentscheidungen treffen – und dass die Überbrückung dieser Lücke in der Repräsentation sowohl die Einstellung gegenüber behinderten Menschen als auch die Lücke bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen verbessern kann. Die Bekämpfung negativer Einstellungen gegenüber Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz sollte für politische Entscheidungsträger, die an der Lücke bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen interessiert sind, eine hohe Priorität haben.“
Große Unternehmen müssen nun möglicherweise ihre EDI-Strategien überdenken, um die Ergebnisse anzugehen, schlagen die Forscher vor.
„Es ist überraschend, dass weder die Arbeit für ein großes Unternehmen noch die Beteiligung an der Personalabteilung einen signifikanten Einfluss auf die impliziten Einstellungen gegenüber behinderten Menschen haben, die eine tiefere und strukturellere Neuinterpretation von Paradigmen und Denkweisen in Bezug auf Behinderung erfordern, um sich sinnvoll zu ändern“, sagte er Dr. Derbyshire.
„Dies könnte darauf hindeuten, dass die derzeitigen Bemühungen großer Unternehmen im Vergleich zu KMU nicht wirksam sind, um implizite Verzerrungen zu reduzieren, und dass aktuelle Strategien ein Umdenken erfordern.“
Mehr Informationen:
Die Bedeutung der Behindertenvertretung, um implizite Vorurteile am Arbeitsplatz anzugehen, Grenzen in den Rehabilitationswissenschaften (2023).