Ärzte, Anwälte und leitende Angestellte aus Arbeiterfamilien leben mit geringerer Wahrscheinlichkeit in wohlhabenden Gegenden als ihre Kollegen aus wohlhabenden Verhältnissen, wie neue Forschungsergebnisse zeigen.
Der familiäre Hintergrund könnte den Unterschied zwischen dem Leben in wirtschaftlich gemischten Gebieten wie Portsmouth und gut betuchten Gebieten wie Brentwood im Großraum London ausmachen, so die Studie.
Zwei Forscher analysierten Volkszählungsdaten von 8.118 zwischen 1965 und 1981 geborenen Personen, die im Alter von 30 bis 36 Jahren in höheren Führungs- und Fachberufen tätig waren, und untersuchten ihren familiären Hintergrund und ob sie umgezogen waren.
Die Forscher Dr. Katharina Hecht von der Northeastern University, USA, und Dr. Daniel McArthur von der University of York führten die erste Längsschnittanalyse der sozialen und geografischen Mobilität von Menschen in höheren Führungs- und Fachberufen in England und Wales durch. Dr. Hecht war während der Forschung am Forschungszentrum „Politik der Ungleichheit“ der Universität Konstanz, Deutschland, tätig.
In einem in der Zeitschrift veröffentlichten Artikel Soziologiesagen die Forscher, dass Menschen in Fach- und Führungspositionen eher in Gebiete umziehen und in wohlhabenderen Gegenden landen, wenn sie aus einem wohlhabenden Umfeld stammen.
Obwohl die Studie den Grund dafür nicht ergründen konnte, glauben die Forscher, dass wohlhabende Eltern ihren Kindern eher helfen können, Kautionen für Häuser in teuren Gegenden zu hinterlegen.
Die Möglichkeit, in reichere Gegenden zu ziehen, bringt den Menschen Vorteile, wie das Leben in Pendlernähe, gut bezahlte Jobs und bessere Schulen für ihre Kinder.
Die Forscher sagen, dass „unter den höheren Managern und Fachleuten diejenigen mit privilegiertem Hintergrund als Kinder in wohlhabenderen Gegenden lebten als diejenigen mit benachteiligtem Hintergrund.
„Diese räumliche Kluft bleibt auch im Erwachsenenalter bestehen: Wenn die Aufsteiger umziehen, sind sie nicht in der Lage, die Lücke zu ihren Altersgenossen mit privilegiertem Hintergrund in Bezug auf den Wohlstand der Gegenden, in denen sie leben, zu schließen – sie stehen vor einem beweglichen Ziel.
„Selbst wenn die sozial aufstrebenden Menschen, die an weniger wohlhabenden Orten aufgewachsen sind und seltener Fernreisen unternehmen, in ein anderes Gebiet umziehen, sind sie daher nicht in der Lage, die Lücke zu ihren intergenerationell stabilen Altersgenossen zu schließen, die in wohlhabenderen Gegenden begonnen haben. „
Die Forscher sagen, dass für Frauen in höheren Berufen Unterschiede im familiären Hintergrund beispielsweise dem Unterschied zwischen „dem Leben in wirtschaftlich gemischten Gebieten an der Südküste, wie Portsmouth, und dem Leben in wohlhabenden Gebieten des Londoner Einzugsgebiets, wie z wie Brentwood.“ Bei den Männern war der Unterschied weniger dramatisch.
„Ein Umzug hat individuelle und familiäre Vorteile. Zum Beispiel kann die interne Migration Beschäftigungs- und Lohnsteigerungsmöglichkeiten bieten. Die Geographie prägt den Zugang zu Möglichkeiten, Wohlstand anzuhäufen, einschließlich der am höchsten bezahlten Jobs, höheren Immobilienpreise und Möglichkeiten für Unternehmertum.
„Wohlhabende Eltern werden besser in der Lage sein, … Umzüge in teure, aber chancenreiche Gegenden wie London oder den Südosten zu erleichtern. London ist besonders relevant, weil sein Arbeitsmarkt riskante und anfänglich schlecht bezahlte Möglichkeiten wie Praktika bietet, insbesondere in Branchen wie Recht, Medien und Kreativwirtschaft, die später zu Möglichkeiten für einen hohen Status und eine hochbezahlte Beschäftigung führen können.
„Das Vermögen der Eltern spielt eine wichtige Rolle bei der Bestimmung des Übergangs zum Wohneigentum, und die Kinder von höheren Managern und Berufstätigen haben wahrscheinlich wohlhabendere Eltern und erhalten daher größere Vermögensübertragungen. Sie werden sich Häuser in teureren Gegenden leisten können, ohne Einkommen, als ihre Kollegen aus weniger privilegierten Verhältnissen. Infolgedessen spielt der Wohlstand wahrscheinlich eine wichtige Rolle bei der Erklärung, warum Menschen aus privilegierten Verhältnissen in wohlhabendere Gegenden ziehen als die Aufsteiger.“
Die Forscher verwendeten Daten der Längsschnittstudie des Office for National Statistics, die die Volkszählungsaufzeichnungen einer 1-Prozent-Stichprobe von Menschen in England und Wales verfolgt. Sie untersuchten, ob Personen aus zwei Jahrgängen der Jahrgänge 1965 bis 1971 und 1975 bis 1981 im Alter von 10 bis 16 Jahren bis zum Alter von 30 bis 36 Jahren mindestens 28 Kilometer umgezogen waren Die Forscher waren in der Lage, die Berufe der Eltern der Teilnehmer zu sehen und zu vergleichen, wie viele Umzüge und wie wohlhabend ein lokaler Verwaltungsbezirk war, den höhere Fachkräfte aus der Arbeiterklasse und mit einem höheren beruflichen Hintergrund hatten.
„Höhere Führungs- und Fachberufe“ sind die in Klasse 1 des weit verbreiteten sozioökonomischen Klassifikationssystems der Nationalen Statistik. Die Forscher verwendeten Daten darüber, wie wohlhabend ein Gebiet war, indem sie den Anteil der Menschen in höheren Management- und Fachberufen in diesem Gebiet untersuchten – dieser schwankte um mehr als das Vierfache von den reichsten bis zu den ärmsten Orten.
Von den Eltern mit höheren Führungspositionen und Berufstätigen machten etwa 60 % mindestens einen Fernumzug, im Gegensatz zu denen, deren Eltern semi-routinemäßigen oder routinemäßigen Berufen nachgingen, wo fast 70 % zwischen zwei Volkszählungen nicht umgezogen sind. Die Mehrheit der höheren Führungskräfte und Fachkräfte mit benachteiligtem Hintergrund lebt im Alter von 30 bis 36 Jahren in derselben Gemeindeverwaltung wie diejenige, in der sie im Alter von 10 bis 16 Jahren beobachtet wurden.
Weiter nach oben? Wie die soziale Herkunft die geografische Mobilität in den höheren Führungs- und Berufsberufen Großbritanniens prägt, Soziologie (2022).