Laut einer Studie können Fähigkeiten im Bereich der künstlichen Intelligenz die Gehälter um bis zu 40 % steigern

Laut einer Studie von Forschern der Oxford sind Arbeitskräfte mit Fähigkeiten im Bereich der künstlichen Intelligenz „besonders wertvoll“ und verdienen Gehälter, die 21 % über dem Durchschnitt liegen, möglicherweise aber bis zu 40 % höher – zum Teil, weil diese Fähigkeiten mit anderen wertvollen Fähigkeiten kombiniert werden können Internet Institute und das Center for Social Data Science der Universität Kopenhagen.

Das internationale Team stellte fest, dass der hochgradig „komplementäre“ Charakter von KI-Fähigkeiten (sie können mit einer Vielzahl anderer, oft wertvoller Fähigkeiten kombiniert werden) ein Schlüsselfaktor für die Steigerung des Wertes ist, der den KI-Fähigkeiten von Arbeitnehmern beigemessen wird. Die Untersuchung konzentrierte sich auf 962 Fähigkeiten und 25.000 Arbeitnehmer und ergab, dass der wirtschaftliche Wert einer Fähigkeit durch ihre Komplementarität bestimmt wird, also durch die Frage, wie gut sie mit anderen Arbeitnehmerkompetenzen kombiniert werden kann.

Es wurde festgestellt, dass der Ausbau neuartiger Technologien, insbesondere der KI, den Wert von Fähigkeiten stark beeinflusst. Programmiersprachen und Datenwissenschaft gehörten zu den wertvollsten. Von den häufig nachgefragten KI-Fähigkeiten waren die fünf wichtigsten in Bezug auf den wirtschaftlichen Wert (als prozentualer Anstieg des Stundenlohns) für den Arbeitnehmer:

Dr. Fabian Stephany von Oii, Mitautor der Ergebnisse, sagt: „Wir wissen, dass wir Fertigkeiten nie isoliert anwenden. Anhand dieser Daten konnten wir sehen, welche Fertigkeiten am meisten nachgefragt wurden und welche Sets gemeinsam gefragt waren. Dies ermöglichte es uns.“ Fertigkeiten und ergänzenden Kompetenzen einen finanziellen Wert verleihen, der auf den Anforderungen des Arbeitsmarktes basiert.“

Ole Teutloff sagt: „Durch die Konzeptualisierung der Beziehung zwischen Kompetenzen als Netzwerk konnten wir die Kontextabhängigkeit des Humankapitals aufzeigen.“

Dr. Stephany fügt hinzu: „Unsere Ergebnisse haben tiefgreifende Auswirkungen auf Einzelpersonen, Unternehmen und politische Entscheidungsträger. Indem wir den Wert der Komplementarität erkennen, können wir Arbeitnehmer in Zeiten des technologischen Wandels besser auf ihren individuellen Umschulungswegen begleiten.“

Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass der eigene Wert einer Fähigkeit umso höher ist, je höher das Potenzial einer Fähigkeit ist, mit anderen kombiniert zu werden. Fähigkeiten wie Datenanalyse sind unter anderem deshalb wertvoll, weil sie mit anderen hochwertigen Fähigkeiten kombiniert werden können. Im Gegensatz dazu können Fertigkeiten wie Fotoretusche nur mit bestimmten anderen Fertigkeiten kombiniert werden und haben daher einen geringeren Wert.

In der Zeitschrift veröffentlicht Forschungspolitikdie Studie, „Was ist der Preis einer Fähigkeit? Der Wert der Komplementarität,“ nutzte Daten von fast 50.000 freiberuflichen Projekten, die zwischen 2014 und 2022 auf Online-Arbeitsplattformen in den USA veröffentlicht wurden. Die Fähigkeiten wurden aus abgeschlossenen Projekten kartiert, um ein Netzwerk zu erstellen, das ihren Wert in US-Dollar sowie ihr Verhältnis zueinander zeigt.

Ole Teutloff ist Ph.D. Fellow für Social Data Science bei SODAS und der University of Edinburgh. Er hat einen MSc in Social Data Science von der Universität Oxford und einen Master of Public Policy von der Hertie School of Governance in Berlin. In seiner Forschung untersucht er die Auswirkungen digitaler Technologien auf Arbeitsmärkte.