Eine neue Forschungsstudie hat herausgefunden, dass Frauen und jüngere Arbeitnehmer am häufigsten von Unterbeschäftigung betroffen sind, da sie entweder unter ihrem Potenzial oder ihren Präferenzen arbeiten, was die Anzahl der Stunden, die sie in der Arbeit verbringen, den verdienten Lohn oder die Fähigkeiten, die sie in ihrer Arbeit einsetzen, angeht Arbeitsplätze.
Der neuer Berichtmit dem Titel „Underemployment Levels and Trends: Time, skills, & wages“ ist Teil des Underemployment-Projekts, an dem Dr. Luis Torres, Herr Miguel Munoz und Professor Tracey Warren von der University of Nottingham mit den Universitäten Bristol und Salford zusammenarbeiten und westlich von Schottland. Die Forschung umfasst auch die Zusammenarbeit mit vier Partnern: Bristol One City, Nottingham Citizens, Salford City Council und der Poverty Alliance, Glasgow.
Im Rahmen des bis 2026 laufenden Projekts untersuchen die Universitäten die Erfahrungen unterbeschäftigter Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich und analysieren die Merkmale dieser Arbeitnehmer anhand von Interviews mit 60 Personen, die sich selbst als unterbeschäftigt bezeichnen, sowie Daten aus der europäischen Arbeitskräfteerhebung Umfragen zu Arbeitsbedingungen, die UK Household Longitudinal Study und die maßgeschneiderte UK Working Lives Survey des CIPD.
Die Ergebnisse des ersten Jahres kamen zu dem Schluss, dass zu den Gruppen, die am wahrscheinlichsten von Unterbeschäftigung betroffen sind, jüngere Arbeitnehmer und Arbeitnehmer aus ethnischen Minderheitengruppen sowie Personen gehören, die in Routine- oder Halbroutineberufen und mit prekären Verträgen beschäftigt sind.
Jüngere Arbeitnehmer, Arbeitnehmer, die ethnischen Minderheiten angehören, Arbeitnehmer in prekären Beschäftigungsverhältnissen, Personen mit Hochschulabschluss und Personen, die in mittleren Berufen oder im Gastgewerbe beschäftigt sind, sowie etwas mehr Frauen als Männer, verfügten ebenfalls eher über Fähigkeiten, die über die Anforderungen ihres Arbeitsplatzes hinausgingen.
Der Bericht stellte außerdem fest, dass Lohnunterbeschäftigung im Vereinigten Königreich weit verbreitet ist und mehr als ein Fünftel der berufstätigen Männer und fast ein Drittel der berufstätigen Frauen betrifft, wobei jüngere Arbeitnehmer am stärksten betroffen sind. Auch diejenigen, die in der Gastronomiebranche arbeiten, sowie Manager und Fachkräfte waren am stärksten von Lohnunterbeschäftigung betroffen.
Dr. Torres, der den Bericht im ersten Jahr der Studie leitete, sagte: „Unterbeschäftigung hat weitreichende Auswirkungen auf die Arbeitnehmer selbst und auf die Organisationen, in denen sie arbeiten „Kompetenzen am Arbeitsplatz und niedrige Löhne sind der Schlüssel zur Gestaltung angemessener Interventionen im Vereinigten Königreich.“
In weiteren Berichten werden diese Ergebnisse weiterentwickelt und die Auswirkungen ermittelt, die diese Elemente in Kombination haben können. Dabei wird untersucht, ob beispielsweise diejenigen, die unter lohnbedingter Unterbeschäftigung leiden, auch Opfer von kompetenzbedingter Unterbeschäftigung und/oder zeitbedingter Unterbeschäftigung sind.
Mehr Informationen:
Ausmaße und Trends der Unterbeschäftigung: Zeit, Fähigkeiten und Löhne. Trends.underemployment.info/index.html