Der Prozess der Suche nach Stellenkandidaten ist für Personalvermittler oft mit viel mühsamer manueller Arbeit verbunden, z. B. dem wiederholten Versenden von Versionen derselben E-Mail. Das ist Kula wurde erstellt. Die Plattform automatisiert nicht nur Aufgaben wie das Versenden von Einführungsnachrichten, sondern zeigt auch vielversprechende Leads aus den ersten Kontakten des bestehenden Mitarbeiterstamms einer Organisation.
Kula gab heute bekannt, dass es eine Seed-Runde in Höhe von 12 Millionen US-Dollar unter der gemeinsamen Führung von Sequoia Capital India und Square Peg Capital unter Beteiligung der wiederkehrenden Investoren Venture Highway und Together Fund aufgelegt hat.
Die neue Finanzierung erfolgt weniger als sechs Monate nach Kulas Pre-Seed und erhöht die Gesamtsumme auf 15 Millionen US-Dollar vor dem öffentlichen Start. Es wird verwendet, um seine Forschungs- und Entwicklungs-, Produkt- und Markteinführungsteams in den Vereinigten Staaten, Singapur und Indien zu erweitern.
Kula-Mitbegründer Suman Kumar Dey, Achuthanand Ravi und Sathappan M
Vor der Gründung von Kula arbeitete CEO Achuthanand Ravi als Personalvermittler bei Technologieunternehmen wie Stripe, Uber und Freshworks. Während dieser Zeit sah er, wie Marketing- und Vertriebsteams immer ausgefeiltere technische Tools erhielten, aber der Rekrutierungsprozess blieb mehr oder weniger gleich.
Kula hilft, dies zu beheben, indem es in Tools integriert wird, die häufig von Personalvermittlern verwendet werden, darunter LinkedIn, Github, Gmail und das Applicant Tracking System (ATS), und Workflows automatisiert. Beispielsweise kann es über E-Mails, LinkedIn-Nudges und InMails einführende Nachrichten an vielversprechende Leads senden. Eine Funktion namens Kula’s Circle konsolidiert alle Mitarbeiternetzwerke in einem Dashboard und hilft Personalvermittlern dabei, potenzielle Kandidaten aus den direkten Verbindungen aller ihrer Mitarbeiter zu ermitteln. Kula enthält auch Analysen, die Personalvermittlern helfen, ihre Talent-Pipeline genauer zu prognostizieren und zu messen.
Kula erzielt derzeit mit Alpha-Kunden Voreinnahmen und verdient Geld, indem es im Rahmen seiner Markteinführungsstrategie, die sich hauptsächlich auf die Vereinigten Staaten konzentriert, an Unternehmen verkauft. Es richtet sich insbesondere an KMU und mittelständische Unternehmen mit weniger als 1.000 Mitarbeitern, die laut Ravi unterversorgt sind.
Ravi identifizierte Gem.com, HireEz und Beamery als Kulas engste Konkurrenten. Aber Gem.com bietet nur automatisierte Kontaktaufnahmen als Produkt an und hat keine Funktion für den Empfehlungsworkflow wie Kula’s Circle. Der einzige Kanal von HireEZ, um einen Kandidaten zu erreichen, ist E-Mail, aber Kulas Plattform automatisiert auch InMails auf LinkedIns, einer wichtigen Quelle für potenzielle Kandidaten. Beamery hingegen zählt den Outbound-Recruitment-Workflow nur als kleinen Teil seiner Plattform, sagte Ravi.
In einer Erklärung sagte Piruze Sabuncu, Partner von Square Peg Capital, dass die Personalbeschaffung für Unternehmen aller Größenordnungen, Branchen und Geografien absolute Priorität hat und immer noch eine unterversorgte Geschäftsfunktion ist. Das Gründungsteam von Kula bringt eine unübertroffene Kombination aus umfassender Rekrutierungserfahrung und herausragenden Ingenieurtalenten mit – was ihnen die Fähigkeit gibt, das Problem tiefgehend zu verstehen und eine Lösung zu entwickeln, die mit den Organisationen, denen sie dienen, skaliert.“