Als ich Forschungsmethoden für Studenten unterrichtete, fragte ich zunächst, ob jemand in der Klasse 20 Dollar hatte. Obwohl es dank der digitalen Zahlungsoptionen schwieriger ist, würde jemand zwangsläufig eine 20 -Dollar -Rechnung produzieren. Ich würde dann fragen, ob sie wussten, wie die Rechnung so aussah, wie sie es tut. Die Schüler würden Vermutungen annehmen – häufig in der Geschichte und gefälschten Bedenken verwurzelt.
Während die größeren Schrift- und Bilddesigns, die in den 1990er und frühen 2000er Jahren entstanden waren, waren auch die Ergebnis der Forschung beabsichtigt, die Rechnungen für die 3,5 Millionen Amerikaner mit geringer Sicht zugänglicher zu machen. Einer dieser Amerikaner mit Low Vision war ein Forscher des Teams, der die neue Rechnung, Experimentalpsychologin, entworfen hat Gordon Legge.
Diese Veränderungen erleichterten es diesen Amerikanern mit geringer Vision, ihren Familien und anderen auf der ganzen Welt, amerikanische Dollars zu lesen und zu nutzen. In anderen Ländern sind Rechnungen und Münzen in verschiedenen Größen erhältlich mit niedrigem Sehvermögen und Blinden zu verwenden. Die Forschung von Legge rettete die Amerikaner die Kosten, um die Währung in verschiedenen Größen vollständig neu zu gestalten.
Mein Ziel, über die Neugestaltung der Währung mit meinen Schülern zu sprechen, war es, ihnen zu zeigen, wie die Forschung ihr Leben geprägt hat, oft auf eine Weise, die sie nicht einmal erkannten.
Nun nach Präsident Donald Trumps Executive Order bei Bundesprojekten In Bezug auf DEIA – Diversität, Eigenkapital, Inklusion und Zugänglichkeit – werden viele Research -Initiativen, die dem Gesetz zur Neugestaltung des Gesetzentwurfs ähnlich sind, die Finanzierung verlieren.
Als SozialpsychologeEinige der Studien, an denen ich gearbeitet habe, werden als Deia -Arbeit angesehen. Sozialpsychologie Als Feld wuchs sie teilweise während des Zweiten Weltkriegs als Die Forscher versuchten, verzerrungsmotivierte Gräueltaten zu verstehen wie der Holocaust.
DEIA -Initiativen sind Projekte, die die Diskriminierung reduzieren und die gleichen Chancen und den gleichen Zugang in mehreren Räumen wie Schul- und Arbeitsplätzen sowie in Rechts-, Wohn- und medizinischen Systemen fördern.
Während sie sich häufig auf diejenigen konzentrieren, die langjährige Hindernisse für diese Ressourcen konfrontiert haben-zum Beispiel rassistische und ethnische Minderheiten und Menschen mit Behinderungen-, werden die Ergebnisse der Forschung im Zusammenhang mit DEIA häufig angewendet, um allen Menschen zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen.
Die Trump -Regierung Liste der DEIA-bezogenen Begriffe ist so breit, dass es die nicht deia bezogene Arbeit für potenzielle Kündigung kennzeichnet. Ich habe gehört, dass viele Wissenschaftler diskutieren, wie ihre Forschungsprogramme waren Unrecht eingeschlossen In den Anti-Deia-Sungen, weil sie Begriffe wie „Artenvielfalt“ verwenden.
Forschungen, die als DEIA -Arbeit angesehen werden, haben in den letzten Jahrzehnten einflussreiche Beiträge zur Gesellschaft geleistet – sie wirft die Frage auf, ob irgendein Marking tatsächlich richtig ist. Die Gegenreaktion der Antideia-Forschung scheint mit der Kritik an DEI-bezogenem Personaltraining an Arbeitsplätzen begonnen zu haben. Aber die Wortliste geht weit über das hinaus, was im HR -Training erscheinen würde.
Die DEIA -Forschung identifiziert die Probleme und schlägt die Lösungen vor. Lösungen wie Übersetzungsdienste für Hörgeschäfte, Elternurlaub für Mütter und Väter, zahlen Eigenkapital, Freizeit für religiöse Feiertage und Laktationsräume für stillende Mütter entstehen alle auf die sogenannte DEIA -Forschung und -anwendung.
Zum Beispiel kamen Stillzeiträume zustande basierend auf Forschung in das, was berufstätige Mütter brauchten, um nach der Schwangerschaft ihre Rückkehr zur Arbeit zu erleichtern. Dies beinhaltete die Forschung zu Brustpumpen und gleichmäßig Architekturforschung Wie Sie diese Räume am besten entwerfen.
DEIA -Beiträge
Deia -Arbeit ist nichts Neues – genau Das Etikett ist. Immerhin war es DEIA -Forschung in den 1950er Jahren, die Psychologen Kenneth und Mamie Clark dem Obersten Gerichtshof vorgelegt zu argumentieren, dass die Schuldregation Kindern schädlich war, was zum Verbot der Politik führte.
Diese Arbeit wird heute fortgesetzt, da neue DEIA -Forschung zeigt, dass Schulen oft sind Immer noch rassistisch homogen. Das bedeutet, dass viele amerikanische Studenten immer noch in Schulen besuchen, in denen die Studenten in erster Linie weiße oder hauptsächlich rassistische Minderheiten sind. Die Gründe für diese Unterscheidungen sind jedoch nicht mehr auf die Segregation zurückzuführen.
In den 1970er Jahren war es Deia Research, die das inspirierte Bildung für alle behinderten Kindergesetze von 1975 und führte zur Schaffung von Sonderpädagogische Praktiken für Neurodiverse -Studenten. Diese Praktiken haben die Bildung verbessert Ergebnisse Für Schüler mit Legasthenie, ADHS, Autismus und einer Vielzahl anderer Neurodiversitäten.
Und Deia -Forschung ist weiter überprüft und verbessern Sie diese Praktiken heute.
Ab den 1980er Jahren war es auch DEIA -Forschung, die zu HIV/AIDS führteEin Virus, der die LGBTQ+ -Sgemeinde überproportional beeinflusst und kein Todesurteil mehr ist. Ärzte haben jetzt eine Droge, das verhindert HIV, einschließlich der Verhinderung der Übertragung von HIV von Mutter zu Kind.
Erst heute erhielt ich in der neurologischen Studie von einen Nachrichtenwarn über wissenschaftliche Durchbrüche in der neurologischen Studie postpartale Depression. Weil „Frauen“ und „Schwangere“ auf der Liste der bezeichneten Begriffe Wie DEIA-bezogene, konnten Studien zur postpartalen Depression als DEIA angesehen werden.
Deia Science on Deia Science
Es ist DEIA -Wissenschaft Das hat gezeigt, wie vielfältig Forschungsteams fördern innovative Leistung. Diese Forschung würde das vorschlagen Amerikas Vielfalt Kann sehr gut eines der Schlüsselelemente sein, die seinen Wohlstand prägen.
Einige mögen sagen „natürlich deia Forschung wird Deia -Werke zeigen“, aber es ist auch DEIA -Forschung, die kritisiert Die Einschränkungen der Ausbildung zur Verringerung der Verzerrung – wie bei den Personalarbeitshops, die Arbeitnehmer über integrative Sprache, kulturelle Sensibilität oder implizite Verzerrung unterrichten sollen. Andere Nicht-Deia-Personalausbildung Auch Gesichter Kritik.
Wissenschaftler diskutieren diese Einschränkungen, und der wissenschaftliche Prozess ist ständig selbst korrigieren als Forscher suchen nach besseren Lösungen. Empfehlungen zur besseren Schulung werden auf der Grundlage dessen vorgeschlagen Neue Forschung.
Zum Beispiel ist Rassenfarbe eine Ideologie, die aus der Ära der Bürgerrechte hervorging und den Wunsch, Individuen unabhängig von der Rasse gleich zu behandeln. Es hat jedoch zu einigen Problemen geführt, bei denen die Leute sagen, dass sie sie Ignoriere das Rennen, wenn sie es wirklich nicht tun. Zum Beispiel in einer Studie, in der Rasse und Dating -Vorlieben untersucht werden, Weiße, die eine farbblinde Ideologie befürworten Es war tatsächlich wahrscheinlicher, dass sie nicht mit einer schwarzen Person ausgehen würden als diejenigen, die Farbblindheit nicht befürworteten.
Farbblindheit kann auch dazu führen, dass die Menschen sich unwohl fühlen, wenn man Rasse in jedem Kontext hervorbringt. Eine Studie zeigt, wie junge Menschen, die noch nicht vorsichtig sind, Menschen durch Rasse zu identifizieren, Erwachsene übertreffen können, die Rasse vermeiden, während eines Vermutungsspiels, wer.
Diese Studien sind nur einige Beispiele für Deia -Wissenschaft, die zeigten, dass der Ansatz der Farbblindheit ist bestenfalls eine gemischte Tasche. Andere Male, Es ist für Minderheitengruppen und Mehrheitsgruppen gleichermaßen schädlichAnwesend oder sogar nach hintenmehr, nicht weniger, diskriminierend und unangenehm machen.
Angebliche Alternativen zu Deia
Trotz seiner Mängel viele Prominente Figuren in der Antideia-Bewegung scheinbar Farbblindheit gebilligt haben.
Zum Beispiel hat Texas Gouverneur Greg Abbott erstellt Executive Order GA-55 um die DEIA-Richtlinien zu beenden und stattdessen einen „farbblinden“ Ansatz einzuführen. Die öffentlichen Universitäten in Texas mussten Deia -Büros und -Praktiken beseitigen, jedoch nicht Legacy Admissions und Stipendien, die Studien zeigen unverhältnismäßig zugute kommen weißen Studenten.
In seinem Zweite EröffnungsadresseTrump versprach, dass seine Verwaltung „eine Gesellschaft schmieden würde, die farbblind und verdient basiert“. Während eine Meritokratie kann gut klingen Auf dem Papier, Deia -Forschung hat das vorgeschlagen Meritokratien arbeite nicht in der gegenwärtigen Gesellschaft.
Meritocracies nehmen ein ebenes Wettbewerbsfeld an und können Unterschiede wie Wohlstand ignorieren, die möglicherweise mehr Möglichkeiten bieten als andere – die mobile Mobilität zwischen den Einkommensniveaus ist selten und kann Generationen dauern.
Wo wir stehen
Trotz der Rhetorik der Anti-Deia im amerikanischen Diskurs, den meisten Amerikanern Haben Sie keine negativen Einstellungen in Richtung Deia; 52% halten Deia am Arbeitsplatz auch immer noch für gut. Die meisten Amerikaner, einschließlich Weißer, Männer und Republikaner, auch Melden Sie nicht, dass er verletzt wurde nach DEIA -Politik. Insgesamt berichten von Studien, dass Amerikaner schätzen Inklusivität.
Letztendlich schadet Deckenverdünnungen auf irgendetwas, was die Fortschritte in den wissenschaftlichen Disziplinen aus der Ferne schadet. Die Unterschiede zwischen Deia untersuchen noch –vor GerichtAnwesend in SchulenAnwesend in JobsAnwesend bei GesundheitAnwesend im Wohnraum Und In gewalttätigen Viktimisierungsraten.
Beendigung der Krebsforschung aufgrund von Krebspräventionstraining funktioniert nicht immer und manchmal Hinterhöfe Wird Krebs nicht stoppen. Das Ignorieren von Unterschieden lässt sie nicht verschwinden. Die DEIA-bezogene Wissenschaft ist ein tief verwurzelter Teil des wissenschaftlichen Unternehmens, und die Kürzung ihrer Finanzierung könnte bedeuten, wichtige Durchbrüche zu verpassen.
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