Ein Fall des Arbeitsgerichts wurde platziert Kuda -Technologieneiner der am schnellsten wachsenden digitalen Banken Afrikas, unter Eindruck von Vorwürfen der Diskriminierung aufgrund von Diskriminierung am Arbeitsplatz, Belästigung und rechtswidriger Entlassung. Rosemary Hewat, Kudas ehemaliger Gruppe Chief People Officer (CPO), reichte eine Beschwerde ein, in der das Unternehmen und seinen CEO Babatunde Ogundeyi wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Viktimisierung und der unfairen Entlassung vorgeworfen wurden.
Laut der Einreichung behauptet Hewat, die fast drei Jahre lang die leitende Rolle innehatte, das Unternehmen habe sie im April 2024 nach längerer Misshandlung gezwungen. Sie reichte den Fall beim britischen Arbeitsgericht ein, und Tech hat die Rechtsdokumente überprüft.
Die Beschwerde enthüllt interne Konflikte bei Kuda, die Millionen von Kunden in Nigeria und Großbritannien digitale Bankdienste anbietet. Außerdem wirft sie umfassendere Bedenken hinsichtlich der Arbeitsplatzkultur, der Rechenschaftspflicht und der Gleichstellung der Geschlechter in der Tech -Industrie Afrikas auf.
Als Hewat nach einem Kommentar erreicht wurde, lehnte er es ab, den Fall zu besprechen, unter Berufung auf das laufende Gerichtsverfahren. Die vollständige Anhörung ist für Oktober festgelegt.
„Es ist genau, dass Rosemary Hewat, ein ehemaliger Mitarbeiter von Kuda Technologies Limited Großbritannien, einen Anspruch auf das Arbeitsplatz gegen das Unternehmen geltend gemacht hat“, sagte ein Kuda -Sprecher in einer Reaktion auf Tech. „Da dies derzeit eine rechtliche Angelegenheit ist, können wir zu diesem Zeitpunkt keine zusätzlichen Informationen bereitstellen. In Übereinstimmung mit unserer aktuellen Politik und aus Respekt vor der Privatsphäre kommentieren wir keine Angelegenheiten dieser Art, an denen aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter beteiligt sind.
HEWAT leitete im August 2021 globale HR -Operationen aus dem britischen Büro von Kuda. Nach der Einreichung erlebte und erlebte sie diskriminierendes Verhalten, das Kudas Politik der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) widersprach. Sie behauptet, dass CEO Ogundeyi und andere hochrangige Führungskräfte ihre Rolle absichtlich untergraben und eine Kultur der Frauenfeindlichkeit und Einschüchterung förderten.
Zum Beispiel beschreibt die Einreichung einen Unternehmensfindungsvolumen in Lagos, Nigeria, im Dezember 2023. Hewat behauptet, Ogundeyi habe zwei weibliche Angestellte gemäß der Einreichung öffentlich beschimpft. Er nannte sie angeblich „niedrige Klasse“ und beschuldigte sie, „Qualität oder Luxus“ zu fehlen, und ließ sie in Tränen. Hewat besteht laut der Einreichung darauf, dass dieser Vorfall Teil eines breiteren Musters war, das Kudas Arbeitsplatz für sie und andere Frauen „einschüchternd, feindlich, erniedrigend, demütigend und beleidigend“ machte.
Die Beschwerde beschreibt auch, wie sich Ogundeyi angeblich in Kuda gesehen hat. Hewat behauptet, er habe ihr wiederholt gesagt, dass die Mitarbeiter ihn als „Gott“ betrachteten und befürchteten, sich ihm zu nähern.
Laut Hewat hat die Geschäftsleitung sie laut der Einreichung von kritischen Strategiediskussionen ausgeschlossen. Im Januar 2023 hat der damalige Pavel Khristolubov sie angeblich aus einem Treffen der Senior-Management herausgelassen, obwohl ihr Team Ressourcenentscheidungen auf der Tagesordnung abwickelte. Als sie ihren Ausschluss in Frage stellte, teilte Ogundeyi ihr Berichten zufolge mit, dass es sich bei dem Treffen um Produktstrategie handelte, was ihre Präsenz unnötig macht. Kurz darauf wurde ihr Team unter Druck gesetzt, Ressourcenentscheidungen aus genau diesem Treffen zu implementieren.
Danach habe Khristolubov die Autorität von Hewat angeblich umgangen, indem er direkt mit ihren Teammitgliedern zusammenarbeitete, heißt es in der Einreichung. Als sie Ogundeyi und CTO Mutairu Mustapha besorgt hatte, wies Ogundeyi Berichten zufolge ab. In einer Performance -Bewertung sagte Ogundeyi angeblich, sie solle „die nächsten sechs Monate damit verbringen, Pavel dazu zu bringen, Sie zu mögen. Hewat argumentiert in der Einreichung, dass dies die toxische Arbeitsumgebung weiter verschärft und ihre Fähigkeit behinderte, ihre Rolle zu erfüllen.
Bis Oktober 2023 schlug Hewat offiziell vor, interne Systeme zu überprüfen, um ihre Probleme mit Khristolubov anzugehen. Anstatt sich mit ihren Bedenken zu beschäftigen, bedrohte Ogundeyi ihr angeblich mit Entlassung.
Aktienkompensationsstreit
Im Zentrum von Hewats Beschwerde steht ein ungelöster Streit über ihre Mitarbeiteraktienoptionen (ESOP). Als sie zu Kuda kam, behauptet sie, dass das Unternehmen bei ihrer Serie -A -Bewertung ihren mehrhunderttausend Dollar ESOP -Aktien anbot. Trotz mehrerer Anfragen erhielt sie jedoch nie eine formelle Dokumentation.
Kuda gab schließlich das ESOP -Stipendium im April 2022 heraus, basierte jedoch auf seiner Bewertung der Serie B, die den Aktienkurs erhöhte und ihren Eigenkapitalwert gemäß der Einreichung verringert. Sie behauptet, später entdeckt zu haben, dass der damalige CFO Steven Bastian erfolgreich ausgehandelt hatte, um seine Aktien in den Preis der Serie A zurückzukehren. Als Hewat Bedenken aussprach, wies Ogundeyi angeblich ihre Anfrage ab und sagte, Bastians Rolle sei „wichtiger“ als ihre.
Im Dezember 2023 dokumentierte Hewat gemäß der Einreichung ihre Bedenken hinsichtlich der Anteilszuteilungen (und der Zahlung von Ungleichheiten) offiziell dokumentiert. Sie warnte Kuda, dass das Versäumnis, das Problem zu lösen, nach dem Beschäftigungsgesetz in Großbritannien eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts darstellen könnte. Als Reaktion darauf lehnte Ogundeyi ihre Ansprüche ab und argumentierte, sie habe keinen vertraglichen Anspruch auf Aktien der Serie A.
„Als Firma stellen wir fest, dass Sie keine Korrespondenz (E -Mails, Briefe usw.) zur Begründung Ihrer Ansprüche bereitgestellt haben, und wir gehen davon aus, dass es keine Beweise gibt“, sagte Ogundeyi für sie gemäß der Einreichung. „Die Bedingungen für Ihre Beschäftigung und Option sind Ihnen schriftlich festgelegt. Auch wenn jemand Ihnen vorgeschlagen hat, dass Sie möglicherweise etwas anderes erhalten (was nicht akzeptiert wird), gibt dies keinen vertraglichen Anspruch. “
Trotz der Zusicherungen von Ogundeyis, dass Kuda ihre Beschwerde untersuchen würde, fand keine formelle Untersuchung gemäß der Einreichung statt. Hewat behauptet, Ogundeyi habe Mediation abgelehnt und die interne Untersuchung seiner eigenen Handlungen persönlich behandelt, wobei er letztendlich zu seinen Gunsten regierte. Sie argumentiert, dass dies gegen Kudas Beschwerdepolitik und den ACAS -Praxiskodex zur Auflösung am Arbeitsplatz gegen Streitigkeiten verstoßen habe.
Hewat behauptet, dass ihr Versuch, ihre Bedenken im Januar 2024 zu lösen, angeblich ihre Beziehung zu ihrem ehemaligen Chef verschlechtert habe. Sie behauptet, er habe sie unter Druck gesetzt, ihre Diskriminierungsbeschwerde zurückzuziehen, die sie sich weigerte.
Plötzliche Entlassung und Vergeltung
Im Februar 2024 feuerte Kuda den in London ansässigen Hewat abrupt ab, als sie nach Lagos reiste, um ein Executive Committee (Exco) -Retreat (Executive Committee) zu erzielen. Sie hatte gerade den Gedenkgottesdienst ihrer Schwester besucht und war auf einer Zwischenstopp, als Ogundeyi auf einem Videoanruf bestand. Obwohl Hewat ihn über ihre Umstände informiert hat, behauptet er, er habe sie während dieses Gesprächs entlassen.
Kuda verbot Hewat angeblich von dem Rückzug, in dem sie eingeflogen war, und sie sah als einen absichtlichen Versuch, sie zu demütigen. Als sie später Ogundeyi persönlich traf, zitierte er die wirtschaftliche Instabilitäts- und Kostensenkungsmaßnahmen in Nigeria als Gründe für ihre Entlassung.
„Ich nehme einige schwere Veränderungen vor, Veränderungen müssen definitiv stattfinden … viele Persönlichkeitskollisionen und Sie sind definitiv mitten in der Nähe“, sagte Ogundeyi angeblich. Er sagte auch: „In Großbritannien sind Sie wahrscheinlich unterbezahlt, aber für Kuda sind Sie teuer … was muss Rosie tun, um ihr Gehalt zu rechtfertigen? Es ist hauptsächlich eine FX -Sache. “
Laut der Einreichung behauptete Ogundeyi, dass ihr Schießen nicht mit Hewats Diskriminierungsbeschwerde, Teilenzuteilungen oder Khristolubov verbunden sei. Hewat behauptet jedoch, er habe immer noch ihre Beziehung zu Khristolubov aufgebracht. (Khristolubov verließ Kuda schließlich zwei Monate nach Hewat im Juni 2024.)
Hewat behauptet, Kuda habe ihr die gleichen Ausstiegsbedingungen wie Khristolubov angeboten, obwohl er als Auftragnehmerin als Vollzeitangestellte war. Sie argumentiert, dass Kuda sie in Vergeltung für ihre Diskriminierungsbeschwerden am Arbeitsplatz entlassen habe, und wies darauf hin, dass sie die einzige in Großbritannien ansässige Exekutive sei.
Als Reaktion auf eine Entlassungsanspruch, die Kuda später gegen sie eingereicht hatte, konterte sie, dass das Unternehmen nicht finanziell zu kämpfen habe, was laut der Einreichung seine Fähigkeit zur Zahlung von 55.000 GBP von Ogundeyi 55.000 Pfund pro Jahr zitierte.
Die Nachricht von Hewats Entlassung breitete sich schnell in Kuda aus, obwohl Ogundeyis angebliche Vertraulichkeitssicherheit versicherte. Als sie ihm eine E -Mail über den Verstoß schickte, behauptet sie, er habe sie ignoriert.
Zu der Verwirrung gab CTO Mustapha angeblich zu, dass ihr Schießen ein Fehler war, der von den Vorstandsmitgliedern Ricardo Schaefer und Andrew John McCormack gezwungen wurde. Er lud sie ein, zurückzukehren, doch die Diskussionen fielen auseinander, nachdem Kuda ihre Vergleichsanfragen abgelehnt und auf ihre Anfrage „Betroffener Zugriff“ verzögerte.
Stattdessen schickte die Firma ihr ein formelles Entlassungsberatungsschreiben, Wochen nach dem Entlassen, sagte die Einreichung. In den nächsten Monaten behauptet Hewat, Kuda habe sich weiter vergeltet, indem sie ihr Gehalt abbrach, ihre Krankenversicherung kündigte und ihren vollen Urlaubslohn zurückhielt. Hewat, der die toxische Umgebung nicht tolerieren konnte, trat im April 2024 zurück, unter Berufung auf die konstruktive Entlassung.
Die rechtliche Anmeldung des Ex-CPO beschreibt, wie Kudas Handlungen sie in finanzieller Schwierigkeiten ließen, als das Unternehmen sich weigerte, ihre unbezahlten Löhne zu zahlen. Hewat beantragt nun eine Entschädigung für unfaire Entlassung, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, emotionaler Belastung und Kudas mutmaßliches Versagen, die ordnungsgemäßen Beschwerdeverfahren zu befolgen. Sie verlangt auch die Erstattung für unbezahlte Urlaubslohn und medizinische Ausgaben.
In diesem Fall wird Kuda, das im Jahr 2021 eine Runde der Serie B im Wert von 55 Millionen US -Dollar von Anlegern wie Valar Ventures und Target Global im Jahr 2021 erhöht hat Corporate Rechenschaftspflicht, die zuerst durch eine Reihe von Arbeitsplatzvorwürfen bei Flutterwave, Afrikas wertvollster Startup, im Jahr 2022 ausgelöst wurde.
Da die Investoren und das breitere technische Ökosystem genau beobachten, könnte es auch erhebliche Auswirkungen auf den Ruf des Unternehmens und seine Fähigkeit haben, in Zukunft Top -Talente anzuziehen. In Bezug auf Ogundeyi und das Führungsteam können sie möglicherweise eine verstärkte Prüfung wegen ihrer Behandlung von weiblichen Mitarbeitern ausgesetzt sein.
Es ist eine Veranstaltung, die für andere Technologieunternehmen als warnende Geschichte dient, bei denen ein schnelles Wachstum manchmal Risse im internen Betrieb überschatten kann. Wie Kuda mit dieser rechtlichen Herausforderung umgeht, könnte die zukünftige Flugbahn des Unternehmens sowohl in Bezug auf die Beziehungen der Mitarbeiter als auch in deren Stellung in Nigeria und den weiteren Fintech -Ökosystemen prägen.