Eine Reihe von Major Krypto-Unternehmen haben in den letzten Monaten Mitarbeiter entlassen, um ihre Geschäfte am Laufen zu halten. Aber da große Player Talente zurück in den Pool werfen, bekommen Startups die Gelegenheit, sie zu schnappen.
Recruiter und Talent Heads teilten ihre Gedanken mit Tech darüber, was dies bedeutet und wie Talente in der aktuellen Einstellungsumgebung navigieren sollten.
„Die Einstellung in einem Bärenmarkt ist insofern einzigartig, als diejenigen, die während Abschwüngen in den Raum einsteigen möchten, eher leidenschaftlich für die Branche sind, sie verstehen und langfristig an sie glauben“, Zack Skelly, Head of Talent bei einer kryptofokussierten Investmentfirma Libelle, sagte zu Tech. „Sie sind aus den richtigen Gründen dabei, anstatt einfach einen anderen Job finden zu müssen oder zu hoffen, finanziell von einem Hype-Zyklus zu profitieren.“
Am Montag, Berichte entstanden dass Gemini, ein Krypto-Startup, das sich mit dem inzwischen bankrotten Genesis vermischt hat, laut internen Nachrichten, die von The Information eingesehen wurden, 10 % seiner Mitarbeiter entlassen. Dies war auch nicht das erste Mal, dass Gemini Mitarbeiter entließ. Im Juli führte das Unternehmen eine zweite Entlassungsrunde durch, nur sieben Wochen nachdem es aufgrund „turbulenter Marktbedingungen“ 10 % seiner Belegschaft abgebaut hatte, berichtete Tech.
Gemini ist eine von vielen großen Kryptofirmen, die Kürzungen vornehmen. Anfang dieses Monats haben Coinbase und Crypto.com beide 20 % ihrer Arbeitsplätze gestrichen, als die Firmen versuchten, den Abschwung auf dem Kryptomarkt zu überstehen.
Auch wenn es bei großen Kryptofirmen zu Entlassungen kommt, ist dies nur ein Segment in einer breiteren Größenanpassung von Tech-Belegschaften: Salesforce, Amazon, Meta, Alphabet und Microsoft haben alle in den letzten Wochen Entlassungen vorgenommen.
„Im weiteren Sinne bedeutet dies Zugang zu einem noch größeren Pool an bewährten, fähigen Talenten“, sagte Gus Brewer, ein Personalvermittler bei Alchemy, gegenüber Tech. „Viele der Unternehmen, die vor Entlassungen stehen, sind für ihre extrem hohen Standards bei der Rekrutierung bekannt, was bei der Bewertung neu verfügbarer Talente unbedingt berücksichtigt werden sollte.“
Einige Krypto-Projekte und Startups überarbeiten ihre Einstellungspläne, um von diesem Zustrom an Talenten zu profitieren, sagte Skelly. „Doch während ein größerer Kandidatenpool es einfacher machen könnte, die Mitarbeiterzahl insgesamt zu besetzen, habe ich einige Gründer sagen hören, dass es schwieriger sei, diejenigen zu finden, die wirklich auf die Mission ausgerichtet sind. Es erscheinen qualifiziertere Lebensläufe – ja – aber es gibt auch mehr zu filtern, wenn es um die immateriellen Werte geht.“
Aber es ist wichtig zu beachten, dass nicht jeder Krypto-Sektor aggressiv einstellt. „Im Moment gibt es im Handel nur sehr wenige Möglichkeiten“, sagte Dan Eskow, Gründer der web3-Talentagentur Up Top, gegenüber Tech. „Es scheint keinerlei Aktion zu geben. Ob Entwickler, Händler, Forscher, es gibt nicht viel zu tun.“
Eskow konzentriert sich darauf, Talenten dabei zu helfen, Jobs in Projekten oder Unternehmen in der Frühphase zu finden. „Man sieht nicht viele Entlassungen [for startups] weil viele warten, bis sie unbedingt müssen. […] Innerhalb des DeFi-Raums gibt es eine viel höhere Arbeitsplatzstabilität“, bemerkte er.
Und jetzt ist eine langsame Phase, sagte Tyler Feinerman, Head of Talent and People Operations bei Wachsman, gegenüber Tech.
„Januar ist normalerweise eine langsamere Jahreszeit für Einstellungen, aber makroökonomische Faktoren haben die Bedingungen sicherlich verschärft“, bemerkte Feinerman. „Februar bis April ist in der Regel die heißeste Zeit für den Arbeitsmarkt. Obwohl die Dinge möglicherweise etwas langsamer als gewöhnlich bleiben, können wir meiner Meinung nach mit einigen grünen Trieben am Horizont rechnen.“