Mitarbeiter, die während ihres Urlaubs krank werden, melden dies oft nicht ihrem Chef. Und das bedeutet, dass Sie Urlaubstage abgeben, während Ihr Arbeitgeber im Krankheitsfall Ihren Lohn weiterzahlen muss. „Vielen Mitarbeitern ist es unbekannt. Wir bekommen Fragen dazu und sind schockiert darüber. Es steht nicht umsonst im Gesetz“, sagt die stellvertretende Vorsitzende Kitty Jong von der Gewerkschaft FNV gegenüber NU.nl.
Natürlich kann es jeden treffen: Grippe, Magenbeschwerden oder ein Virus, während Sie Ihren wohlverdienten Urlaub an der spanischen Küste genießen. Dann ist es ratsam, sich umgehend bei Ihrem Arbeitgeber krank zu melden. „Das ist sinnvoll, denn sonst ist man ein Dieb im eigenen Portemonnaie. Die Mitarbeiter haben so weniger Urlaubstage“, betont Jong.
Urlaub dient dazu, sich zu erholen, Spaß zu haben und die Balance zwischen Beruf und Privatleben in Ordnung zu halten. Der FNV erhält Meldungen von Mitarbeitern, die sich unwohl fühlen, sich krank zu melden, weil sie bereits frei sind. „Das kann nicht die Absicht sein. Nicht umsonst ist Burnout derzeit die Berufskrankheit Nummer eins.“
Laut Arbeitsrechtler Pascal Besselink vom Rechtsdienstleister DAS führt dies mitunter zu Konflikten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. „Aber wenn es darauf ankommt, ist das gesetzlich geregelt. Besonders wichtig ist die Einhaltung des Fehlzeitenprotokolls. Das heißt: sich beim Chef krank melden und für den Betriebsarzt erreichbar sein.“
Wenn der Arbeitnehmer zu krank ist, um nach Hause zu reisen, kann der Arbeitgeber in einigen Fällen einen ärztlichen Nachweis verlangen. Dies gilt nur für einen Urlaub im Ausland. „Das kann schon mal zu Konflikten führen, weil es zum Beispiel kein offizielles Arztzeugnis ist, das unleserlich oder in einer fremden Sprache verfasst ist.“
Der Arbeitgeberverband AWVN rät Unternehmen, ihren Mitarbeitern deutlich zu machen, dass sie sich während des Urlaubs krank melden können. „Unternehmen müssen das gut kommunizieren. Und wenn es passiert, müssen sie richtig damit umgehen. Das Gesetz hat seinen Grund, Arbeitgeber müssen sich daran halten. Außerdem ist es auch in ihrem eigenen Interesse, dass ein Mitarbeiter ausgeruht zurückkehrt“, sagt er ein Sprecher.