Kooder indische Rivale von Twitter ist das neueste Unternehmen, das sich der Liste der tech Entlassungen. Die Social-Networking-Plattform hat Berichten zufolge in den letzten Monaten ein Drittel ihrer Belegschaft entlassen, da sie keine Mittel aufbringen konnte.
Wie Bloomberg berichtet, hat die Mikroblogging-Plattform 30 % ihrer 260 Mitarbeiter entlassen. „Die globale Stimmung konzentriert sich derzeit mehr auf Effizienz als auf Wachstum, und Unternehmen müssen darauf hinarbeiten, die Wirtschaftlichkeit der Einheiten zu beweisen“, sagte ein Sprecher des Unternehmens gegenüber Bloomberg.
Das in Bengaluru ansässige Unternehmen profitierte stark von Twitters Streit mit den indischen Behörden. In den letzten Monaten haben sich viele Regierungsbeamte, Bolloywood-Prominente und Cricketstars Koo angeschlossen. Allerdings trifft die bestehende Herausforderung der Liquiditätsbeschaffung auf einen weltweiten Rückgang des Technologiesektors und eine reduzierte Investitionstätigkeit, was zu deutlichen Bewertungsrückgängen für zuvor erfolgreiche Startups führt.
Das Unternehmen hat den entlassenen Mitarbeitern auch etwas Unterstützung angeboten, indem es Entschädigungspakete gewährte, Gesundheitsleistungen erweiterte und Hilfe bei der Suche nach neuen Jobs bot, fügte der Bericht hinzu.
Koo hat kürzlich ein Treueprogramm eingeführt
Kürzlich hat Koo ein Koo-Treueprogramm eingeführt. Benutzer können Münzen verdienen und sie einlösen, um Artikel und Dienstleistungen zu einem ermäßigten Preis zu kaufen. Benutzer von Koo haben jetzt die Möglichkeit, Koo-Münzen täglich zu erhalten, basierend auf ihrem Engagement mit der App sowie durch Empfehlungen an Familie und Freunde.
Diese Münzen können gegen exklusive Angebote verschiedener Marken eingetauscht werden, ähnlich wie die Programme, die von anderen Zahlungs-Apps wie Google Pay und Cred angeboten werden. Zusätzlich zu den Koo-Münzen bietet Google Pay Prämien für Zahlungen über die App, während Cred den Benutzern Cred-Münzen anbietet, die für vergünstigte Einkäufe aus der verfügbaren Auswahl verwendet werden können. Der Ansatz von Cred unterscheidet sich jedoch etwas, da er keine direkten Belohnungen bietet.
Wie Bloomberg berichtet, hat die Mikroblogging-Plattform 30 % ihrer 260 Mitarbeiter entlassen. „Die globale Stimmung konzentriert sich derzeit mehr auf Effizienz als auf Wachstum, und Unternehmen müssen darauf hinarbeiten, die Wirtschaftlichkeit der Einheiten zu beweisen“, sagte ein Sprecher des Unternehmens gegenüber Bloomberg.
Das in Bengaluru ansässige Unternehmen profitierte stark von Twitters Streit mit den indischen Behörden. In den letzten Monaten haben sich viele Regierungsbeamte, Bolloywood-Prominente und Cricketstars Koo angeschlossen. Allerdings trifft die bestehende Herausforderung der Liquiditätsbeschaffung auf einen weltweiten Rückgang des Technologiesektors und eine reduzierte Investitionstätigkeit, was zu deutlichen Bewertungsrückgängen für zuvor erfolgreiche Startups führt.
Das Unternehmen hat den entlassenen Mitarbeitern auch etwas Unterstützung angeboten, indem es Entschädigungspakete gewährte, Gesundheitsleistungen erweiterte und Hilfe bei der Suche nach neuen Jobs bot, fügte der Bericht hinzu.
Koo hat kürzlich ein Treueprogramm eingeführt
Kürzlich hat Koo ein Koo-Treueprogramm eingeführt. Benutzer können Münzen verdienen und sie einlösen, um Artikel und Dienstleistungen zu einem ermäßigten Preis zu kaufen. Benutzer von Koo haben jetzt die Möglichkeit, Koo-Münzen täglich zu erhalten, basierend auf ihrem Engagement mit der App sowie durch Empfehlungen an Familie und Freunde.
Diese Münzen können gegen exklusive Angebote verschiedener Marken eingetauscht werden, ähnlich wie die Programme, die von anderen Zahlungs-Apps wie Google Pay und Cred angeboten werden. Zusätzlich zu den Koo-Münzen bietet Google Pay Prämien für Zahlungen über die App, während Cred den Benutzern Cred-Münzen anbietet, die für vergünstigte Einkäufe aus der verfügbaren Auswahl verwendet werden können. Der Ansatz von Cred unterscheidet sich jedoch etwas, da er keine direkten Belohnungen bietet.