Kinderbetreuer erhalten in den nächsten 18 Monaten eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 12 Prozent. Es werden auch zusätzliche Maßnahmen ergriffen, um die Arbeitsbelastung zu bewältigen. So muss zum Beispiel die Kinderbetreuung attraktiver werden, jetzt wo der Personalmangel groß ist und die Mitarbeiter immer unzufriedener werden.
Nach fünfmonatigen Verhandlungen und Androhungen setzen sich die Erzieherinnen endlich durch. Die durchschnittlich 12 Prozent mehr teilen sich in 7,9 Prozent im Jahr 2023 und weitere 4 Prozent im Jahr 2024. Der Tarifvertrag läuft bis Sommer 2024. Danach muss für sechs Monate ein neuer Tarifvertrag abgeschlossen werden.
Mit dem Deal werden Klagen abgewendet. Die Gewerkschaften drohten im November damit, als sie ein Angebot von mehr als 10 Prozent Erhöhung abschlugen. Auch Kinderbetreuungsorganisationen streikten 2021 und zwangen Eltern, ihre Kinder einige Tage zu Hause zu behalten. „Diese Vereinbarung wird hoffentlich zur nötigen Ruhe in der Branche führen und unsere große Wertschätzung für alle Mitarbeiter zeigen“, sagt Rogier Vegter, Leiter des Branchenverbandes Kinderbetreuung.
Die Lohnerhöhung ist dringend nötig, um die Arbeit in der Kinderbetreuung attraktiv zu halten. Pädagogische Mitarbeiter haben sich seit der Corona-Krise häufiger krank gemeldet und sehen, dass die Arbeitsbelastung aufgrund von Personalengpässen gestiegen ist.
Immerhin 61 Prozent der Mitarbeiter bewerten die Arbeitsbelastung als „sehr hoch“. Ein immer geringerer Prozentsatz der Arbeitnehmer (68 Prozent im Jahr 2022 gegenüber 79 Prozent im Jahr 2019) ist mit ihrer Arbeit zufrieden, obwohl dies nicht auf den Inhalt der Arbeit zurückzuführen ist; sie finden das sehr nützlich.
Bessere Arbeitsbedingungen auch für einzustellendes Personal
„Die Fachkräfte in der Kinderbetreuung werden deutlich besser und bekommen mehr berufliche Perspektiven, der Einstieg in die Kinderbetreuung wird attraktiver“, zeigt sich Loes Ypma, Vorsitzender des Branchenverbandes Soziale Kinderbetreuung, begeistert. Ypma glaubt, dass die besseren Anstellungsbedingungen auch die Personalrekrutierung erleichtern werden und bezeichnet den neuen Gesamtarbeitsvertrag als «einen grossen Schritt nach vorne».
Vegter fügt hinzu, dass die niedrigeren Tarife nicht mehr gelten, sodass neue Mitarbeiter mit einem höheren Gehalt beginnen. Und dass die Tarife ausgeweitet werden, um auch für loyale Mitarbeiter weiteres Lohnwachstum zu ermöglichen.
Die kostenlose Kinderbetreuung wird den Personalmangel 2025 weiter belasten
Nach dem Inkrafttreten dieses neuen Tarifvertrags und der Übergangszeit von sechs Monaten steht eine spannende Zeit bevor, denn die Regierung will die Kinderbetreuung bis 2025 für alle nahezu kostenlos machen. Es ist mit einer zusätzlichen Nachfrage nach Betreuungsplätzen zu rechnen, während die Kinderbetreuungseinrichtungen bereits mit großem Personalmangel zu kämpfen haben.
Die Zahl der offenen Stellen hat sich zwischen 2018 und 2022 vervierfacht. Viele neue Mitarbeiter treten in die Kinderbetreuungsbranche ein, aber Tausende von Mitarbeitern verlassen die Branche jedes Jahr. Sie wählen dann einen anderen Beruf.