Die Zahl der offenen Stellen in der Kinderbetreuung hat sich innerhalb weniger Jahre vervierfacht. Der Arbeitsdruck ist hoch und die Fehlzeiten steigen. Welche Probleme gibt es?
Im Jahr 2022 arbeiteten 117.000 Menschen in der Kinderbetreuung, verglichen mit 97.000 Anfang 2019, laut den neuen Zahlen von Statistics Netherlands.
Gleichzeitig ist die Zahl der offenen Stellen von 1600 Anfang 2018 (Beginn der Messungen) auf 6600 im dritten Quartal 2022 gestiegen. Auf 1000 Beschäftigte in der Kinderbetreuung kamen 2022 55 Stellen, im Vergleich zu 17 im Vorjahr 2018.
Einer der Gründe für die vielen unbesetzten Stellen ist, dass viele pädagogische Mitarbeiter ihre Kinderbetreuungseinrichtung verlassen. Ein Viertel aller Arbeitnehmer hat seinen Arbeitgeber verlassen. Und oft entscheiden sie sich für einen ganz anderen Beruf. Aber vier von zehn Absolventen arbeiten weiter in der Kinderbetreuung, die anderen sechs nicht.
Ebenso wie die unbesetzten Stellen stieg auch die Arbeitsbelastung. Statistics Netherlands misst, dass 61 Prozent der Beschäftigten in der Kinderbetreuung die Arbeitsbelastung als „sehr hoch“ bezeichnen. Das hat sich seit der Corona-Krise verschlechtert, davor fand die Hälfte die Arbeitsbelastung sehr hoch.
Das Personal kann Kindern zu wenig Aufmerksamkeit schenken
Was die Arbeitsbelastung zeigt, ist, dass weniger als 28 Prozent der Beschäftigten in der Kinderbetreuung der Meinung sind, dass sie Kindern bei ihrer Arbeit ausreichend Aufmerksamkeit schenken konnten. Das ist der niedrigste Prozentsatz im Pflege- und Wohlfahrtssektor, wenn die Mitarbeiter gefragt werden, ob sie den Kunden ausreichend Aufmerksamkeit widmen können.
Auch der Krankenstand ist seit Corona wie in anderen Berufen im Pflege- und Sozialwesen auf einen Anteil von 7,3 Prozent gestiegen. Bei Corona waren das meist nicht mehr als 5 Prozent. Bei einem Anteil von 7,3 Prozent werden 73 der 1000 Arbeitstage in der Branche von Mitarbeitern krank gemeldet.
Weniger zufrieden mit der Arbeit in der Kinderbetreuung
Auch Erzieherinnen und Erzieher sind mit ihrer Arbeit weniger zufrieden. 2019 waren noch 79 Prozent „sehr zufrieden“, 2022 waren es nur noch 68 Prozent. Laut Statistics Netherlands finden Kinderbetreuer ihre Arbeit immer noch im Wesentlichen nützlich und sinnvoll.
Neben dem Arbeitspensum wurde in den letzten Jahren auch viel über das Gehalt in der Kinderbetreuung diskutiert. 2021 gab es sogar einen Streik für mehr Geld und eine geringere Arbeitsbelastung.
„Verhandlungen über höheres Gehalt und geringere Arbeitsbelastung“
Derzeit wird auch um einen neuen Tarifvertrag für 2023 und 2024 gekämpft. Ende 2022 boten die Arbeitgeber mehr als 10 Prozent Lohnerhöhung über zwei Jahre und eine gewisse Ausweitung der Tarife, um weitere zu ermöglichen Gehaltswachstum. Doch die Gewerkschaften hielten das damals für zu wenig.
Im Januar strichen die Gewerkschaften den Plan, 2023 erneut aktiv zu werden, weil Arbeitgeber und Gewerkschaften wieder miteinander reden.