Die Liste der Gründe, warum Risikokapitalgeber keine vielfältigen Startups finanzieren, ist lang, zahlreich und, um es höflich auszudrücken, lächerlich. Nicht-traditionelle Gründer stehen immer noch vor einem lächerlichen Bergauf. Hier sind einige gute Neuigkeiten: Wenn Sie nicht dem Stereotyp „blasser Mann aus Yale“ entsprechen, können Sie Ihre Erfahrung zu Ihrem Vorteil nutzen.
Wir freuen uns, eine mit Spannung erwartete Podiumsdiskussion auf der Builders Stage bei Tech Disrupt 2023 vorstellen zu dürfen, die vom 19. bis 21. September in San Francisco stattfindet.
Schließen Sie sich Phaedra Ellis-Lamkins, Gründerin und CEO von Promise, an. Ruben Harris, Mitbegründer und CEO von Career Karma; und Ritu Narayan, Gründerin und CEO von Zūm, in einer Sitzung mit dem Titel „Wie Gründer mit nichttraditionellem Hintergrund ihre Erfahrung nutzen können, um sich zu übertreffen.“
Das Gremium wird sich mit Fragen in drei sich überschneidenden Bereichen befassen, die sich auf Gründer auswirken, die nicht dem typischen Silicon-Valley-Stereotyp entsprechen: Klasse, Geschlecht und Rasse. Wie vernetzen Sie sich effektiv, wenn Sie keinen Zugang zu Golfclubs und anderen Eliteclubs haben?
Was können Sie tun, um sich in Investorengesprächen gegen Menschen mit sexistischer Voreingenommenheit zu behaupten – ob unbewusst oder bewusst? Welche Vorteile hat es, als Teil einer ethnischen Minderheit in den USA aufzuwachsen, und wie können Sie gelebte kulturelle Erfahrungen zu Ihrem Vorteil nutzen?
Besuchen Sie dieses Panel, um Strategien zu finden, die Ihnen dabei helfen können, Ihren „Außenseiter“-Hintergrund in ein wirksames Werkzeug für den Erfolg zu verwandeln.
Erfahren Sie mehr über unsere Referenten und ihre Qualifikationen zur Bearbeitung dieses wichtigen Themas.
Phaedra Ellis-Lamkins: Gründerin und CEO von Promise
Phaedra Ellis-Lamkins ist eine amerikanische Verfechterin sozialer Gerechtigkeit und Geschäftsfrau. Vor Promise, einer Zahlungstechnologieplattform, die die Staatsverschuldung vereinfacht, leitete Ellis-Lamkins den Umsatz und den Betrieb bei Honor, einem Unternehmen für Heimpflegetechnologie. Vor Honor arbeitete sie mit dem Musiker Prince zusammen und leitete die Bemühungen, sich das Eigentum an seinen Meistern zu sichern. Von Beruf ist sie eine Arbeits- und Gemeindeorganisatorin, die sich für messbare Veränderungen einsetzt.
Zu Beginn ihrer Karriere war Ellis-Lamkins Geschäftsführerin des South Bay AFL-CIO Labor Council, einem organisierten Gewerkschaftsverband, der mehr als 100 Gewerkschaften und mehr als 110.000 Mitglieder in Kalifornien vertritt. Sie war außerdem Geschäftsführerin von Working Partnerships USA, einem Zusammenschluss von Gemeindegruppen sowie Arbeits- und Glaubensorganisationen, die sich für die Beseitigung wirtschaftlicher Ungleichheiten im Silicon Valley einsetzen. Sie war außerdem CEO der Anti-Armuts-Organisation Green For All.
Ellis-Lamkins wurde für ihre Führungsqualitäten anerkannt und vom Weltwirtschaftsforum als „Young Global Leader“ geehrt. Essenz für ihre 25 einflussreichsten Afroamerikaner; Ebenholz für ihre Kraft 150; The Grio für seine 100 Geschichtsschreiber; und Black Enterprise für ihre 40 Next: Emerging Leaders for Our Future. Außerdem wurde sie vom San Jose Magazine zu einer der 100 mächtigsten Menschen im Silicon Valley ernannt. Sie ist Mitglied im Vorstand von Honor und Tipping Point.
Ruben Harris: Mitbegründer und CEO von Career Karma
Vor fünf Jahren war Ruben Harris Mitbegründer von Career Karma – einem Unternehmen, das Software entwickelt, die Arbeitgebern dabei hilft, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, umzuschulen und weiterzubilden. Er sammelte 52 Millionen US-Dollar von den Top-Investoren im Silicon Valley, um die weltweit größte Plattform zur Personalentwicklung zu schaffen.
Auf der Verbraucherseite nutzen jeden Monat Millionen Menschen die Plattform, um Karriereberatung zu erhalten. Auf Unternehmensseite arbeitet Harris mit Fortune-500-Unternehmen wie Google zusammen, um Tausende von Menschen neu zu schulen und weiterzubilden
Vor Career Karma arbeitete Harris bei drei verschiedenen Startups in den Bereichen Gesundheitswesen, Bildung und Politik (Honor, Altschool und Hustle). Bevor er in die Tech-Branche einstieg, arbeitete er drei Jahre lang als Investmentbanker. Harris spielt seit 30 Jahren Cello.
Ritu Narayan: Zūm-Gründer und CEO
Als versierte Unternehmerin mit mehr als 20 Jahren Erfahrung als Führungskraft in der Technologiebranche wurde Ritu Narayan zu einer der 100 besten Unternehmerinnen von Inc. ernannt, als eine der 100 einflussreichsten Unternehmerinnen anerkannt und erhielt den Power of Women Award 2023 von Global Silicon Valley und Arizona State University.
Vor der Gründung von Zūm leitete Narayan Teams bei Oracle, Yahoo, IBM und eBay. Als Sloan Fellow und Absolventin der Stanford University Graduate School of Business erwarb Narayan ihren Bachelor-Abschluss in Informatik am Delhi Institute of Technology. Sie lebt mit ihrem Mann und zwei Kindern in San Carlos, Kalifornien.
Tech Disrupt 2023 findet vom 19. bis 21. September in San Francisco statt. Die Tickets werden ausverkauft sein. Kaufen Sie jetzt Ihren Pass und sparen Sie 400 $, bevor die Preise an der Tür steigen. Für eine begrenzte Zeit, wenn Sie Ihr Disrupt-Hotelzimmer im buchen Hyatt Regency San Francisco Downtown SOMA Sie nehmen automatisch an einer Verlosung teil und haben die Chance, zwei Plätze für Sie und einen Gast für die Teilnahme am exklusiven Tech Disrupt Speakers & Editors Dinner zu gewinnen. Buchen Sie noch heute Ihr Zimmer. Weitere Details zur Hotelverlosung Hier.
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