Uber hat seinen Chefbeauftragten für Diversity Equity and Inclusion, Bo Young Lee, beurlaubt, bestätigte das Mitfahrunternehmen der New York Times, nachdem das Unternehmen interne Mitarbeitermitteilungen veröffentlicht hatte, in denen Kritik an der koreanisch-amerikanischen Führungskraft laut wurde: „Ich kann bestätigen, dass Bo derzeit in Urlaub ist.“ beurlaubt“, sagte Uber-Sprecher Noah Edwardsen genannt in einer Erklärung am Sonntag. Nach Angaben der Times wurde Bo suspendiert, nachdem es zu Gegenreaktionen wegen einer Mitarbeiterversammlung mit dem Titel „Nenn mich nicht Karen“ gekommen war, bei der es um die Erforschung der „Erfahrung der weißen amerikanischen Frau“ ging. Die Sitzung fand irgendwann letzten Monat im Rahmen der Diversity-Initiative „Moving Forward“ von Uber statt. Die Verkaufsstelle zitierte mehrere Nachrichten aus den Kanälen „Black at Uber“ und „Los Ubers“ im Unternehmensnachrichtenprogramm Slack, an denen schwarze und lateinamerikanische Mitarbeiter teilnahmen beschwerte sich darüber, dass er sich „gescholten“ fühlte und dass die Beschreibung des Begriffs „Karen“ als verletzend den Rassismus minimierte und „Schaden, den weiße Menschen farbigen Menschen zufügen können“, schrieb ein Mitarbeiter, dass der Begriff impliziere, „dass es sich um jemanden handelt, der wenig Mitgefühl für andere hat.“ wird von anderen Minderheiten gestört [sic] das sieht ihnen nicht ähnlich.“ Während eines All-Hands-Meetings am vergangenen Mittwoch fragte eine schwarze Mitarbeiterin Bo, was getan werden könne, um „taube, beleidigende und auslösende Gespräche“ aus Diversity-Sitzungen auszuschließen. Der DEI-Manager antwortete mit den Worten, dass es „manchmal das Richtige ist, aus der eigenen strategischen Unwissenheit herausgedrängt zu werden“, so die von der Times zitierten Notizen eines Mitarbeiters. Am Donnerstag schickten Uber-CEO Dara Khosrowshahi und Chief People Officer Nikki Krishnamurthy los In einer E-Mail hieß es, sie hätten Bo, der seit 2018 im Unternehmen war, gebeten, „einen Schritt zurückzutreten und sich beurlauben zu lassen, während wir die nächsten Schritte festlegen.“ „Wir haben gehört, dass viele von Ihnen über den gestrigen Umzug Schmerzen haben und verärgert sind.“ Sitzung weiterleiten“, hieß es in der E-Mail. „Obwohl es als Dialog gedacht war, war es offensichtlich, dass sich die Anwesenden nicht gehört fühlten.“ Die Times machte nicht klar, ob es sich bei den an dem Diversity-Drama beteiligten Mitarbeitern um Fahrer oder Mitarbeiter der Unternehmenszentrale in San Francisco, Kalifornien, handelte. In der Zentrale sind etwa 3.500 der insgesamt 33.000 Uber-Mitarbeiter beschäftigt – während die 3,9 Millionen Fahrer auf der ganzen Welt als unabhängige Teilzeitbeschäftigte gezählt werden.
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