PEKING: Die frisch graduierte Psychologiestudentin Zhang hat in ihrem gewählten Bereich der Marktforschung keinen Job gefunden, obwohl sie Tausende von Lebensläufen an chinesische Arbeitgeber verschickt hat.
Die monatelange Suche forderte einen emotionalen Tribut von der 23-Jährigen, die ironischerweise im Rahmen ihres Studiums eine Umfrage zum Thema Ängste bei der Arbeitssuche durchgeführt hatte.
„Nach meinem Abschluss habe ich festgestellt, dass der Druck wirklich enorm ist“, sagte sie AFP an diesem Wochenende auf einer Rekrutierungsmesse in Peking und lehnte es aus Angst vor Konsequenzen ab, ihren vollständigen Namen zu nennen.
„Für alle zehn Lebensläufe, die ich verschicke, bekomme ich eine Antwort“, sagte sie.
Zhang ist einer von Millionen Absolventen, die in einer Zeit steigender Jugendarbeitslosigkeit auf den chinesischen Arbeitsmarkt drängen.
Zuletzt erreichte die Zahl jeden Monat einen Rekordwert: Im Juni waren 21,3 Prozent der Menschen im Alter von 16 bis 24 Jahren arbeitslos.
Die Behörden erklärten am Dienstag abrupt, sie würden die Veröffentlichung altersbezogener Beschäftigungsdaten einstellen, was in der Öffentlichkeit Skepsis und Besorgnis über die Jugendarbeitslosigkeit in der zweitgrößten Volkswirtschaft der Welt hervorrief.
Auf Karrieremessen in Peking diese Woche beschrieben die Teilnehmer ein herausforderndes Umfeld für unerfahrene Kandidaten, die auf ihren ersten oder zweiten Job hoffen.
Yang Yaoein arbeitsloser 21-Jähriger mit Erfahrung in den Medien, war enttäuscht, nachdem er am Donnerstag Anzeigen auf einer Messe im Zentrum von Peking durchgesehen hatte, wo Arbeitgeber hauptsächlich nach Personal für schlecht bezahlte Vertriebs- und Verwaltungspositionen suchten.
Er hatte seinen vorherigen Job in der ostchinesischen Provinz Zhejiang gekündigt, um näher zu seiner Familie in Peking zu ziehen, und war nun nach ein paar erfolglosen Wochen der Suche von Angst um seine Zukunftsaussichten geplagt.
„Jede Nacht mache ich mir Sorgen: Was soll ich tun, wenn ich keinen Job finde, um die Lebenshaltungskosten zu senken? Und nachts kann ich nicht schlafen“, sagte er gegenüber AFP.
China hat in den letzten Monaten eine Reihe von Indikatoren veröffentlicht, die darauf hindeuten, dass sich der Wirtschaftsaufschwung des Landes nach der Corona-Krise verlangsamt, da die schwache Verbrauchernachfrage dazu führt, dass Unternehmen bei der Einstellung zurückhaltend sind.
„Die jüngsten Aktivitätsdaten fielen im Allgemeinen schwächer aus, was darauf hindeutet, dass die Erholung ins Stocken gerät“, schrieb Jing Liu, Chefökonom für Großchina bei HSBC, diese Woche in einer Notiz.
„Dies spiegelt sich in den Arbeitsmarktdaten wider“, fügte sie hinzu.
Xie Wei, ein 39-jähriger Personalmanager bei einem Telekommunikationsdienstleistungsunternehmen, sagte gegenüber AFP, dass Unternehmen, die drei Jahre lang Störungen während der Null-Covid-Pandemiebeschränkungen in China überstanden hatten, nun bei der Einstellung neuer Mitarbeiter selektiver seien.
Die Unternehmen, die sich wieder erholt haben, „werden eine Richtung wählen, und diese Richtung besteht zuallererst darin, dass das Unternehmen überleben muss“, sagte er.
Er sagte auch, er habe das Gefühl, dass jungen Arbeitnehmern, insbesondere denen, die nach Mitte der 1990er Jahre geboren wurden, „der psychologische Druck fehlt, sodass sie möglicherweise fauler sind“ – womit er den Standpunkt der Regierung wiederholte, dass die Jugend bereit sein sollte, Härten zu ertragen.
Li Xiangyang, ein 26-jähriger ehemaliger Social-Media-Manager auf der Suche nach einem neuen Job, sagte jedoch, dass „uns bei der Beschäftigungsförderung vielleicht etwas fehlt“.
„Wenn Sie in einer zweit- oder drittklassigen Stadt wären, gäbe es in meiner Branche nur sehr wenige Entwicklungsmöglichkeiten“, sagte er gegenüber AFP.
„Ich habe das Gefühl, dass die Politik nicht aufgeholt hat.“
China hat in den letzten Wochen eine Reihe von Maßnahmen zur Ankurbelung des Konsums angekündigt, darunter große Festivals und Sportveranstaltungen sowie eine Erhöhung der Ausgaben für Dienstleistungen im Bereich Catering und Gesundheitsfürsorge.
Ökonomen sagen jedoch, dass die Regierung mehr tun muss, um das Vertrauen von Verbrauchern und Arbeitgebern zu stärken.
In einer Branche – dem Versicherungswesen – scheint es zahlreiche Stellen zu geben, allerdings ohne garantiertes Einkommen.
Über ein Drittel der Stände auf einer Jobmesse im Norden Pekings waren am Samstag von Versicherungsunternehmen belegt, die neue Vertriebsmitarbeiter einstellen wollten, und Mitarbeiter des Unternehmens durchsuchten die Räumlichkeiten nach vielversprechenden Mitarbeitern.
„Für Versicherungsvertreter können wir unsere Teams jederzeit erweitern, daher gibt es keine Begrenzung, wie viele wir einstellen“, sagte Yang, eine Versicherungsverkäuferin in den Vierzigern.
Nach Entlassungswellen in anderen Branchen wie dem Bildungswesen „strömen relativ mehr Talente in diesen Markt“, fügte sie hinzu.
Personalvermittler auf der Messe am Samstag zeigten AFP-Bankunterlagen, aus denen hervorgeht, dass einige Teamkollegen in einem halben Jahr über eine Million Yuan (137.300 US-Dollar) verdient hatten, was grenzenlosen Reichtum durch Provisionsjobs versprach.
Die monatelange Suche forderte einen emotionalen Tribut von der 23-Jährigen, die ironischerweise im Rahmen ihres Studiums eine Umfrage zum Thema Ängste bei der Arbeitssuche durchgeführt hatte.
„Nach meinem Abschluss habe ich festgestellt, dass der Druck wirklich enorm ist“, sagte sie AFP an diesem Wochenende auf einer Rekrutierungsmesse in Peking und lehnte es aus Angst vor Konsequenzen ab, ihren vollständigen Namen zu nennen.
„Für alle zehn Lebensläufe, die ich verschicke, bekomme ich eine Antwort“, sagte sie.
Zhang ist einer von Millionen Absolventen, die in einer Zeit steigender Jugendarbeitslosigkeit auf den chinesischen Arbeitsmarkt drängen.
Zuletzt erreichte die Zahl jeden Monat einen Rekordwert: Im Juni waren 21,3 Prozent der Menschen im Alter von 16 bis 24 Jahren arbeitslos.
Die Behörden erklärten am Dienstag abrupt, sie würden die Veröffentlichung altersbezogener Beschäftigungsdaten einstellen, was in der Öffentlichkeit Skepsis und Besorgnis über die Jugendarbeitslosigkeit in der zweitgrößten Volkswirtschaft der Welt hervorrief.
Auf Karrieremessen in Peking diese Woche beschrieben die Teilnehmer ein herausforderndes Umfeld für unerfahrene Kandidaten, die auf ihren ersten oder zweiten Job hoffen.
Yang Yaoein arbeitsloser 21-Jähriger mit Erfahrung in den Medien, war enttäuscht, nachdem er am Donnerstag Anzeigen auf einer Messe im Zentrum von Peking durchgesehen hatte, wo Arbeitgeber hauptsächlich nach Personal für schlecht bezahlte Vertriebs- und Verwaltungspositionen suchten.
Er hatte seinen vorherigen Job in der ostchinesischen Provinz Zhejiang gekündigt, um näher zu seiner Familie in Peking zu ziehen, und war nun nach ein paar erfolglosen Wochen der Suche von Angst um seine Zukunftsaussichten geplagt.
„Jede Nacht mache ich mir Sorgen: Was soll ich tun, wenn ich keinen Job finde, um die Lebenshaltungskosten zu senken? Und nachts kann ich nicht schlafen“, sagte er gegenüber AFP.
China hat in den letzten Monaten eine Reihe von Indikatoren veröffentlicht, die darauf hindeuten, dass sich der Wirtschaftsaufschwung des Landes nach der Corona-Krise verlangsamt, da die schwache Verbrauchernachfrage dazu führt, dass Unternehmen bei der Einstellung zurückhaltend sind.
„Die jüngsten Aktivitätsdaten fielen im Allgemeinen schwächer aus, was darauf hindeutet, dass die Erholung ins Stocken gerät“, schrieb Jing Liu, Chefökonom für Großchina bei HSBC, diese Woche in einer Notiz.
„Dies spiegelt sich in den Arbeitsmarktdaten wider“, fügte sie hinzu.
Xie Wei, ein 39-jähriger Personalmanager bei einem Telekommunikationsdienstleistungsunternehmen, sagte gegenüber AFP, dass Unternehmen, die drei Jahre lang Störungen während der Null-Covid-Pandemiebeschränkungen in China überstanden hatten, nun bei der Einstellung neuer Mitarbeiter selektiver seien.
Die Unternehmen, die sich wieder erholt haben, „werden eine Richtung wählen, und diese Richtung besteht zuallererst darin, dass das Unternehmen überleben muss“, sagte er.
Er sagte auch, er habe das Gefühl, dass jungen Arbeitnehmern, insbesondere denen, die nach Mitte der 1990er Jahre geboren wurden, „der psychologische Druck fehlt, sodass sie möglicherweise fauler sind“ – womit er den Standpunkt der Regierung wiederholte, dass die Jugend bereit sein sollte, Härten zu ertragen.
Li Xiangyang, ein 26-jähriger ehemaliger Social-Media-Manager auf der Suche nach einem neuen Job, sagte jedoch, dass „uns bei der Beschäftigungsförderung vielleicht etwas fehlt“.
„Wenn Sie in einer zweit- oder drittklassigen Stadt wären, gäbe es in meiner Branche nur sehr wenige Entwicklungsmöglichkeiten“, sagte er gegenüber AFP.
„Ich habe das Gefühl, dass die Politik nicht aufgeholt hat.“
China hat in den letzten Wochen eine Reihe von Maßnahmen zur Ankurbelung des Konsums angekündigt, darunter große Festivals und Sportveranstaltungen sowie eine Erhöhung der Ausgaben für Dienstleistungen im Bereich Catering und Gesundheitsfürsorge.
Ökonomen sagen jedoch, dass die Regierung mehr tun muss, um das Vertrauen von Verbrauchern und Arbeitgebern zu stärken.
In einer Branche – dem Versicherungswesen – scheint es zahlreiche Stellen zu geben, allerdings ohne garantiertes Einkommen.
Über ein Drittel der Stände auf einer Jobmesse im Norden Pekings waren am Samstag von Versicherungsunternehmen belegt, die neue Vertriebsmitarbeiter einstellen wollten, und Mitarbeiter des Unternehmens durchsuchten die Räumlichkeiten nach vielversprechenden Mitarbeitern.
„Für Versicherungsvertreter können wir unsere Teams jederzeit erweitern, daher gibt es keine Begrenzung, wie viele wir einstellen“, sagte Yang, eine Versicherungsverkäuferin in den Vierzigern.
Nach Entlassungswellen in anderen Branchen wie dem Bildungswesen „strömen relativ mehr Talente in diesen Markt“, fügte sie hinzu.
Personalvermittler auf der Messe am Samstag zeigten AFP-Bankunterlagen, aus denen hervorgeht, dass einige Teamkollegen in einem halben Jahr über eine Million Yuan (137.300 US-Dollar) verdient hatten, was grenzenlosen Reichtum durch Provisionsjobs versprach.