Hier ist eine weitere Ausgabe von „Dear Sophie“, der Ratgeberkolumne, die einwanderungsbezogene Fragen zur Arbeit in Technologieunternehmen beantwortet.
„Ihre Fragen sind entscheidend für die Verbreitung von Wissen, das es Menschen auf der ganzen Welt ermöglicht, sich über Grenzen zu erheben und ihre Träume zu verwirklichen“, sagt er Sophie Alkorn, ein Einwanderungsanwalt aus dem Silicon Valley. „Ob Sie in der Personalabteilung arbeiten, ein Gründer sind oder einen Job im Silicon Valley suchen, ich würde es gerne tun beantworte deine Fragen in meiner nächsten Kolumne.“
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Am Dienstag, den 26. April um 14:30 Uhr PDT/17:30 Uhr EDT wird Sophie Alcorn in einem Twitter Space, der von Senior Editor Walter Thompson moderiert wird, Fragen zum Einwanderungsrecht für Startups beantworten.
Das Gespräch steht allen offen, also senden Sie Ihre Fragen bitte auf Twitter und Klicken Sie hier, um eine Erinnerung zu erhalten, wenn der Chat beginnt.
Liebe Sofie,
Welche Visa-Optionen gibt es für einen Hochschulabsolventen einer US-amerikanischen Universität, der nach dem Abschluss ein Startup mit gründen möchte?
Können das neu gegründete Unternehmen oder andere Mitbegründer den jüngsten Absolventen sponsern?
— Vorausschauender Gründer
Liebe Vorausschauende,
Ein Gründer mit Aufbaustudium hat mehrere Möglichkeiten! Lassen Sie mich zuerst zu Ihrer zweiten Frage kommen: Ja, es ist möglich, dass ein neu gegründetes Unternehmen, das in gutem Glauben existiert, einen jungen Absolventen sponsert. Für die meisten Studentengründer verläuft die gerade Linie von OPT zu STEM OPT, während sie sich darauf vorbereiten, sich für ein O-1A zu qualifizieren. Sobald Sie auf O-1A sind, ist es möglich, die Green Card über EB-2 NIW oder EB-1A für in Indien oder China geborene Personen zu initiieren.
Alle Arbeitsvisa und die meisten beschäftigungsbasierten Green Cards erfordern ein Sponsoring-Unternehmen (oder im Fall eines O-1A einen Agenten). Das EB-1A Grüne Karte u EB-2 NIW (National Interest Waiver) Green Card sind die Ausnahmen (beide erlauben es einer Person, einen Antrag selbst zu stellen, oder ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter sponsern und einen Antrag im Namen des Mitarbeiters stellen).
Arbeitgebersponsoring erfordert häufig, dass das Unternehmen nachweist, dass zwischen dem Sponsorunternehmen und der Person, die für das Visum oder die Green Card gesponsert wird, eine Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung besteht. Eine Möglichkeit, dies zu demonstrieren, kann sein, wenn der Mitgründer, der ein Visum oder eine Green Card beantragt, weniger als 50 % des Startups besitzt und wenn es eine andere Person im Unternehmen gibt, die der Person eine Stelle anbietet, z. B. eine Führungskraft oder ein Direktor. Sprechen Sie mit Ihren Einwanderungs- und Unternehmensanwälten, da es je nach Ihrem spezifischen gewünschten Einwanderungsweg mehrere Möglichkeiten gibt, dies rechtlich zu strukturieren.
Damit ein Unternehmen einen Mitgründer und andere potenzielle Mitarbeiter für Visa und Green Cards erfolgreich sponsern kann, sollten Gründer alle ihnen zur Verfügung stehenden Optionen kennen. Gründer möchten auch, dass potenzielle Investoren sich wohl fühlen, wenn sie in das Unternehmen investieren, während sie die Due Diligence abschließen, daher sind die richtige anfängliche Unternehmensstruktur und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften wichtig. Ich empfehle Ihnen, sowohl einen Unternehmensanwalt als auch einen Einwanderungsanwalt zu konsultieren, um Unterstützung bei der Festlegung des zukünftigen Weges für das Startup und den angehenden Absolventen zu erhalten.
OPT
Die meisten F-1 Absolventen werden für mindestens ein Jahr Beschäftigungserlaubnis genannt Optionales Praktikum (OPT). Wenn sich der Gründer qualifiziert und seine EAD-Karte oder Arbeitserlaubnis erhält, wäre er berechtigt, 12 Monate lang bei dem neu gegründeten Startup zu arbeiten. F-1-Studenten können sich für OPT bis zu 90 Tage vor Abschluss ihres Studiums bewerben, jedoch nicht später als 60 Tage danach.
Die Schüler müssen beantragen, dass der designierte Schulbeamte (DSO) ihrer akademischen Einrichtung sie für OPT empfiehlt, indem sie ihre bestätigen Formular I-20 (Certification of Eligibility for Nonimmigrant Student Status) und Aktualisierung ihrer Aufzeichnungen im Besucherinformationssystem für Studierende und Austauschbesucher (SEVIS). Sobald dies erledigt ist, müssen die Schüler einreichen Formular I-765 (Application for Employment Authorization) bei den US Citizenship and Immigration Services (USCIS), die jetzt online elektronisch eingereicht werden können.