MUMBAI: Um dem wachsenden Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken, hat die kanadische Regierung einen weiteren Schritt unternommen. Ab Januar 2023 wird es die Arbeitsberechtigung für Ehepartner und Kinder im erwerbsfähigen Alter aller Arbeitnehmer erweitern. Dies ist eine vorübergehende zweijährige Maßnahme und wird schrittweise eingeführt.
Als Ergebnis dieses neuen Ansatzes könnten schätzungsweise Familienmitglieder von mehr als 2.000 ausländischen Arbeitnehmern in Kanada arbeiten, zitiert Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), die Einwanderungsbehörde der Regierung. Es zeigt, dass dies Familien von Arbeitnehmern im Gesundheitswesen, im Handel und im Gastgewerbe umfassen könnte.
Die Maßnahme wird schrittweise eingeführt, beginnend mit dem Hochlohnstrom des Programms für befristete ausländische Arbeitnehmer (TFW) und dem Internationales Mobilitätsprogramm. Kanada hat zwischen Januar und Oktober 2022 über 6,45 Lakh Arbeitsgenehmigungen ausgestellt – fast viermal mehr als 1,63 Lakh, die im gleichen Zeitraum im Jahr 2021 ausgestellt wurden. Eine Aufschlüsselung nach Ländern ist nicht verfügbar, aber Indien ist ein bedeutendes Herkunftsland.
Pavan Dhillon, ein kanadischer Einwanderungsanwalt, weist darauf hin, dass derzeit nur die Ehepartner einiger hochqualifizierter Arbeitnehmer (die eine berechtigte Arbeitserlaubnis haben) arbeitsberechtigt sind. Diese enge Kategorie von Ehepartnern kann wiederum eine offene Arbeitserlaubnis erhalten. Dies soll sich schrittweise ändern und kanadischen Arbeitgebern helfen, ihren Personalbedarf auf allen Qualifikationsniveaus zu decken.
Laut IRCC wird die vorübergehende Maßnahme in drei Phasen umgesetzt, um ihre erfolgreiche Umsetzung sicherzustellen, die Agentur hat jedoch keine genauen Daten für den Beginn jeder Phase angegeben. Phase-1 wird es Familienangehörigen von Arbeitnehmern ermöglichen, durch den Hochlohnstrom der USA nach Kanada zu kommen Programm für befristete ausländische Arbeitnehmer oder das International Mobility Program, um eine offene Arbeitserlaubnis zu beantragen. Phase 2 zielt darauf ab, die Maßnahme nach Konsultationen auf die Familienangehörigen von Arbeitnehmern aus dem Niedriglohnstrom des Programms für befristete ausländische Arbeitnehmer auszudehnen. Schließlich wird Phase-3 Konsultationen mit landwirtschaftlichen Partnern und Interessengruppen beinhalten, um die operative Machbarkeit für die Ausweitung der Maßnahme auf Familienmitglieder von Landarbeitern zu bewerten.
Sean Fraser, Einwanderungsminister, sagte: „Überall, wo ich hingehe, sehen Arbeitgeber im ganzen Land weiterhin den Mangel an Arbeitskräften als ihr größtes Hindernis. Diese Ankündigung wird Arbeitgebern helfen, die Arbeitskräfte zu finden, die sie benötigen, um ihre Arbeitslücken zu schließen, indem die Arbeitserlaubnis auf Familienmitglieder aller Qualifikationsstufen ausgedehnt wird, was dazu führt, dass Familienmitglieder von über 200.000 ausländischen Arbeitnehmern in Kanada arbeiten können. Unsere Regierung wird weiterhin Arbeitgebern helfen, den Arbeitskräftemangel zu überwinden, und gleichzeitig das Wohlergehen der Arbeitnehmer unterstützen und ihre Familien vereinen.“
Temporäre ausländische Arbeitnehmer bringen wesentliche Fähigkeiten in kanadische Unternehmen. Im Verlauf der Pandemie wurde die Bedeutung ausländischer Zeitarbeiter für Kanada deutlich, obwohl die Zahl zurückging, da viele wichtige Dienstleistungsjobs besetzt wurden, insbesondere in der Landwirtschaft.
Laut einem Bericht, der dem vorgelegt wurde Kanadisches Parlamentim Jahr 2020 gab es insgesamt 84.609 Genehmigungsinhaber durch die TFW-Programmwas einem Rückgang von 14 % gegenüber den 98.062 Inhabern einer Arbeitserlaubnis im Jahr 2019 entspricht. Im Rahmen des Internationalen Mobilitätsprogramms gab es im Jahr 2020 insgesamt 242.130 Inhaber einer Arbeitserlaubnis, was einem Rückgang von 21 % gegenüber insgesamt 305.807 Inhabern einer Arbeitserlaubnis entspricht im Jahr 2019.
Als Ergebnis dieses neuen Ansatzes könnten schätzungsweise Familienmitglieder von mehr als 2.000 ausländischen Arbeitnehmern in Kanada arbeiten, zitiert Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), die Einwanderungsbehörde der Regierung. Es zeigt, dass dies Familien von Arbeitnehmern im Gesundheitswesen, im Handel und im Gastgewerbe umfassen könnte.
Die Maßnahme wird schrittweise eingeführt, beginnend mit dem Hochlohnstrom des Programms für befristete ausländische Arbeitnehmer (TFW) und dem Internationales Mobilitätsprogramm. Kanada hat zwischen Januar und Oktober 2022 über 6,45 Lakh Arbeitsgenehmigungen ausgestellt – fast viermal mehr als 1,63 Lakh, die im gleichen Zeitraum im Jahr 2021 ausgestellt wurden. Eine Aufschlüsselung nach Ländern ist nicht verfügbar, aber Indien ist ein bedeutendes Herkunftsland.
Pavan Dhillon, ein kanadischer Einwanderungsanwalt, weist darauf hin, dass derzeit nur die Ehepartner einiger hochqualifizierter Arbeitnehmer (die eine berechtigte Arbeitserlaubnis haben) arbeitsberechtigt sind. Diese enge Kategorie von Ehepartnern kann wiederum eine offene Arbeitserlaubnis erhalten. Dies soll sich schrittweise ändern und kanadischen Arbeitgebern helfen, ihren Personalbedarf auf allen Qualifikationsniveaus zu decken.
Laut IRCC wird die vorübergehende Maßnahme in drei Phasen umgesetzt, um ihre erfolgreiche Umsetzung sicherzustellen, die Agentur hat jedoch keine genauen Daten für den Beginn jeder Phase angegeben. Phase-1 wird es Familienangehörigen von Arbeitnehmern ermöglichen, durch den Hochlohnstrom der USA nach Kanada zu kommen Programm für befristete ausländische Arbeitnehmer oder das International Mobility Program, um eine offene Arbeitserlaubnis zu beantragen. Phase 2 zielt darauf ab, die Maßnahme nach Konsultationen auf die Familienangehörigen von Arbeitnehmern aus dem Niedriglohnstrom des Programms für befristete ausländische Arbeitnehmer auszudehnen. Schließlich wird Phase-3 Konsultationen mit landwirtschaftlichen Partnern und Interessengruppen beinhalten, um die operative Machbarkeit für die Ausweitung der Maßnahme auf Familienmitglieder von Landarbeitern zu bewerten.
Sean Fraser, Einwanderungsminister, sagte: „Überall, wo ich hingehe, sehen Arbeitgeber im ganzen Land weiterhin den Mangel an Arbeitskräften als ihr größtes Hindernis. Diese Ankündigung wird Arbeitgebern helfen, die Arbeitskräfte zu finden, die sie benötigen, um ihre Arbeitslücken zu schließen, indem die Arbeitserlaubnis auf Familienmitglieder aller Qualifikationsstufen ausgedehnt wird, was dazu führt, dass Familienmitglieder von über 200.000 ausländischen Arbeitnehmern in Kanada arbeiten können. Unsere Regierung wird weiterhin Arbeitgebern helfen, den Arbeitskräftemangel zu überwinden, und gleichzeitig das Wohlergehen der Arbeitnehmer unterstützen und ihre Familien vereinen.“
Temporäre ausländische Arbeitnehmer bringen wesentliche Fähigkeiten in kanadische Unternehmen. Im Verlauf der Pandemie wurde die Bedeutung ausländischer Zeitarbeiter für Kanada deutlich, obwohl die Zahl zurückging, da viele wichtige Dienstleistungsjobs besetzt wurden, insbesondere in der Landwirtschaft.
Laut einem Bericht, der dem vorgelegt wurde Kanadisches Parlamentim Jahr 2020 gab es insgesamt 84.609 Genehmigungsinhaber durch die TFW-Programmwas einem Rückgang von 14 % gegenüber den 98.062 Inhabern einer Arbeitserlaubnis im Jahr 2019 entspricht. Im Rahmen des Internationalen Mobilitätsprogramms gab es im Jahr 2020 insgesamt 242.130 Inhaber einer Arbeitserlaubnis, was einem Rückgang von 21 % gegenüber insgesamt 305.807 Inhabern einer Arbeitserlaubnis entspricht im Jahr 2019.