Im Kampf um zusätzliches Personal in der Kinderbetreuung sind die Arbeitgeber von einer Einigung mit den Gewerkschaften weit entfernt. Sie verlangen sicherlich das Doppelte von dem, was angeboten wird. Was ist los in der Branche?
Sowohl Arbeitgeber als auch Gewerkschaften stecken in den Verhandlungen für einen neuen Tarifvertrag für die Kinderbetreuung ab 2023 im Sand. Darauf warten 111.000 Beschäftigte.
Arbeitgeber wollen mehr als 10 Prozent extra in einem Schlussangebot anbieten, aber das ist der Prozentsatz, der auf zwei Jahre verteilt ist und teilweise auch mit Jahresendprämien aufgebaut wird. Auch die Tarife werden angepasst, Mitarbeiter steigen auf einem höheren Niveau ein und können länger im Gehalt wachsen.
Die Gewerkschaften FNV und CNV wollen eine echte Inflationskorrektur (eine Lohnerhöhung gleich Preiserhöhungen) und streben daher eine Gehaltserhöhung von mindestens 12 Prozent in einem Jahr an. Sonst verlieren die Mitarbeiter trotz Lohnerhöhung an Kaufkraft.
Die Gewerkschaften wollen Vereinbarungen nur für ein Jahr treffen, denn das sind unsichere Zeiten. Genau das ist ein Argument für Arbeitgeber, Vereinbarungen für zwei Jahre vorzuschlagen. Bis 2025, wenn die Regierung durch einen großen Systemwechsel die Kinderbetreuung für fast alle Eltern nahezu kostenlos machen will.
Arbeitgeber äußern in ihrer Mitteilung auch die Hoffnung auf ein höheres Kinderbetreuungsgeld. „Sollte sich das Ministerium dennoch dafür entscheiden, wird es eine Eins-zu-Eins-Sonderlohnerhöhung für die Mitarbeiter geben“, versprechen sie.
Tausende Stellenangebote in der Kinderbetreuung
Der Bedarf an zusätzlichem Personal in der Kinderbetreuung sei hoch, sagt auch ING in einem Branchenbericht vom Donnerstagmorgen. Die Zahl der offenen Stellen ist enorm gestiegen. Im zweiten Quartal kamen 6800 Stellen hinzu, viermal so viele wie 2018. Laut ING nimmt der Mangel damit doppelt so schnell zu wie in anderen Branchen.
Dabei spielt laut Bank auch das Gehalt eine Rolle. „Das muss mindestens marktgerecht sein.“ Aber das ist es noch nicht. Laut ING verdienen Lehrassistenten bei gleicher Ausbildung wie pädagogische Mitarbeiter in der Kinderbetreuung (MBO-3) mehr und erhalten auch mehr Urlaubstage. Daher kann es für junge Menschen interessanter sein, sich für eine Ausbildung zu entscheiden, wo auch viele Menschen gesucht werden.
Im Vergleich zu Betreuungsfunktionen mit vergleichbarer Ausbildung verdienen Beschäftigte in der Kinderbetreuung sogar mehr.
Zusätzlicher Stundenbonus, um Mitarbeiter häufiger einzusetzen
Gehalt ist nicht die einzige Lösung für den Personalmangel, sagt ING. Der Sektorökonom Jan-Willem Spijkman schlägt außerdem einen zusätzlichen Stundenbonus für Mitarbeiter vor, die Überstunden leisten. Mittlerweile arbeiten 80 Prozent der Belegschaft in Teilzeit und laut ING gibt es viele Beschäftigte, die mehr Stunden arbeiten wollen. Trotzdem werde die Extravergütung für mehr Stunden immer noch nur begrenzt genutzt, stellt Spijkman fest.
Weitere mögliche Lösungen, so die Bank: Mittwochs und Freitags Kinder mittwochs und freitags für Eltern attraktiver machen, mehr Zusammenarbeit zwischen Kinderbetreuungseinrichtungen und Mitarbeitern besser unterstützen.
Gewerkschaften drohen vorsichtig mit Streiks
In den Erklärungen der Gewerkschaften wird das Wort Streiks bereits gestrichen. „Es ist noch nicht klar, ob wir wie im vergangenen Jahr streiken werden“, sagt FNV-Direktor Deddy Dorenbos. „Das ist natürlich das Letzte, was unsere Mitglieder wollen. Denn Eltern und Kinder sind die Leidtragenden davon.“
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