MUMBAI: Ab dem 1. Januar 2024 tritt ein im Oktober von Gouverneur Gavin Newsom unterzeichneter Gesetzentwurf in Kraft. Es überarbeitet die Kalifornisches Verbraucherschutzgesetz (CCPA)-Definition von „sensiblen personenbezogenen Daten“ einschließlich der Staatsbürgerschaft oder des Einwanderungsstatus eines Verbrauchers.
Entsprechend Jackson Lewis, einer Anwaltskanzlei, gemäß CCPA haben Verbraucher bestimmte Rechte in Bezug auf ihre personenbezogenen Daten, einschließlich erweiterter Benachrichtigung, Zugang und Offenlegung; das Recht auf Löschung; das Recht, den Verkauf von Informationen einzuschränken; und Schutz vor Diskriminierung bei der Ausübung dieser Rechte. Der CCPA wurde durch geändertKalifornisches Gesetz über Datenschutzrechte (CPRA), das eine neue Kategorie „sensibler personenbezogener Daten“ geschaffen hat und Rechte in Bezug auf diese Informationen gewährt, einschließlich der Einschränkung der Nutzung sensibler Informationen durch Unternehmen.
Coblentz Patch Duffy & Bass, eine Anwaltskanzlei mit Sitz in San Francisco, fügt hinzu, dass das CPRA besondere Beschränkungen für die Erhebung, Nutzung und Offenlegung sensibler persönlicher Daten enthält. „Wenn Ihr Unternehmen Staatsbürgerschafts- oder Einwanderungsinformationen sammelt, müssen Sie Ihre Datenschutzrichtlinie aktualisieren und Ihre Sammlung und Verarbeitung sensibler persönlicher Daten überarbeiten und überprüfen“, heißt es darin.
Darin wird erläutert, dass Mitarbeiterinformationen in den Geltungsbereich des CPRA fallen. „Das heißt, wenn Ihr Unternehmen dem CPRA unterliegt und Sie in Kalifornien ansässige Mitarbeiter haben, sammeln Sie unweigerlich Informationen zur Staatsbürgerschaft oder zum Einwanderungsstatus, die nun nach dem neuen Gesetz vertrauliche personenbezogene Daten darstellen. Wenn ja, müssen Sie Ihre Daten separat aktualisieren.“ „Wir werden die Datenschutzerklärung für Mitarbeiter ändern und möglicherweise die Erhebungs- und Verarbeitungsverfahren in Bezug auf Mitarbeiterinformationen anpassen“, heißt es darin.
Entsprechend Jackson Lewis, einer Anwaltskanzlei, gemäß CCPA haben Verbraucher bestimmte Rechte in Bezug auf ihre personenbezogenen Daten, einschließlich erweiterter Benachrichtigung, Zugang und Offenlegung; das Recht auf Löschung; das Recht, den Verkauf von Informationen einzuschränken; und Schutz vor Diskriminierung bei der Ausübung dieser Rechte. Der CCPA wurde durch geändertKalifornisches Gesetz über Datenschutzrechte (CPRA), das eine neue Kategorie „sensibler personenbezogener Daten“ geschaffen hat und Rechte in Bezug auf diese Informationen gewährt, einschließlich der Einschränkung der Nutzung sensibler Informationen durch Unternehmen.
Coblentz Patch Duffy & Bass, eine Anwaltskanzlei mit Sitz in San Francisco, fügt hinzu, dass das CPRA besondere Beschränkungen für die Erhebung, Nutzung und Offenlegung sensibler persönlicher Daten enthält. „Wenn Ihr Unternehmen Staatsbürgerschafts- oder Einwanderungsinformationen sammelt, müssen Sie Ihre Datenschutzrichtlinie aktualisieren und Ihre Sammlung und Verarbeitung sensibler persönlicher Daten überarbeiten und überprüfen“, heißt es darin.
Darin wird erläutert, dass Mitarbeiterinformationen in den Geltungsbereich des CPRA fallen. „Das heißt, wenn Ihr Unternehmen dem CPRA unterliegt und Sie in Kalifornien ansässige Mitarbeiter haben, sammeln Sie unweigerlich Informationen zur Staatsbürgerschaft oder zum Einwanderungsstatus, die nun nach dem neuen Gesetz vertrauliche personenbezogene Daten darstellen. Wenn ja, müssen Sie Ihre Daten separat aktualisieren.“ „Wir werden die Datenschutzerklärung für Mitarbeiter ändern und möglicherweise die Erhebungs- und Verarbeitungsverfahren in Bezug auf Mitarbeiterinformationen anpassen“, heißt es darin.