Die Zahl der unbesetzten Stellen in den Niederlanden ist derzeit enorm und wird es vorerst bleiben. „Junge Menschen suchen Arbeit, die in ihren Zeitplan passt.“
Im Moment gibt es mehr Jobs als potenzielle Mitarbeiter im Inland. Vielen Unternehmen fällt es schwer, neue Mitarbeiter zu finden. Infolgedessen haben junge Menschen heute eine große Auswahl, wenn es um Jobs geht.
„Da ist Platz zum Nachdenken: Ich habe dieses Wochenende acht Stunden zu arbeiten, mal sehen, welche Jobs es dann gibt“, sagt Maurice Groenhart von YoungCapital Direct. „Sie sind nicht mehr darauf angewiesen, wann der Arbeitgeber sie braucht.“
Ältere Menschen sehen bei der Arbeitssuche ganz anders aus, sagt Rekrutierungsexperte Arjan Elbers von Recruiters United. „Sie haben die Zeit erlebt, als die Jobs nicht zu vergeben waren. Junge Menschen kennen nur einen Mangel auf dem Arbeitsmarkt.“
War früher ein unbefristeter Vertrag das Höchste, ist das für die jüngere Generation nicht mehr wichtig. „Wofür brauchen die noch einen unbefristeten Vertrag?“, fragt sich Elbers laut. „Sie können sowieso keine Hypothek bekommen. Junge Leute wollen nur ein sicheres Einkommen haben.“ Dafür sorgen sie mit einem eigenen Unternehmen, einem flexiblen Vertrag oder kurzen Einsätzen über Apps.
Kein Arbeiten mehr, während Ihre Freunde am Strand sind
Arbeits-Apps fungieren als Online-Schwarzes Brett, an dem Unternehmen Arbeiten als individuelle Aufgaben auflisten können. Diese Plattformen sind bei jungen Leuten beliebt. „In einer App können Sie leicht sehen, wie die Arbeit in Ihre Agenda passt. Auf diese Weise hat die Person, die Arbeit sucht, die Kontrolle“, sagt Groenhart.
Das sieht auch Niels Arntz, Gründer der Temper-App. „Als ich noch einen Nebenjob hatte, habe ich immer bei schönem Wetter gearbeitet, wenn meine Freunde am Strand waren. Junge Leute wollen das nicht mehr.“
Darüber hinaus ist die Arbeit mit einer Online-Plattform sehr effizient. „Früher musste man, wenn man einen Nebenjob wollte, mit dem Lebenslauf zu mehreren Stellen gehen. Das ist eigentlich sehr umständlich. Angebot und Nachfrage kommen nicht effizient zusammen“, sagt Arntz. „Eine App macht das ganz einfach.“
Traditionelle Unternehmen müssen sich an die Wünsche junger Menschen gewöhnen
Das Problem sei, dass sich traditionelle Unternehmen noch nicht an diese neue Arbeitsweise gewöhnt hätten, so Elbers. „Unternehmen denken oft: Piet hat 40 Stunden die Woche für uns gearbeitet. Wenn Piet in Rente geht, müssen wir genau die gleiche Stelle ausschreiben.“
Da sich der Arbeitsmarkt jedoch verändert hat, ist dies oft nicht der beste Weg, um eine Stelle zu besetzen. Eine Stelle bleibt oft lange offen. „Dass es früher eine 40-Stunden-Vakanz war, heißt nicht, dass das jetzt so sein muss. Vielleicht könnte man sie besser mit Freelancern, separaten Diensten oder einem Volontariat besetzen“, sagt Elbers. „Das ist bei diesen Unternehmen noch nicht ganz so weit.“
Und das sei für Unternehmen zwar eine sehr angenehme Arbeitsweise, betont Groenhart. Während der Corona-Pandemie haben wir zum Beispiel gesehen, dass Gastgewerbeunternehmen schnell Personal auf- und abbauen mussten. „Wenn Sie das lösen können, indem Sie Personal nur für ein oder zwei Schichten einsetzen, müssen Sie kein neues Personal einstellen. Das kann sehr gut funktionieren.“