Die Bildungsmöglichkeiten während und nach der Inhaftierung waren nie besonders umfangreich, trotz der besten Absichten der Pädagogen. Karriere entstehen arbeitet daran, dies zu ändern, und sein früher Erfolg, ehemals Inhaftierte in Arbeit zu bringen, zieht Investitionen sowohl von VCs als auch von Regierungsprogrammen an.
Es war erst im August, als Emerge zum ersten Mal erschien, als es aus der neuesten Charge von Y Combinator stammte, und ich berichtete damals über seine anfänglichen Ambitionen und Ansätze. Das Team arbeitete zuvor an Ameelio, das jahrelange schlechte und ausbeuterische Videoanrufdienste in Gefängnissen auf den Kopf stellte, ihnen aber auch das Problem der Bildung deutlich machte.
Sicherheit und begrenzte Budgets an Berufs- und Volkshochschulen begrenzen die Menge an Hilfe, die sie den Menschen im System tatsächlich anbieten können, und Kurse von GEDs bis hin zu Berufen verfolgen während der Inhaftierung oft einen sehr „Studium per Post“-Ansatz oder einen traditionellen stationären Ansatz bei der Entlassung . Mit modernen Video-Vorlesungen und regelmäßigen Video-Call-Sprechstunden mit auf das Fachgebiet spezialisierten Pädagogen ändert sich das.
Anfangs ging es ausschließlich um den Berufsführerschein, was zahlreichen ehemaligen Häftlingen geholfen hat, bald nach der Entlassung eine Stelle in einem arbeitsarmen Sektor zu finden. Jetzt plant Emerge auch Krankenpflegehelfer- und Schweißkurse anzubieten – zwei weitere Bereiche, in denen ein Mangel an Arbeitskräften dazu führt, dass Arbeitgeber möglicherweise nicht zweimal darüber nachdenken, jemanden einzustellen, der kürzlich aus dem Gefängnis entlassen wurde.
„Neben dem eindeutigen Arbeitskräftemangel und den hohen Entschädigungen sind dies zwei Berufe, an denen die mit der Justiz befassten Personen, die wir in Gefängnissen und Wiedereintrittszentren im ganzen Land getroffen haben, großes Interesse zeigten“, sagte Gabe Saruhashi von Emerge. „Trucking war ein spannender Ausgangspunkt, aber wir wissen, dass viele Menschen nicht für längere Zeit von zu Hause weg sein können, sei es aus persönlichen Gründen oder aufgrund von Wiedereinreiseverpflichtungen. Letztendlich wollen wir Trainingsprogramme für Menschen aus allen Lebensbereichen anbieten.“
Mitbegründer Uzoma Orchingwa sagte, das Feedback ihrer ersten Schüler sei sehr positiv gewesen und betonte das selbstgesteuerte Training (da es Stück für Stück zugänglich ist, wann immer es passt), seine Geschwindigkeit (das Ziel ist es, von Null auf Job in zu kommen etwa zwei Monate) und die praktische Unterstützung, die sie von Emerges Karrierecoaches erhalten.
Emerge berichtet, dass Absolventen seines Programms, die früher durchschnittlich 13 US-Dollar pro Stunde verdienten, wenn sie einen festen Job hatten, jetzt durchschnittlich 78.000 US-Dollar einziehen. Man hofft, dass die neuen Programme die Attraktivität erhöhen und dem Unternehmen ermöglichen, mehr Studenten und Standorte zu unterstützen.
Der Pitch des Unternehmens zog lokale Beamte an, ein guter Schritt, wenn Sie hoffen, in staatlich finanzierte Institutionen aufgenommen zu werden, und jetzt hat Emerge einen Zweijahresvertrag über 845.000 US-Dollar (mit Mitteln des American Rescue Plan) mit dem Arbeitsministerium von Connecticut abgeschlossen . Sie haben auch mehrere Absichtserklärungen, vielleicht warten sie auf die Ergebnisse der anderen Programme.
Dieser frühe Erfolg hat auch zu Investitionen geführt: eine Startrunde in Höhe von 3,2 Millionen US-Dollar, angeführt von Alexis Ohanians 776, mit Beteiligung des Softbank Opportunity Fund, Y Combinator, Lenny Rachitsky und Michael Seibel.
Das Geld wird verwendet, um Ingenieure einzustellen und die neuen Schweiß- und Krankenpflegeprogramme zu starten sowie auf drei weitere Bundesstaaten auszudehnen. Saruhashi sagte, ihr Ziel sei es, Emerge Career zur ersten Wahl für jeden im Land zu machen, der einen benachteiligten Hintergrund hat, um eine zweite Chance in der modernen Belegschaft zu bekommen.