Lookalikes, Schlangenmelker, Matratzentester und Netflix-Untertitel. In diesem Abschnitt interviewen wir Menschen mit einer nicht standardmäßigen Antwort auf die Standardfrage: Was machst du eigentlich? Diesmal Janny van der Laan (39), Ausbilderin der Ausbilder.
- Wer: Janny van der Laan
- Was: Trainer der Trainer
- Warum: „Denn Fachwissen und Wissen zu schicken reicht nicht aus, um ein lehrreiches und unterhaltsames Training zu bieten.“
Langweilige Powerpoint-Präsentationen, aus denen man etwas lernen muss, in Wirklichkeit aber fast einschläft: Wer kennt sie nicht? Van der Laan ist dies auch während ihres Praktikums begegnet. Sie beschloss, es nicht auf sich beruhen zu lassen und machte es sich zur Aufgabe, die Trainer der Zukunft auszubilden. „Ich möchte, dass Profis ihre jahrelange Expertise und ihr fachliches Wissen auf eine Art und Weise vermitteln können, die zu ihnen passt und sowohl dem Trainer als auch den Teilnehmern Spaß macht.“
In einer Blockhütte im hinteren Teil ihres Gartens führt Van der Laan ihre Schüler daher seit 2010 Schritt für Schritt durch den Prozess der Erstellung eines erfolgreichen Schulungsprogramms. Die Ausbildungen der neuen Trainer finden in den unterschiedlichsten Branchen statt: vom Gesundheitswesen bis zum kundenorientierten Verkauf. Gutes Training hat laut Van der Laan klare Lernziele, Übungen, mit denen diese Lernziele erreicht werden können, genügend Interaktionsmomente und Abwechslung.
„Meine Kunden haben oft sehr viel Wissen und Expertise, aber der Bezug zu einem überzeugenden Training ist trotzdem schwer herzustellen“, sagt sie. Einige der größten Herausforderungen: Was sollten Sie in Ihre (Online-)Schulung aufnehmen oder nicht, was ist eine nützliche Struktur und wie stellen Sie sicher, dass Ihre Schüler das Gelernte tatsächlich in der Praxis anwenden? „Außerdem sagt sie, dass die Erstellung eines Schulungskurses viel Zeit in Anspruch nimmt, aber ich kann den Leuten helfen, diese Zeit zu sparen.“
Lernen, nicht nur zu senden
„Aber die Trainingsmethode ist mindestens genauso wichtig wie Inhalt und Form des Trainings“, fährt Van der Laan fort. Ihrer Meinung nach ist ein guter Trainer begeistert, aber sicherlich nicht immer. „Ich sage manchmal mit einem Augenzwinkern: ‚Wenn du müde bist, nachdem du ein Training gegeben hast, hast du etwas nicht richtig gemacht.‘ Man muss die Teilnehmer auch anstrengen. Die meisten Leute haben nicht viel von dem Stoff. Um wirklich zu lernen etwas, man muss selbst anfangen.“
„Sie sehen im Moment definitiv eine Zunahme von Trainern und Schulungen.“
Janny van der Laan
Die Bereitstellung von Schulungen kann für Menschen mit Fachwissen eine großartige Möglichkeit sein, sich zusätzlich zu ihrer regulären Arbeit etwas zu verdienen, sagt Van der Laan. Sie warnt aber: „Man sieht derzeit sicherlich ein Wildwuchs an Trainern und Schulungen. Das muss an sich kein Problem sein, wäre da nicht, dass die Qualität vieler dieser Schulungen eher gering ist.“ Denn Ausbilden ist ein Beruf. Also ernst nehmen.“
Ihr Rat, wenn Sie darüber nachdenken, Ihr eigenes Trainingsprogramm zu erstellen? „Denken Sie darüber nach, worüber Sie viel wissen. Sie wissen oft mehr als Sie denken und können sich daher als Experte in etwas bezeichnen. Dann finden Sie jemanden, der Sie als Trainer ausbilden oder Sie zumindest darin anleiten kann.“