Ein Forscherteam unter der Leitung von Adam Olson, Ph.D., außerordentlicher Professor für Rechnungswesen am Carl H. Lindner College of Business, hat nach der Analyse von mehr als 50 Jahren Daten einen Zusammenhang zwischen lokalen Nichtrauchergesetzen und größerer Unternehmensinnovation entdeckt.
Das Forscherteam, bestehend aus Olson, Christopher G. Yust, Ph.D., von der Texas A&M University, und Brant Christensen, Ph.D., von Brigham Young, nutzte Daten der American Nonsmokers‘ Rights Foundation und der Patentdatenbank von Google Die Universität hat im Laufe der Zeit ein klares Muster festgestellt.
„Als Gesetze zur Raucherentwöhnung eingeführt wurden, nahmen die Innovationen am Arbeitsplatz zu. Und das können wir an der steigenden Anzahl und Qualität der Patente erkennen“, sagte Olson. „Da wir wissen, dass Tabakbeschränkungen am Arbeitsplatz zu einer besseren Gesundheit der Mitarbeiter führen, argumentieren wir, dass dies auf gesündere und produktivere Mitarbeiter zurückzuführen ist.“
Die Ergebnisse des Forschungsteams werden im dokumentiert Artikel „Sind öffentliche Gesundheitsrichtlinien mit Unternehmensinnovationen verbunden? Beweise aus US-amerikanischen Nichtrauchergesetzen“ in der Dezemberausgabe von Forschungspolitik.
Lokale Gesetze erwiesen sich als am wirksamsten bei der Bekämpfung des Rauchens am Arbeitsplatz, da sie im Vergleich zu umfassenderen Landesgesetzen eher durchgesetzt wurden.
Olson sagte, angesichts der Verbreitung von Nichtrauchergesetzen in den Vereinigten Staaten hätten diese Ergebnisse größere Auswirkungen auf internationale Gebiete, aber politische Entscheidungsträger könnten diese Entdeckung nutzen, um zukünftige Gesetze zur öffentlichen Gesundheit voranzutreiben. Auch Unternehmensführer in den USA können aus der Forschung wertvolle Erkenntnisse gewinnen.
„Die Schlussfolgerung ist, dass gesündere Mitarbeiter produktiver sind. Viele Unternehmen haben mit der Implementierung verschiedener Programme begonnen, um ihren Mitarbeitern dabei zu helfen, gesünder zu sein. Ich denke, diese (Forschung) bestätigt wahrscheinlich, dass diese nützlich sind“, sagte Olson. „Es könnte sich also lohnen, das zusätzliche Geld im Voraus auszugeben, um gesündere Mitarbeiter zu fördern und die Ausgaben für die Krankenversicherung zu senken, aber es könnte auch einige zusätzliche Vorteile mit sich bringen, die über die bloßen Einsparungen hinausgehen.“
Über die direkten Auswirkungen für Unternehmensführer und politische Entscheidungsträger hinaus erweitert die Arbeit von Olsons Forschungsteam unser Verständnis darüber, was Innovationen antreibt, und bietet eine Grundlage für zukünftige Innovationsforschung.
„In gewisser Weise treibt Innovation die Wirtschaft an. Je mehr Innovationen, desto größer die Wirtschaft. Daher ist es gut zu wissen, dass die Gesundheit der Mitarbeiter in diesem Prozess eine Rolle spielen kann, wenn wir versuchen, besser zu verstehen, was Innovationen antreibt.“
Mehr Informationen:
Adam J. Olson et al.: Sind öffentliche Gesundheitspolitik mit Unternehmensinnovationen verbunden? Beweise aus US-amerikanischen Nichtrauchergesetzen, Forschungspolitik (2023). DOI: 10.1016/j.respol.2023.104887