Die Zeitung sprach mit mehr als siebzig ehemaligen Mitarbeitern DWDD. Die VARA und später die BNNVARA wurden mehrfach vor dem ungesunden Arbeitsklima in der Redaktion des Programms gewarnt. Der Sender hat nie eingegriffen.
Zwischen 2005 und 2020 – den Jahren, in denen die Sendung im Fernsehen lief – gab es eine Kultur der Angst. Dies wurde teilweise durch extreme Wutausbrüche von Moderator Van Nieuwkerk verursacht. Laut der Zeitung wurden viele Mitarbeiter von ihm angeschrien, gedemütigt und eingeschüchtert.
Dazu hätten auch Chefredakteure beigetragen. Das verursachte viel Stress und ein unsicheres Gefühl in der Redaktion.
Viele Mitarbeiter erlebten Burnouts, schwere psychische Beschwerden, Angst- und Panikattacken oder wurden auf andere Weise geschädigt. Manche leiden bis heute darunter.
BNNVARA gibt transgressives Verhalten zu
Das derzeitige Management von BNNVARA räumt ein, dass es grenzüberschreitendes Verhalten gegeben hat. „Endredakteur und Moderator hätten für ihr Verhalten und die Kultur in der Redaktion zur Rechenschaft gezogen werden müssen. Dass dies damals nicht geschehen ist, ist für die betroffenen (ehemaligen) Kollegen schmerzlich.“
In den letzten Monaten hat die Geschäftsführung „sehr prüfende“ Gespräche mit Van Nieuwkerk geführt. Darin hätte der 62-jährige Moderator anerkannt, dass er auf dem Parkett der Sendung, die er von 2005 bis 2020 präsentierte, Grenzen überschritten habe.
In einem erweiterte Antwort BNNVARA geht weiter auf die Untersuchung von ein de Volkskrant. „Die Kultur in der Redaktion war eindeutig zu sehr auf das Endergebnis und zu wenig auf den Prozess der Zusammenarbeit ausgerichtet. Aber der Druck, ein tolles Programm zu machen, sollte nie zu Lasten unserer Mitarbeiter gehen.“
Moderator Van Nieuwkerk bedauert
Van Nieuwkerk selbst bedauert, dass er damals nicht allen ein sicheres und angenehmes Gefühl vermitteln konnte.
Aus der Recherche von de Volkskrant Es stellt sich heraus, dass Van Nieuwkerk auch während der Aufnahmen des Programms Chansons! eine Grenze überschritten. Nach einem Wutausbruch des Moderators gab ein Mitarbeiter an, er habe sich grenzüberschreitend behandelt gefühlt.
BNNVARA führt noch keine unabhängige Untersuchung durch. Der Sender ruft (ehemalige) Mitarbeiter auf, ihre Geschichten zu teilen.