Ein weiteres Technologieunternehmen baut Stellen ab. Mitbegründer des Softwareunternehmens Amplitude Spenser-SkatesCurtis Liu und Jeffrey Wang schickte eine E-Mail, in der die Entscheidung bekannt gegeben wurde, das globale Team des Unternehmens um 13 % zu reduzieren. Die E-Mail wird auch auf der Website des Unternehmens veröffentlicht. Das Unternehmen hat Niederlassungen in den USA, Europa und Asien. Hier ist der Brief zum Stellenabbau der Firmengründer.
Team,
Im Namen von mir und den Mitbegründern möchte ich Ihnen die schwierigste Entscheidung mitteilen, die wir seit der Gründung von Amplitude vor über zehn Jahren treffen mussten. Heute reduzieren wir die Größe unseres globalen Teams um 13 %.
Von den insgesamt 99 Rollen sind die meisten in der GTM-Organisation betroffen, wobei der Rest aus der Produktentwicklung, der CFO-Organisation und dem People & Places-Team stammt. Die betroffenen Mitarbeiter haben vor etwa 15 Minuten eine E-Mail von mir erhalten und werden zu 1:1-Meetings eingeladen, um den Übergang zu besprechen. Für die, die darin arbeiten Nordamerika, heute (5. April) ist ihr letzter Tag. In EMEA und APJ, es wird morgen (6. April) sein.
Für diejenigen unter Ihnen, die betroffen sind, tut es uns leid. Die Verantwortung für alles, was uns hierher führt, liegt vollständig bei mir, Curtis und Jeffrey.
Ich möchte Ihnen erklären, warum wir diese Entscheidung treffen. Wir haben immer danach gestrebt, in Bezug auf Wachstum, Investitionen und Expansion diszipliniert vorzugehen. Leider sind wir nicht immun gegen den Gegenwind unserer Kunden oder gegen das gesamtwirtschaftliche Umfeld. Nachdem wir mehrere Optionen geprüft hatten, war klar, dass wir diese Schritte unternehmen mussten, damit wir für die Zukunft skalieren, unseren Weg zur Rentabilität fortsetzen und letztendlich unsere langfristige Vision verwirklichen konnten.
Wie unterstützen wir Menschen?
Es gibt keine gute Möglichkeit, sich in einer Situation wie dieser zu verabschieden, besonders wenn so viele so viel dazu beigetragen haben, uns dorthin zu bringen, wo wir heute sind. Wir möchten so viel Unterstützung wie möglich anbieten und dabei transparent sein, also erhalten die Menschen Folgendes:
Abfindung: Wir zahlen mindestens 16 Wochen Gehalt in den USA (als Kombination aus Gehalt und Abfindung mit unterzeichneter Vereinbarung). Wer länger hier ist, bekommt mehr. Unsere internationalen Mitarbeiter bleiben ebenfalls bis zum 15. Juni auf der Gehaltsliste, und ihr Abfindungspaket entspricht den regionalen Best Practices.
Gesundheitswesen: Die Gesundheitsleistungen werden bis zum 30. Juni 2023 fortgesetzt, und Menschen in den USA haben über Cobra mindestens 18 Monate lang Zugang zu ihrem Plan. Amplitude zahlt mindestens die ersten zwei Monate der Cobra-Prämien und mehr für diejenigen mit längerer Amtszeit.
Aktie: Aktien-Vesting bis zum 15. Juni 2023.
Hilfe: Fortsetzung des Employee Assistance Program Und Moderne Gesundheit bis 30. Juni 2023.
Karriereunterstützung: Workplace Transition Services & Support für sechs Monate ab dem 5. April 2023.
IT-Ausrüstung: Alle betroffenen Mitarbeiter können ihre Laptops behalten, sobald sie von der IT aus der Ferne gelöscht wurden, sowie andere Geräte.
Einwanderungsunterstützung: Visaunterstützung für Ausländer.
Wohin von hier?
Die heutigen Nachrichten sind unglaublich schwierig für die Betroffenen, aber wir wissen, dass sie auch alle Verbliebenen betreffen.
Wie wir bereits gesagt haben, steckt die Kategorie Digital Analytics noch in den Kinderschuhen. Nur die zukunftsorientiertesten Unternehmen fangen gerade erst an, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Hinter dieser Verschiebung steckt eine unbestreitbare Dynamik. In diesen herausfordernden Zeiten verlassen sich so viele Kunden darauf, dass wir ihnen helfen, bessere Produkte zu entwickeln und das Wachstum voranzutreiben, und wir sehen so viele mehr da draußen, die wir erreichen könnten. Unser Ehrgeiz, unsere Vision zu erfüllen, war noch nie so stark. Erwarten Sie, in den kommenden Wochen mehr darüber zu erfahren, wie wir dorthin gelangen.
Abschließende Gedanken
Für diejenigen unter Ihnen, die betroffen sind, liegt unser Fokus darauf, Ihnen heute bei Ihrem Übergang zu helfen. Bitte nutzen Sie die 1:1-Meetings, die in Ihrem Kalender stehen, und wenden Sie sich bei weiteren Fragen an Hypercare.
Für alle anderen: Bitte unterstützen Sie Ihre Kollegen heute, wo immer Sie können. Wir werden morgen eine Reihe von All-Hands-Meetings für EMEA, die USA und APJ veranstalten, damit wir Ihre Fragen ansprechen können. Dann werden wir zurücksetzen und in die Zukunft blicken.
Spenser, Curtis und Jeffrey
Team,
Im Namen von mir und den Mitbegründern möchte ich Ihnen die schwierigste Entscheidung mitteilen, die wir seit der Gründung von Amplitude vor über zehn Jahren treffen mussten. Heute reduzieren wir die Größe unseres globalen Teams um 13 %.
Von den insgesamt 99 Rollen sind die meisten in der GTM-Organisation betroffen, wobei der Rest aus der Produktentwicklung, der CFO-Organisation und dem People & Places-Team stammt. Die betroffenen Mitarbeiter haben vor etwa 15 Minuten eine E-Mail von mir erhalten und werden zu 1:1-Meetings eingeladen, um den Übergang zu besprechen. Für die, die darin arbeiten Nordamerika, heute (5. April) ist ihr letzter Tag. In EMEA und APJ, es wird morgen (6. April) sein.
Für diejenigen unter Ihnen, die betroffen sind, tut es uns leid. Die Verantwortung für alles, was uns hierher führt, liegt vollständig bei mir, Curtis und Jeffrey.
Ich möchte Ihnen erklären, warum wir diese Entscheidung treffen. Wir haben immer danach gestrebt, in Bezug auf Wachstum, Investitionen und Expansion diszipliniert vorzugehen. Leider sind wir nicht immun gegen den Gegenwind unserer Kunden oder gegen das gesamtwirtschaftliche Umfeld. Nachdem wir mehrere Optionen geprüft hatten, war klar, dass wir diese Schritte unternehmen mussten, damit wir für die Zukunft skalieren, unseren Weg zur Rentabilität fortsetzen und letztendlich unsere langfristige Vision verwirklichen konnten.
Wie unterstützen wir Menschen?
Es gibt keine gute Möglichkeit, sich in einer Situation wie dieser zu verabschieden, besonders wenn so viele so viel dazu beigetragen haben, uns dorthin zu bringen, wo wir heute sind. Wir möchten so viel Unterstützung wie möglich anbieten und dabei transparent sein, also erhalten die Menschen Folgendes:
Abfindung: Wir zahlen mindestens 16 Wochen Gehalt in den USA (als Kombination aus Gehalt und Abfindung mit unterzeichneter Vereinbarung). Wer länger hier ist, bekommt mehr. Unsere internationalen Mitarbeiter bleiben ebenfalls bis zum 15. Juni auf der Gehaltsliste, und ihr Abfindungspaket entspricht den regionalen Best Practices.
Gesundheitswesen: Die Gesundheitsleistungen werden bis zum 30. Juni 2023 fortgesetzt, und Menschen in den USA haben über Cobra mindestens 18 Monate lang Zugang zu ihrem Plan. Amplitude zahlt mindestens die ersten zwei Monate der Cobra-Prämien und mehr für diejenigen mit längerer Amtszeit.
Aktie: Aktien-Vesting bis zum 15. Juni 2023.
Hilfe: Fortsetzung des Employee Assistance Program Und Moderne Gesundheit bis 30. Juni 2023.
Karriereunterstützung: Workplace Transition Services & Support für sechs Monate ab dem 5. April 2023.
IT-Ausrüstung: Alle betroffenen Mitarbeiter können ihre Laptops behalten, sobald sie von der IT aus der Ferne gelöscht wurden, sowie andere Geräte.
Einwanderungsunterstützung: Visaunterstützung für Ausländer.
Wohin von hier?
Die heutigen Nachrichten sind unglaublich schwierig für die Betroffenen, aber wir wissen, dass sie auch alle Verbliebenen betreffen.
Wie wir bereits gesagt haben, steckt die Kategorie Digital Analytics noch in den Kinderschuhen. Nur die zukunftsorientiertesten Unternehmen fangen gerade erst an, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Hinter dieser Verschiebung steckt eine unbestreitbare Dynamik. In diesen herausfordernden Zeiten verlassen sich so viele Kunden darauf, dass wir ihnen helfen, bessere Produkte zu entwickeln und das Wachstum voranzutreiben, und wir sehen so viele mehr da draußen, die wir erreichen könnten. Unser Ehrgeiz, unsere Vision zu erfüllen, war noch nie so stark. Erwarten Sie, in den kommenden Wochen mehr darüber zu erfahren, wie wir dorthin gelangen.
Abschließende Gedanken
Für diejenigen unter Ihnen, die betroffen sind, liegt unser Fokus darauf, Ihnen heute bei Ihrem Übergang zu helfen. Bitte nutzen Sie die 1:1-Meetings, die in Ihrem Kalender stehen, und wenden Sie sich bei weiteren Fragen an Hypercare.
Für alle anderen: Bitte unterstützen Sie Ihre Kollegen heute, wo immer Sie können. Wir werden morgen eine Reihe von All-Hands-Meetings für EMEA, die USA und APJ veranstalten, damit wir Ihre Fragen ansprechen können. Dann werden wir zurücksetzen und in die Zukunft blicken.
Spenser, Curtis und Jeffrey