Es ist Mai und das bedeutet Urlaubsgeld. Fast alle Erwerbstätigen bekommen in diesem Monat einen Extrabetrag auf die Lohnabrechnung. Doch was genau ist Urlaubsgeld und passt dieses Prinzip noch in den modernen Arbeitsmarkt?
Es ist immer schön, zusätzliches Geld zu bekommen, aber Urlaubsgeld ist – anders als die Mitarbeiter manchmal denken – kein Bonus. „Das ist Geld, das der Arbeitgeber von Ihrem Lohn einbehält und Ihnen erst im Mai auszahlt“, sagt Joke van der Velpen, Wissensmanagerin Legislation & Regulations bei Visma|Raet. „Urlaubsgeld ist also nur Lohn, der einem zusteht.“
Das Urlaubsgeld (offiziell Urlaubsgeld genannt) beträgt mindestens 8 Prozent Ihres Bruttogehalts und ist spätestens im Juni des Folgejahres auszuzahlen. Das gilt für alle Erwerbstätigen, aber auch für Menschen mit Arbeitslosengeld, Altersrente und Leiharbeitern.
„Eigentlich erhalten Sie das ganze Jahr über 92 Prozent Ihres Lohns oder Ihrer Sozialleistungen. Die anderen 8 Prozent werden von Ihrem Arbeitgeber reserviert und heißen daher Urlaubsgeld“, sagt Van der Velpen.
Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
Die Idee des Urlaubsgeldes entstand zu Beginn des zwanzigsten Jahrhunderts. „1920 entschied die Regierung, dass Arbeitnehmer auch an ihren freien Tagen Anspruch auf Lohn haben. Früher gingen die freien Tage zu Lasten des Arbeitnehmers“, erklärt Van der Velpen.
„Aber ein sporadischer freier Tag reichte nicht aus. Nach dem Zweiten Weltkrieg entschied die Regierung, dass Arbeitnehmer länger in den Urlaub fahren durften. Um dies für alle Einkommen zu ermöglichen, wurde das Urlaubsgeld eingeführt.“
„Es sieht so aus, als würdest du ein Geschenk von deinem Arbeitgeber bekommen, obwohl es nur dein eigenes Gehalt ist.“
Paul van der Kwast, Finanzberater
Sparen war damals ziemlich schwierig, weil noch nicht jeder ein Bankkonto hatte. Die Löhne wurden bar ausbezahlt und in der Regel sofort ausgegeben. Deshalb wurde die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers geltend gemacht. „Er wurde gebeten, Geld beiseite zu legen, damit die Mitarbeiter Geld für einen Urlaub übrig haben.“ Dieses Prinzip gilt auch im Jahr 2022.
„Menschen könnten sich nicht selbst retten“
Finanzberater Paul van der Kwast hält die Zahlung von Urlaubsgeld für obsolet. „Es basiert auf der Vorstellung, dass Menschen sich nicht selbst retten können. Außerdem sieht es so aus, als würde man von seinem Arbeitgeber ein Geschenk bekommen, während es nur das eigene Gehalt ist.“
Er schlägt deshalb vor, das Urlaubsgeld abzuschaffen. „Den Leuten sofort den Lohn geben, der ihnen zusteht, damit alle wissen, was sie tatsächlich verdienen. Manche können damit über die Runden kommen.“
Van der Velpen stimmt zu: „Das Prinzip ist einfach sehr bevormundend. Außerdem weiß man nie, wann man das Geld braucht. Wenn man es im Januar gebrauchen kann, will man nicht bis Mai warten.“
Persönliches Wahlbudget als Alternative
Bei einigen Organisationen ist es möglich, Urlaubsgeld früher zu beantragen, aber ein Arbeitgeber kann dies ablehnen, sagt Van der Velpen. „Und das, während es nur dein eigenes Geld ist. Wenn du es monatlich bekommst, sparst du viel Stress.“
Anstatt Urlaubsgeld zu zahlen, entscheiden sich viele Unternehmen nun dafür, diesen Betrag Mitarbeitern mit einem frei wählbaren Budget auf andere Weise zur Verfügung zu stellen. „Die Mitarbeiter können wählen, was mit dem Betrag passiert. Sie können ihn auch verwenden, um mehr freie Tage zu kaufen oder ihn für Extras zu verwenden, wie zum Beispiel einen Zuschuss zum Kauf eines Elektrofahrrads nicht von oben bestimmt.“