Die Wäsche zusammenlegen, eine Sportstunde nehmen, ein Paket zurückgeben oder einfach ungestört weiterarbeiten: Im Homeoffice ist alles möglich. Außerdem geht Ihre Reisezeit verloren und Sie haben somit mehr Zeit für andere Dinge. Ist es nicht schön? Oder vermissen Sie etwas Nützliches durch den Wegfall der Reisezeit?
Nicht zuletzt aufgrund der Corona-Pandemie ist hybrides Arbeiten für viele Arbeitnehmer zur Normalität geworden. Für manche ist es sehr angenehm, für andere weniger. In jedem Fall spart es Reisezeit und Sie können den Laptop direkt vom Bett aus öffnen.
„Wir wissen, dass Mitarbeiter sagen, dass sie aufgrund der fehlenden Reisezeit produktiver sind. Sie nutzen diese zusätzliche Zeit für Arbeit, Sport oder einfach, um sich mehr auszuruhen“, sagt Handelskammer-Beraterin Jenneke van Weert.
Aber dadurch wird auch eine Struktur entfernt, sagt Redmer van Wijngaarden, Betriebsarzt und Leiter der medizinischen Angelegenheiten bei ArboNed. „Das Pendeln gibt einem einen gewissen Rhythmus. Der Wecker klingelt, man frühstückt, schließt die Tür hinter sich und fährt zur Arbeit. Und das gilt auch für den Rückweg. Der erlischt, wenn man zu Hause anfängt zu arbeiten.“
Reisezeit hat eine Funktion
Kann es schaden, wenn die Reisezeit gestrichen wird? „Das ist von Person zu Person unterschiedlich. Die ideale Arbeitssituation ist eine persönliche Angelegenheit“, erklärt Van Wijngaarden. „Die Reisezeit hat sicherlich eine Funktion. Sie bereitet dich auf die Arbeit vor und koppelt dich am Ende deines Arbeitstages von der Arbeit ab. Du schließt sie ab und konzentrierst dich zum Beispiel auf deine Familie.“
„Wo früher Bewegung selbstverständlich war, ist das nicht mehr der Fall. Sie müssen diese Bewegungszeit ersetzen.“
Redmer van Wijngaarden, Betriebsarzt
Wenn Ihr Zuhause Ihr Büro ist, vermischen sich Arbeit und Privatleben oft. Van Wijngaarden: „Dadurch kann man sich psychisch nicht von seiner Arbeit distanzieren und verliert die Ruhe- und Erholungsfunktion im Privatleben. Dann kann einem der Kopf voll werden. Es ist wichtig, scharfe Grenzen zu ziehen, nicht nur bei sich selbst.“ arbeiten, sondern auch wo im Haus Sie arbeiten. Oder gestalten Sie Ihre eigene ‚Reisezeit‘. Beginnen und beenden Sie den Arbeitstag beispielsweise mit einem Spaziergang oder einer Radtour.“
Die Reisezeit hat meist auch den schönen Nebeneffekt, dass sie ein zwingender Bewegungsmoment ist. Zumindest, wenn Sie Fahrrad fahren, laufen, Inlineskaten oder Roller fahren. Wer anfangs jeden Tag eine halbe Stunde mit dem Rad hin und her gefahren ist, vermisst im Homeoffice ein erhebliches Maß an körperlicher Bewegung. „Wo Bewegung früher selbstverständlich war, ist dies nicht mehr der Fall. Sie müssen diese Bewegungszeit ersetzen“, betont Van Wijngaarden.
Finden Sie heraus, was Ihre ideale Situation ist
Die Dauer Ihrer Reisezeit und das Verkehrsmittel beeinflussen, wie Sie die Reisezeit erleben. Staus oder Verzögerungen können Stress verursachen. Aber wenn Sie in regelmäßigen Abständen reisen, wissen Sie normalerweise, wie lange Ihre Reisezeit ist. Dann können Sie im Stau mit einem Podcast entspannen. Van Wijngaarden: „Die Reisezeit kann Entspannung bieten, aber es hängt davon ab, was Sie während der Reise tun. Zum Beispiel ist ein hitziges Gespräch in dichtem Verkehr nicht wirklich entspannend.“
Sie haben Menschen, die während der Schwimmstunde ihres Kindes problemlos zur Arbeit rufen und sich dann wieder voll und ganz auf ihr Kind konzentrieren können. Aber es gibt auch Menschen, die wirklich etwas Zeit brauchen, um nach der Arbeit in einer anderen Situation zu landen.
Der Rat von Van Wijngaarden lautet daher: „Erkundigen Sie sich, wie Ihre ideale Situation aussieht. Machen Sie sich bewusst, was Reisezeit für Sie bedeutet. Wie entspannen Sie sich von der Arbeit? Denken Sie sorgfältig darüber nach. Und treffen Sie Vereinbarungen mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Arbeitszeit. ”
Gehen Sie als Arbeitgeber anrufen
Die meisten Unternehmen haben – wenn möglich – inzwischen einen Modus für hybrides Arbeiten gefunden. In der Praxis haben Arbeitgeber weniger Reisekosten und Büros sind weniger voll. IHK-Berater Van Weert: „Hybrides Arbeiten ermöglicht den Mitarbeitern eine andere Zeiteinteilung. Als Arbeitgeber nimmt man viel Reisezeit weg, sodass mehr Zeit für die Kinder und den Sport bleibt. Wenn die verbleibende Zeit gut genutzt wird, werden es die Unternehmen sicherlich tun.“ sehen einen positiven Effekt in der Produktivität.“
Für Arbeitgeber ist es wichtig, das Wohlergehen der Mitarbeiter im Auge zu behalten. „Kommen Sie als Arbeitgeber ins Gespräch“, rät Van Weert. Gerade in dieser Zeit, in der Arbeitgeber größte Schwierigkeiten haben, Personal zu finden und zu halten, kommen Arbeitgeber um ein gutes Gespräch nicht herum. „Der Mitarbeiter hat immer mehr über Nebenleistungen zu sagen, eine davon ist das ortsunabhängige Arbeiten.“
Und schließlich vergessen wir nicht den sozialen Teil. Weniger oder keine Reisezeit bedeutet weniger Präsenz im Büro. Für manche ist das schön, weil es weniger soziales Getue gibt. Für andere ist es eine Strafe, weil es weniger soziale Kontakte und Spaß gibt. Arbeitgeber fragen sich zunehmend, was die Funktion des Büros ist. Van Weert: „Um weiterhin Mitarbeiter zu binden, sieht man immer mehr, dass Büros zu sozialen Treffpunkten werden.“