Es ist relativ einfach, das Sein zu vermeiden Twitters Hauptfigur des Tages, aber einige Leute sind versessen darauf, sich ins Chaos zu stürzen. In dieser Woche war einer dieser Leute Insider-Chefredakteur Nicholas Carlson.
Carlson auf Twitter angekündigt Am Dienstag würde Insider „eine Serie starten, die die Gehälter der Menschen entmystifiziert“ und seine über 30.000 Anhänger anflehen, ihre eigenen zu teilen Gehaltsgeschichten. In einer Antwort, die nicht natürlicher sein könnte, fragten viele Leute Carlson, was er macht. Carlson bezeichnete eine dieser Anfragen als „lustige frage“ (Macht das Spaß? Was zum Teufel ist los?) und tat dann absolut nichts, um sein eigenes Gehalt zu entmystifizieren.
Er fuhr fort, dass er es „aus vielen praktischen Gründen lieber nicht öffentlich sagen würde“ und gab zu, dass es sich „ein wenig schwachsinnig, aber auch umsichtig anfühlt“, nicht transparent zu sein. Dieser Mann hat wirklich gerade erst enthüllt, dass er sich einen Dreck um das Projekt schert, für das er wirbt. Als ob das nicht schon schlimm genug wäre, fügte er hinzu, dass er, wenn er sein Gehalt teilen würde, dies über „einen Dritten tun würde, dem ich vertrauen könnte, dass es anonym bleibt und es mit anderen Leuten in Rollen wie meiner durchschnittlich macht“. Lassen Sie mich das umschreiben: „Ich teile mein Gehalt nur, wenn ich es in Vergessenheit bringen kann.“
Auf die Frage, warum Carlson sein Gehalt nicht preisgeben würde, sagte ein Sprecher von Insider: „Insider äußert sich nicht zu den Gehältern seiner Mitarbeiter (obwohl wir Gehaltsspannen in unsere Stellenausschreibungen aufnehmen)“. Sie fügten hinzu, dass ihre kommende Serie über die Bezahlung von Jobs „das Gehalt bestimmter Jobs offenlegen wird“, aber dass „Personen, die sich einreichen, Anonymität gewährt wird, aus Respekt vor ihrem Recht auf Privatsphäre zu diesem Thema“.
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Es gibt unzählige Gründe, warum Gehaltstransparenz wichtig ist, insbesondere in den Medien – einer Branche, in der die Ungerechtigkeit groß ist und Löhne bekanntermaßen scheiße sind. Transparenz trägt dazu bei, ungleiche Entlohnung unter Arbeitnehmern, insbesondere Frauen und/oder POC, zu beseitigen, da jeder weiß, was die Person neben ihnen verdient. Transparenz hilft den Mitarbeitern auch, bei der Gewerkschaftsarbeit auf Augenhöhe zu sein, und gibt ihnen eine Vorstellung davon, wie die Gehaltsuntergrenze und -obergrenze in ihrem Unternehmen aussehen sollte. (Dies Kalkulationstabelle, voller Gehälter von Reportern, Redakteuren und mehr, ist mehr als erhellend.) Insider hat dies anerkannt, teilweise in seiner Beschreibung des Entmystifizierungsprojekts für Gehälter, und behauptet, sein Ziel sei es, „noch mehr Transparenz für Arbeitssuchende zu schaffen, in einer Zeit, in der Tabus rund um die Bezahlung schnell brechen“. Es teilte sogar eine Glassdoor-Statistik, die betont, dass 70 Prozent der Mitarbeiter glauben, dass „Gehaltstransparenz gut für die Mitarbeiterzufriedenheit ist“.
Darüber hinaus arbeitet New York City – wo sowohl Insider als auch Carlson ihren Sitz haben – daran, genau diese Ungerechtigkeit mit einem neuen zu bekämpfen Mandat Dies erfordert von den meisten Arbeitgebern, Gehaltsspannen für alle Stellenausschreibungen anzugeben oder mit einer Geldstrafe von bis zu 125.000 US-Dollar rechnen zu müssen. Das Mandat tritt im April in Kraft.
Wir alle wissen, dass der wahrscheinlichste Grund, warum jemand wie Carlson sein Gehalt nicht teilt, darin besteht, dass es so ist wild aufgeblasen– Chefredakteure in New York City verdienen normalerweise gut im sechsstelligen Bereich – und sie wollen nicht, dass die Leute sie mitnehmen, weil sie haufenweise Geld verdienen. Ein Profi-Tipp: Werfen Sie keine Köder ins Wasser, wenn Sie nicht möchten, dass die Fische ihn holen.