Infosys hat eine E-Mail an gesendet Mitarbeiter über ihren vierteljährlichen Leistungsbonus. Das in Bengaluru ansässige Unternehmen wird das September-Quartal (Juli-September) anbieten Leistungsbonus an berechtigte Mitarbeiter zu durchschnittlich 80 % Auszahlung diesen Monat.
Laut einem Bericht der Economic Times (ET) ist das Unternehmen Entwickler TeamDer Personalleiter hat diesbezüglich eine E-Mail an die Mitarbeiter geschickt. ET soll die interne Kommunikation gesehen haben. Berichten zufolge sollen Mitarbeiter auf Positionsebene 6 (PL6-Manager) und darunter – also diejenigen unterhalb der Managerkategorie, mit Ausnahme der Einstiegsebene – das erhaltenvariable Bezahlung. Während die durchschnittliche Auszahlung bei 80 % läge, dürfte die individuelle Auszahlung je nach Leistung und Beitrag des Mitarbeiters im Quartal variieren.
Der in Bengaluru ansässige IT-Riese, der im Geschäftsjahr 23 Gehaltserhöhungen eingefroren hatte, um Geld zu sparen, hatte ab Oktober mit seinem jährlichen Bewertungszyklus begonnen. Bei Infosys beginnt der jährliche Beurteilungszyklus im Oktober und endet im September des folgenden Geschäftsjahres. Das Unternehmen veröffentlicht die Mitarbeiterbewertungen in der Regel bis Januar und veröffentlicht das Gehaltserhöhungsschreiben an die Mitarbeiter im Juni.
Was in der HR-E-Mail steht
„Hiermit möchten wir Sie alle darüber informieren, dass die vierteljährliche Auszahlung des Leistungsbonus für das zweite Quartal des Geschäftsjahres 2024 in der Gehaltsabrechnung für alle berechtigten Mitarbeiter im November 2023 erfolgen wird“, hieß es. „Sehr geehrte Infoscion, wir konnten trotz des herausfordernden Umfelds im zweiten Quartal relevant bleiben und eine solide Grundlage für zukünftige Marktanteilserweiterungen schaffen … Sie spielen eine entscheidende Rolle für den Erfolg unserer Organisation und wir freuen uns auf ein optimistisches Quartal Voraus mit Ihnen“, lautete die E-Mail mit der Ankündigung der Auszahlung.
Die Liefermanager der Einheiten werden die Verteilung der Auszahlung für ihre jeweiligen Einheiten abschließen und die berechtigten Mitarbeiter diese Woche informieren, heißt es in der E-Mail.
Variable Vergütung wie im letzten Quartal
Die Ausschüttung von 80 % ähnelt der im ersten Quartal, ist jedoch höher als in den Vorquartalen im Geschäftsjahr 2022, als die Ausschüttungen zwischen 60 und 70 % lagen. Im Quartal, das im März dieses Jahres endete, hatte Infosys Berichten zufolge 60 % als variable Vergütung ausgezahlt.
„Wir haben im ersten Quartal eine gute Leistung erbracht und damit eine solide Grundlage für die zukünftige Expansion gelegt. Wir sind weiterhin bestrebt, Unternehmen dabei zu helfen, ihre digitale Reise zu beschleunigen und auf neue Kundenanforderungen einzugehen“, heißt es in einer E-Mail, die das Personalteam im letzten Quartal an die Mitarbeiter gesendet hat.
Laut einem Bericht der Economic Times (ET) ist das Unternehmen Entwickler TeamDer Personalleiter hat diesbezüglich eine E-Mail an die Mitarbeiter geschickt. ET soll die interne Kommunikation gesehen haben. Berichten zufolge sollen Mitarbeiter auf Positionsebene 6 (PL6-Manager) und darunter – also diejenigen unterhalb der Managerkategorie, mit Ausnahme der Einstiegsebene – das erhaltenvariable Bezahlung. Während die durchschnittliche Auszahlung bei 80 % läge, dürfte die individuelle Auszahlung je nach Leistung und Beitrag des Mitarbeiters im Quartal variieren.
Der in Bengaluru ansässige IT-Riese, der im Geschäftsjahr 23 Gehaltserhöhungen eingefroren hatte, um Geld zu sparen, hatte ab Oktober mit seinem jährlichen Bewertungszyklus begonnen. Bei Infosys beginnt der jährliche Beurteilungszyklus im Oktober und endet im September des folgenden Geschäftsjahres. Das Unternehmen veröffentlicht die Mitarbeiterbewertungen in der Regel bis Januar und veröffentlicht das Gehaltserhöhungsschreiben an die Mitarbeiter im Juni.
Was in der HR-E-Mail steht
„Hiermit möchten wir Sie alle darüber informieren, dass die vierteljährliche Auszahlung des Leistungsbonus für das zweite Quartal des Geschäftsjahres 2024 in der Gehaltsabrechnung für alle berechtigten Mitarbeiter im November 2023 erfolgen wird“, hieß es. „Sehr geehrte Infoscion, wir konnten trotz des herausfordernden Umfelds im zweiten Quartal relevant bleiben und eine solide Grundlage für zukünftige Marktanteilserweiterungen schaffen … Sie spielen eine entscheidende Rolle für den Erfolg unserer Organisation und wir freuen uns auf ein optimistisches Quartal Voraus mit Ihnen“, lautete die E-Mail mit der Ankündigung der Auszahlung.
Die Liefermanager der Einheiten werden die Verteilung der Auszahlung für ihre jeweiligen Einheiten abschließen und die berechtigten Mitarbeiter diese Woche informieren, heißt es in der E-Mail.
Variable Vergütung wie im letzten Quartal
Die Ausschüttung von 80 % ähnelt der im ersten Quartal, ist jedoch höher als in den Vorquartalen im Geschäftsjahr 2022, als die Ausschüttungen zwischen 60 und 70 % lagen. Im Quartal, das im März dieses Jahres endete, hatte Infosys Berichten zufolge 60 % als variable Vergütung ausgezahlt.
„Wir haben im ersten Quartal eine gute Leistung erbracht und damit eine solide Grundlage für die zukünftige Expansion gelegt. Wir sind weiterhin bestrebt, Unternehmen dabei zu helfen, ihre digitale Reise zu beschleunigen und auf neue Kundenanforderungen einzugehen“, heißt es in einer E-Mail, die das Personalteam im letzten Quartal an die Mitarbeiter gesendet hat.