Abgesehen davon, dass sie in Führungspositionen unterrepräsentiert sind, zeigten die Daten auch, dass Frauen auch intern nicht im gleichen Maße in Führungspositionen befördert werden wie Männer. Männer werden mit 42 % höherer Wahrscheinlichkeit in Führungspositionen befördert als Frauen.Dies könnte erklären, warum Frauen in Führungspositionen auch in den höheren Karrierestufen zunehmend hinter ihren männlichen Kollegen zurückbleiben und der Frauenanteil in der Belegschaft entlang der Karriereleiter abnimmt.Im Indienist der Anteil weiblicher Führungskräfte von 29 % auf der Führungsebene auf erstaunliche 18 % auf der Führungsebene gesunken.„Unsere neuen Daten weisen auf eines hin: Berufstätige Frauen in Indien werden im Vergleich zu Männern durch mehr Barrieren am Arbeitsplatz zurückgehalten. Aber trotz der Widrigkeiten bleiben viele Frauen unbeirrt und gehen weiterhin ihren eigenen Weg, indem sie sich dem Unternehmertum zuwenden Karrieren aufzubauen, die es ihnen ermöglichen, mit größerer Flexibilität zu ihren eigenen Bedingungen zu arbeiten“, sagte Ruchee AnandSeniordirektor, Indien Talent- und Lernlösungen bei LinkedIn, in einer Erklärung.„Wir haben dies besonders in den Jahren der Pandemie (2020 und 2021) gesehen, als Frauen sich vor einem schrumpfenden Arbeitsmarkt schützten, indem sie ihr eigenes Unternehmen gründeten, was auch Chancen für andere Frauen schuf“, fügte Anand hinzu.Die neuen Daten zeigen aber auch, dass es Fortschritte gibt. Im Vergleich zu vor acht Jahren werden mehr Frauen in Führungspositionen eingestellt, was in diesem Jahr auf 24 % gestiegen ist – das 1,36-fache seit 2015. Es muss jedoch noch mehr getan werden.„Während Arbeitgeber diese Herausforderung meistern, Arbeit für Frauen ‚funktionieren‘ zu lassen, müssen sie sich daran erinnern, dass Faktoren wie interne Mobilität, faire Einstellungspraktiken mit Schwerpunkt auf Fähigkeiten und Flexibilität sich als Schlüssel erweisen werden, um nicht nur gleiche Wettbewerbsbedingungen für Frauen zu schaffen, sondern sondern auch die Verbesserung der Effizienz durch ausgewogene Vertretung, Vielfalt der Perspektiven und integrative Führung am Arbeitsplatz“, sagte Anand.Um Unternehmerinnen und Frauen in der Belegschaft zu unterstützen, hat LinkedIn außerdem einige seiner Kurse bis zum 22. August kostenlos freigeschaltet. Dazu gehören Geschlecht in Verhandlung; Getting to Yes: Tipps für Gründerinnen zur Finanzierung; Führungsstrategien für Frauen; und Erfolgsstrategien für Frauen am Arbeitsplatz.
Indische Frauen, die mehr unternehmerische Möglichkeiten suchen als Männer, LinkedIn
Auch wenn indische Frauen in Führungspositionen in der Belegschaft nur gering vertreten sind (18 %), suchen sie laut new jetzt mehr unternehmerische Möglichkeiten als Männer LinkedIn Daten veröffentlicht am Mittwoch.Die Daten, veröffentlicht in der Weltwirtschaftsforumist 2022 Globaler Bericht über geschlechtsspezifische Unterschiedezeigte, dass der Anteil der Gründerinnen zwischen 2016 und 2021 um das 2,68-fache gestiegen ist, verglichen mit dem 1,79-fachen bei Männern. Die Wachstumsrate des weiblichen Unternehmertums war während der Pandemie – in den Jahren 2020 und 2021 – am höchsten.